Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Candidate Journey und manage den gesamten Rekrutierungsprozess für SAP-Positionen.
- Unternehmen: Valantic, ein innovatives Unternehmen mit einer leidenschaftlichen Talent Acquisition Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit unternehmerischem Freiraum und Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Umfeld und trage zur globalen Rekrutierung bei.
- Qualifikationen: 3-8 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT/Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Consultant (alle Geschlechter) Talent Acquisition werden Sie eine außergewöhnliche Candidate Journey im Rahmen der valantic-Welt gestalten. Von der Suche bis zur Einarbeitung – Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess in einem projektmanagementorientierten Stil, um Young Professionals und Experten im SAP-Bereich zu gewinnen, mit einem Fokus auf den spanischen Markt und die DACH-Region.
Sie rekrutieren hauptsächlich für SAP-Positionen, aber Ihr Tätigkeitsbereich wird sich im Laufe der Reise auf andere Positionen und Abteilungen ausdehnen. Sie werden auch für internationale Märkte rekrutieren und mit lokalen und expat Kandidaten zusammenarbeiten, um globale Projekte zu unterstützen.
Um Kandidaten zu identifizieren, verlassen Sie sich auf klassische Rekrutierungstools wie LinkedIn Recruiter und innovative Rekrutierungskanäle, einschließlich Active Sourcing und Social Media. Sie arbeiten eng mit einem erfahrenen Team zusammen und tragen aktiv zu gruppenweiten HR-Initiativen bei, einschließlich der Entwicklung von Strategien für Rekrutierung und Talentmanagement, um sicherzustellen, dass sich die Kandidaten bei valantic wohlfühlen.
Sie nehmen an HR-Meetings teil, arbeiten mit dem Management zusammen und haben die Möglichkeit, kreative, unternehmerische Ideen umzusetzen.
Qualifikationen
- Sie haben 3 – 8 Jahre Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise im IT / Tech-Sektor (SAP-Erfahrung ist ideal, aber nicht erforderlich).
- Sie sind sehr versiert im Active Sourcing und erfahren darin, Top-Talente zu identifizieren, mit einem guten Auge für Kandidaten und deren potenzielle Passung für spezifische Rollen und Projekte.
- Sie besitzen eine unternehmerische Denkweise und ein starkes Verständnis für die Rekrutierung in einem internationalen, multikulturellen Umfeld.
- Sie sprechen fließend Spanisch und Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
- Sie verstehen die Dynamik sowohl der lokalen Märkte (Spanien und Portugal) als auch der globalen Talentakquise.
- Sie sind kommunikativ, proaktiv und bereit, zum organisatorischen Wachstum beizutragen, mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen.
- Kenntnisse in Microsoft Office-Tools und eine Neugier für die neuesten Rekrutierungstrends sind unerlässlich.
Vorteile
- Ein leidenschaftliches Talent Acquisition-Team mit einer Can-Do-Einstellung, das Sie mit offenen Armen willkommen heißt.
- Eine globale Rolle, die mehrere Abteilungen und Kompetenzzentren bei valantic unterstützt, mit Möglichkeiten für direkten Kontakt zum Management und strategischem Input.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit Wohlfühlfaktor und auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten, Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden/Woche) und etwa 27 Urlaubstage jährlich.
- Flexibilität beim Remote-Arbeiten, mit bevorzugten Standorten in Madrid, Barcelona, Valencia oder Bilbao, aber Kandidaten aus ganz Spanien sind willkommen.
- Attraktive Vorteile, einschließlich Krankenversicherung, Essensgutscheine, Transportgutscheine und Kindergarten-Gutscheine.
- Ein boutiqueähnliches Umfeld bei valantic Spanien, das ein enges Team, unternehmerische Freiheit und zahlreiche Möglichkeiten bietet, mit der Abteilung zu wachsen.
(Senior) Consultant (all genders) Talent Acquisition Arbeitgeber: valantic
valantic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für Talent Acquisition Consultants bietet. Mit einem leidenschaftlichen Team und einer Can-Do-Mentalität fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Kreativität, während wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote-Arbeit in attraktiven Städten Spaniens anbieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und umfassenden Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Consultant (all genders) Talent Acquisition erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei valantic als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant (all genders) Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für valantic relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des valantic-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei valantic vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen valantic, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
