Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Strukturen und begleite Veränderungsprozesse in einem dynamischen Unternehmen.
- Unternehmen: Odenwald Insulation GmbH – ein international agierendes, mittelständisches Industrieunternehmen.
- Vorteile: Vollzeit/Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und spannende internationale HR-Themen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer modernen Führungskultur und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Unser Mandant, die Odenwald Insulation GmbH, ist ein international aufgestelltes, mittelständisches Industrieunternehmen mit langjähriger Historie in der Entwicklung und Produktion hochspezialisierter Materiallösungen aus den Bereichen Kunststoff und Chemie für Automotive sowie weitere anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Im Zuge einer umfassenden strategischen Neuausrichtung und Transformation des Unternehmens, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Nachbesetzung einen Standort: Neckarsteinach Vollzeit/Teilzeit.
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie moderne HR-Strukturen, begleiten Veränderungsprozesse und sind kompetenter Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte. Dabei verbinden Sie als breit aufgestellter Generalist strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands‑on‑Mentalität.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Steuerung und Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung einer modernen Führungskultur
- Verantwortung für sämtliche operativen HR‑Prozesse – von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zur Personalentwicklung
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR‑Prozessen sowie Einführung und Optimierung von HR‑Systemen (Zeitwirtschaft, Reporting)
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenständige Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Steuerung internationaler HR‑Themen in enger Abstimmung mit den lokalen Ansprechpartnern in Tschechien
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit den Eigentümern
Ihr Profil und Ihre Stärken:
- Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaft, Geisteswissenschaft oder Rechtswissenschaft Studium o.ä. Ausbildungshintergrund
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 7–10 Jahre) in einer generalistischen HR‑Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
- Erfahrung als HR Business Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung, Werkleitung oder Senior Management
- Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR‑Wertschöpfungskette sowie operative Erfahrung im Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen sowie im internationalen HR‑Umfeld
- Hohe IT‑ und Datenaffinität sowie Erfahrung mit der Einführung von HR‑Systemen, Zeitwirtschaftslösungen und dem Aufbau aussagekräftiger HR‑Kennzahlen und Reportings
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie eine pragmatische, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
Personalleitung / Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Valentin Schönhaar
Die Odenwald Insulation GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neckarsteinach nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, sowie einem klaren Fokus auf moderne HR-Strukturen, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen und ihre Ideen einzubringen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer internationalen Ausrichtung, die spannende Herausforderungen und Perspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung / Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Valentin Schönhaar aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Valentin Schönhaar, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung / Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Valentin Schönhaar klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valentin Schönhaar vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Valentin Schönhaar die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
