Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Polizeikorps und forme die Zukunft der Sicherheitsorganisation.
- Unternehmen: Die Polizei Nyon Region, bekannt für ihre Nähe zur Bevölkerung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Bedingungen und die Möglichkeit, eine neue Organisation zu gestalten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung im neuen Polizeizentrum von Nyon.
- Warum dieser Job: Übernimm eine Schlüsselrolle in einer wachsenden Region und präge die Sicherheitsstrategie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und strategischer Planung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
Créée en 2014, regroupant les communes de Crans, Nyon, et Prangins, la Police Nyon Région (PNR) assure la sécurité publique, le maintien de l’ordre et la protection des personnes et des biens sur un territoire de plus de 30’000 habitants, au cœur de l’arc lémanique.
Forte de 95 collaboratrices et collaborateurs, la PNR est un corps à taille humaine, reconnu pour sa culture de proximité, d’entraide et de service à la population. Depuis 2023, elle partage avec la Police cantonale vaudoise le Centre de Polices de Nyon, une première dans le canton.
La PNR vit aujourd’hui un moment charnière. Un Comité de Direction récemment élu, une nouvelle législature et le passage à une gouvernance à commandement unique ouvrent une page inédite de son histoire. Pour l’écrire, le Comité de Direction recherche le·la futur·e :
Rattaché·e directement au Comité de Direction, vous prenez le commandement de l’ensemble du Corps de police, dans ses dimensions opérationnelles comme administratives. Bien au-delà de la conduite d’un corps, cette fonction vous offre l’occasion rare de participer à façonner la future organisation de la PNR : y insuffler une vision stratégique et donner un cap clair à une institution appelée à se développer.
Interlocuteur·rice privilégié·e d’autorités issues de plusieurs communes, vous conjuguez sens politique, finesse relationnelle et diplomatie pour transformer des attentes diverses en une ambition commune. Auprès des collaboratrices et collaborateurs, vous incarnez un leadership humain et rassembleur, garant de la cohésion et de la confiance nécessaires pour aborder cette nouvelle étape avec sérénité.
Vos missions et responsabilités principales
Vision et stratégie sécuritaire
- Définir et porter une vision à moyen et long terme pour la PNR, en cohérence avec les orientations du Comité de Direction
- Proposer, développer et ajuster la politique sécuritaire au regard des évolutions sociales, économiques, démographiques et politiques du territoire
- Analyser les risques et les opportunités, et éclairer le Comité de Direction dans la priorisation des actions
Gouvernance et pilotage du Corps
- Mettre en œuvre la nouvelle organisation, assurer son fonctionnement efficace et proposer les évolutions nécessaires
- Assurer la conduite opérationnelle, administrative et institutionnelle de la PNR en vous appuyant sur une équipe de cadres supérieurs
- Participer à l’élaboration du budget et en garantir le suivi et le contrôle
- Établir les rapports et préavis destinés au Comité de Direction pour toute décision politique
Conduite des équipes
- Fédérer les équipes autour d’une vision commune et faire vivre une culture de proximité, de service et de management collaboratif
- Accompagner le changement avec écoute, pédagogie et constance
- Veiller au développement des compétences et à un climat de travail sain, prévenir et traiter les situations conflictuelles
Relations institutionnelles et représentation
- Conseiller les autorités intercommunales en matière de police et de sécurité publique
- Entretenir des relations étroites avec les municipalités partenaires, la Police cantonale vaudoise, les polices communales et l’ensemble des partenaires sécuritaires
- Porter l’image et la parole de la PNR auprès de la population, des réseaux professionnels et des médias, en concertation avec le Comité de Direction
- Répondre des activités de la PNR auprès de la population
Votre profil
Expérience
- Solide expérience de la conduite de personnel et de cadres
- Parcours confirmé au sein d’un corps de police ou du secteur public
- Expérience de la définition et de la conduite d’objectifs stratégiques
- Connaissance du fonctionnement des institutions communales, cantonales et fédérales, ainsi que des enjeux sécuritaires régionaux et cantonaux
- Brevet fédéral de policier·ère ou formation jugée équivalente
- CAS pour la Conduite des engagements de police à l’échelon d’officier (CAS CEP), ou à effectuer en cours d’emploi
- Titre universitaire ou titre jugé équivalent – un atout
- Formations complémentaires en management, gestion de projet, RH ou administration publique – un atout
Qualités personnelles
- Leadership humain et affirmé, esprit de décision et maîtrise de soi
- Personnalité rassembleuse et à l’écoute, capable de créer la confiance et de fédérer
- sens politique, diplomatie et aisance dans la collaboration interinstitutionnelle
- Vision stratégique et capacité d’anticipation
- Intégrité, déontologie, sens du service public et devoir de réserve
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en français
- Capacité à s’intégrer au tissu local et à développer une connaissance fine du territoire
Conditions particulières
- Nationalité suisse
- Réputation irréprochable
- Le commandement d’un corps de police solide, reconnu et à taille humaine
- L’opportunité de façonner une nouvelle organisation et d’imprimer votre vision
- Un rôle à responsabilités importantes auprès des autorités d’une région dynamique et en croissance
- Un cadre de travail moderne au sein du Centre de Polices de Nyon, inauguré en 2023 et partagé avec la Police cantonale vaudoise
- Des conditions attractives, à la hauteur des responsabilités
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Taux d’activité : 100 %
Commandant/Commandante de police Arbeitgeber: Valeur Plus SA
Aoris OrTra health-social Vaud ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Gesundheits- und Sozialarbeit im Kanton Waadt spielt. Mit einem engagierten Team und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur bietet die Organisation nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Gesundheitsberufe mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Ausbildung und Entwicklung der Fachkräfte von morgen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Commandant/Commandante de police erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Valeur Plus SA
Wenn du auf der Website von Valeur Plus SA stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commandant/Commandante de police mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Valeur Plus SA erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valeur Plus SA vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
