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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage applications, coordinate interviews, and support employer branding events.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team working with top clients and innovative projects.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, modern workspaces, and great perks.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture that values creativity and initiative.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ years in recruiting or employer branding; fluent in German and English.
- Andere Informationen: Opportunity to grow in a professional environment with exciting digital projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
- Bewerbungsmanagement: Du sichtest und bewertest eingehende Bewerbungen, koordinierst Bewerbungsgespräche und pflegst den Austausch mit Bewerber*innen sowie Partnern. Bei Bedarf betreibst du Active Sourcing.
- Ansprechperson: Als erste Anlaufstelle für Bewerber*innen, Lernende, Partner und Personaldienstleister sicherst du einen personenorientierten Bewerbungsprozess.
- Eventmanagement: Du organisierst und begleitest Employer-Branding-Events wie Jobmessen und andere Veranstaltungen mit unseren Partnern.
- Markenentwicklung: Mit deinen kreativen Ideen im Bereich Employer Branding förderst du die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und bist aktiv an der Organisation von Mitarbeitendenevents beteiligt.
- Interne Unterstützung: Du unterstützt interne Initiativen und sorgst unter anderem für einen reibungslosen Ablauf unseres quartalsweisen Meetings.
Was Dich auszeichnet
- Erfahrung: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und/oder Employer Branding, vorzugsweise in der Consulting- oder IT-Branche.
- Technische Affinität: Ob du bereits Erfahrung in der IT-Branche gesammelt hast oder ob du eine hohe Motivation mitbringst, technisches Verständnis zu entwickeln – dein Wille, dich in die Welt der Entwickler*innen hineinzudenken, ist essenziell.
- Persönliche Kompetenzen: Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch einen hohen Grad an Selbstständigkeit, Proaktivität und Initiative aus. Deine empathische Art ermöglicht es dir, auf Menschen zuzugehen und vielseitige Interessen einzubringen, wodurch du immer wieder mit innovativen Ideen überraschst.
- Sprachkenntnisse: Du kommunizierst fließend in Deutsch und Englisch, was dir erlaubt, in einem internationalen Umfeld zu überzeugen.
Darauf kannst Du Dich freuen
• Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Schweizer Hidden Champions.
• Ein leidenschaftliches Digital-Business-Team mit Tatendrang und Initiativkraft, das sich gegenseitig unterstützt.
• Moderne Arbeitsumgebungen mit Wohlfühlfaktor (Standorte St. Gallen, Zürich und Dornbirn).
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die zu dir passen.
• Flexible Arbeitszeiten, attraktive Benefits und natürlich jede Menge Spaß.
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HR Assistant 40-50% Arbeitgeber: valantic GmbH
Kontaktperson:
valantic GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant 40-50%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen in der IT-Branche haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv bei der Recherche über Employer-Branding-Events. Informiere dich über bevorstehende Jobmessen oder Networking-Veranstaltungen, an denen du teilnehmen kannst, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein gutes Verständnis für die technischen Aspekte der IT-Branche. Lies Blogs, schaue Tutorials oder nimm an Webinaren teil, um dein technisches Wissen zu erweitern und deine Motivation zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine empathischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Menschen kommuniziert und innovative Lösungen gefunden hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant 40-50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Berufserfahrung im Recruiting oder Employer Branding. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR Assistant darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Recruiting und Employer Branding ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine technische Affinität beziehen. Überlege dir auch, wie du deine empathische Art und deine proaktive Arbeitsweise in konkreten Beispielen darstellen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe, ob du alle geforderten Informationen angegeben hast, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei valantic GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Bewerbungsmanagement vor
Da du für das Sichtung und die Bewertung von Bewerbungen verantwortlich bist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über die Kriterien machen, die du an Bewerber*innen anlegen möchtest. Überlege dir auch, wie du den Austausch mit den Bewerber*innen gestalten würdest.
✨Zeige deine technische Affinität
Wenn du bereits Erfahrung in der IT-Branche hast oder großes Interesse daran zeigst, ist es wichtig, dies im Interview zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, dich in technische Themen einzuarbeiten.
✨Präsentiere kreative Ideen für Employer Branding
Da du aktiv an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beteiligt sein wirst, solltest du einige innovative Ideen oder Ansätze für Employer Branding mitbringen. Überlege dir, wie du diese im Gespräch vorstellen kannst.
✨Demonstriere deine empathischen Fähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, auf Menschen zuzugehen und eine positive Atmosphäre zu schaffen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
