Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu Unternehmen auf und fördere berufliche Chancen für Arbeitsuchende.
- Unternehmen: Valeur Plus SA, ein Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein engagiertes Team und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit großem Einfluss auf die Rückkehr in den Arbeitsmarkt.
- Warum dieser Job: Gestalte Lebenswege und unterstütze Menschen bei ihrer beruflichen Integration.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Vertrieb oder Personalvermittlung und gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Für über 25 Jahre hat Valeur Plus SA Unternehmen, Einzelpersonen und Institutionen in den Bereichen Personalwesen, Rekrutierung, berufliche Übergänge und Kompetenzentwicklung unterstützt. Im Rahmen der Einführung einer neuen Maßnahme zur Job-Coaching, die in Partnerschaft mit der Direktion für Arbeit und den Arbeitsmarkt (DGEM) des Kantons Waadt durchgeführt wird, verstärken wir unser Team. Wir suchen eine Person, die in der Lage ist, Vertrauensverhältnisse zu Unternehmen aufzubauen, deren Bedürfnisse zu verstehen und produktive berufliche Begegnungen zu fördern.
Innerhalb dieser neuen Maßnahme sind Sie der Hauptansprechpartner für Partnerunternehmen. Sie fungieren als Brücke zwischen dem regionalen Wirtschaftsgefüge und unserem Team von Job-Coaches, die unsere Klienten der Arbeitslosenversicherung täglich unterstützen. Sie entwickeln ein solides Netzwerk und identifizieren die Bedürfnisse der Arbeitgeber. Sie agieren als Vermittler für berufliche Begegnungen und eröffnen so konkrete Möglichkeiten und nützliche Platzierungen für alle Beteiligten. Sie arbeiten in einer autonomen, praxisorientierten Rolle mit einer echten Herausforderung: Im Rahmen der Maßnahme muss jeder zweite unterstützte Mensch eine Anstellung finden. Ihre Fähigkeit, Türen zu öffnen, Platzierungen zu konkretisieren und Kontakte in effektive Einstellungen umzuwandeln, wird den entscheidenden Unterschied ausmachen.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung des Unternehmensnetzwerks
- Identifikation und Ansprache von Unternehmen im regionalen Wirtschaftsgefüge
- Erweiterung eines Portfolios von Partnerunternehmen mit langfristiger Partnerschaftslogik
- Organisation von Treffen mit Arbeitgebern und Teilnahme an regionalen Wirtschaftsveranstaltungen
- Vertretung der Maßnahme gegenüber wirtschaftlichen Partnern und Identifikation beruflicher Möglichkeiten
- Identifikation der Rekrutierungsbedürfnisse von Unternehmen
- Erkennung von Positionen, die zu den unterstützten Profilen passen
- Präsentation gezielter Bewerbungen an Arbeitgeber
- Organisation von Platzierungen und Sicherstellung der Nachverfolgung
Zusammenarbeit und Unterstützung:
- Enge Zusammenarbeit mit Job-Coaches
- Teilen Ihres Wissens über den Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Unternehmen
- Förderung des Austauschs zwischen Arbeitgebern, Job-Coaches und Partnern
Wirtschaftliche Überwachung:
- Beobachtung der Entwicklungen auf dem französischsprachigen Schweizer Arbeitsmarkt
- Identifikation von Wachstumssektoren und aufkommenden Bedürfnissen
- Beitrag zur Entwicklung der Maßnahme durch Ihr Feedback aus dem Feld
Ihr Profil:
- CFC-Niveau oder gleichwertig in den Bereichen Handel, HR, Soziales oder Integration
- Höhere Weiterbildung auf Bundesdiplom-, ES-, HES- oder gleichwertigem Niveau: von Vorteil
- Nachgewiesene Erfahrung im B2B-Vertrieb, Geschäftsentwicklung oder Account Management
- Bestätigte Berufserfahrung in der Personalvermittlung, Rekrutierung oder beruflichen Integration
- Gute Kenntnisse des französischsprachigen Schweizer Arbeitsmarktes und des Wirtschaftsgefüges in Waadt
- Ausgezeichnete Beherrschung aktueller digitaler Werkzeuge
- Führerschein erforderlich
Ihre persönlichen Eigenschaften:
- Fähigkeit, über Zeit ein Vertrauensverhältnis aufzubauen
- Service- und lösungsorientierte Intelligenz
- Autonomie, Organisation und Durchhaltevermögen
- Teamgeist und Freude am Networking
- Dynamik, Neugier und Proaktivität
Wir bieten:
- Eine Rolle, in der Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, direkt zum nachhaltigen Wiedereinstieg vieler Menschen in den Arbeitsmarkt beiträgt
- Eine privilegierte Schnittstellenrolle zwischen Unternehmen, Job-Coaches und institutionellen Arbeitsakteuren
- Die Möglichkeit, aktiv zur Schaffung einer neuen Maßnahme zur beruflichen Integration beizutragen
- Große Autonomie in der Verwaltung Ihrer Tätigkeit innerhalb eines engagierten Teams
- Ein stimulierendes Arbeitsumfeld, das auf Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserung fokussiert ist
- Rahmenbedingungen, die den Verantwortlichkeiten entsprechen
- Startdatum: 1. Januar
- Aktivitätsgrad: 80%
- Standort: Vevey
Wünschen Sie, Ihr Netzwerk, Ihr Kontaktgefühl und Ihre Energie in den Dienst eines Projekts mit hoher menschlicher Wirkung zu stellen? Wir freuen uns darauf, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse) bis zum 9. August ausschließlich über unsere Rekrutierungsplattform zu erhalten.
Corporate Relations Manager Arbeitgeber: Valeur Plus SA
Aoris OrTra health-social Vaud ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Gesundheits- und Sozialarbeit im Kanton Waadt spielt. Mit einem engagierten Team und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur bietet die Organisation nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Gesundheitsberufe mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Ausbildung und Entwicklung der Fachkräfte von morgen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Relations Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Valeur Plus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Valeur Plus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Relations Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Valeur Plus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valeur Plus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Valeur Plus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
