Product Manager

VALD ist der weltweit führende Anbieter von Technologien für die Gesundheitsbranche und bietet innovative Technologien zur menschlichen Messung für über 13.000 Kunden in mehr als 150 Ländern an. Seit den bescheidenen Anfängen im Jahr 2015 in Brisbane, Australien, ist VALD auf ein Team von über 400 Mitarbeitern in mehr als 35 Ländern gewachsen, mit 5 Büros auf vier Kontinenten. Angetrieben von einem multidisziplinären Team aus Forschern, Klinikern, Sportwissenschaftlern, Designern, Entwicklern und Ingenieuren bietet VALDs Suite von Systemen unvergleichliche Einblicke in menschliche Bewegung, Leistung, Verletzungsrisiko und Rehabilitation.

Über die Rolle

BridgeAthletic ist die Plattform für Trainingsverschreibungen hinter Tausenden von Kraft- und Konditionsprogrammen aus dem Hochschulsport, Profi-Teams, Militär und privaten Leistungszentren. Als Teil von VALD bauen wir einen geschlossenen Kreislauf im Athletenmanagement auf, der Messung, Trainingsverschreibung und Anpassung näher zusammenbringt. Diese Rolle konzentriert sich auf die Kern-Erfahrung von BridgeAthletic: den täglichen Workflow, den Trainer nutzen, um Training für ihre Athleten zu programmieren, zu verschreiben und zu verwalten. Sie arbeiten eng mit Ingenieuren, Designern und anderen Teams zusammen, um Ideen von der Problemerkennung bis zum ausgelieferten Produkt zu bringen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Projekte von Anfang bis Ende leiten. Sie schreiben die Anforderungen, koordinieren mit der Technik, verwalten den Umfang während des Projekts und halten die Projekte bis zur Veröffentlichung in Bewegung.
• Probleme in Lösungen umwandeln. Der Fahrplan gibt Ihnen das Problem und die Priorität vor. Sie entwickeln die richtige Lösung, denken über Randfälle und Kompromisse nach und stellen sicher, dass das Endprodukt in der realen Welt funktioniert.
• Launches übernehmen. Stellen Sie sicher, dass die Veröffentlichungen bereit sind, die Dokumentation und internen Teams vorbereitet sind und messen Sie, was nach dem Launch passiert.
• Den Fahrplan mitgestalten. Analysieren Sie Nutzerfeedback und Nutzungsdaten, um zu empfehlen, was wir als Nächstes bauen sollten.
• Das Fachgebiet lernen. Bauen Sie ein starkes Verständnis für Kraft- und Konditionierung auf und wie Trainer tatsächlich täglich arbeiten.

Ist das Sie?

• 3+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im Aufbau von B2B SaaS-Produkten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Anforderungen, Entscheidungen und Ideen so zu kommunizieren, dass die Teams sie leicht verstehen können.
• Starke Ausführungsfähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz bei der Aufrechterhaltung der Projektbewegung, frühzeitiger Erkennung von Risiken und der Meldung von Problemen, bevor sie zu Problemen werden.
• Aufmerksamkeit für Details, mit einem Fokus auf das Durchdenken von Randfällen, bevor sie die Qualitätssicherung oder Kunden erreichen.
• Ein datengestützter Ansatz, der Produktdaten zur Entscheidungsfindung nutzt und die Zahlen in Frage stellt, wenn etwas nicht richtig aussieht.
• Starke Priorisierungs- und Kollaborationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu verwalten und die Teams aufeinander abzustimmen.
• Echte Neugier für das Fachgebiet, mit Interesse daran, zu verstehen, wie Trainer arbeiten und warum, auch wenn Sie heute keinen Hintergrund in Kraft- und Konditionierung haben.
• Eine Wachstumsmentalität, die mit VALDs Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung übereinstimmt.

Schön zu haben: ein Hintergrund im Coaching, Sportwissenschaft oder wettbewerbsorientierten Sport.

Wir erkennen an, dass nicht alle Bewerber die Fähigkeiten haben, die genau mit einer Stellenbeschreibung übereinstimmen. VALDs größtes Kapital sind nicht unsere Technologien, sondern unsere Menschen und unsere Kultur. Wir wählen Menschen basierend darauf aus, wie gut wir glauben, dass sie im VALD-Team arbeiten werden.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, wirkungsvolle Produkte zu entwickeln und Teil eines Teams sein möchten, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Diversitäts- und Inklusionsverpflichtung

VALDs größtes Kapital sind nicht unsere Technologien, sondern unsere Menschen und unsere Kultur. Eine Kultur der Inklusion und Vielfalt ist entscheidend für unser Geschäft. Wir wissen, dass vielfältige Teams besser abschneiden. Es ist keine separate Initiative – wir streben danach, Inklusion und Vielfalt in alles, was wir tun, einzubetten. Wir verpflichten uns, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern und Vielfalt zu akzeptieren, einschließlich Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter, Familienstand, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, sozioökonomischem Hintergrund und sexueller Orientierung. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aus allen Hintergründen.