Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen auf und fördere berufliche Begegnungen.
- Unternehmen: Valeur Plus SA, ein innovatives Unternehmen im Bereich Personalvermittlung.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, hohe Autonomie und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die berufliche Integration von Menschen mit starkem menschlichen Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Beziehungen und gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der Romandie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für über 25 Jahre unterstützt Valeur Plus SA Unternehmen, Organisationen und Institutionen in den Bereichen Personalwesen, Rekrutierung, berufliche Übergänge und Kompetenzentwicklung. Im Rahmen der Einführung einer neuen Job-Coaching-Initiative in Partnerschaft mit der Direktion für Arbeit und den Arbeitsmarkt (DGEM) des Kantons Waadt verstärken wir unser Team.
Wir suchen jemanden, der in der Lage ist, vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen aufzubauen, deren Bedürfnisse zu verstehen und bedeutungsvolle berufliche Begegnungen zu fördern. Innerhalb dieser neuen Initiative werden Sie der Hauptansprechpartner für Partnerunternehmen sein. Sie fungieren als Brücke zwischen dem regionalen Wirtschaftsgefüge und unserem Team von Job-Coaches, die unsere Klienten der Arbeitslosenversicherung täglich unterstützen. Sie werden ein starkes Netzwerk aufbauen und die Bedürfnisse der Arbeitgeber identifizieren.
Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Netzwerkentwicklung mit Unternehmen: Identifizieren und Akquirieren von Unternehmen innerhalb des regionalen Wirtschaftsgefüges, Ausbau eines Portfolios von Partnerunternehmen mit einem langfristigen Kooperationsansatz, Organisation von Treffen mit Arbeitgebern und Teilnahme an regionalen Wirtschaftsveranstaltungen, Vertretung der Initiative gegenüber wirtschaftlichen und institutionellen Partnern.
- Schaffung beruflicher Möglichkeiten: Verständnis der Rekrutierungsbedürfnisse der Unternehmen, Identifikation geeigneter Positionen für die unterstützten Profile, Präsentation gezielter Bewerbungen an Arbeitgeber, Organisation von Verbindungen und Sicherstellung der Nachverfolgung von Platzierungen.
- Zusammenarbeit und Unterstützung: Enge Zusammenarbeit mit den Job-Coaches, Austausch von Wissen über den Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Unternehmen, Förderung des Austauschs zwischen Arbeitgebern, Job-Coaches und Partnern.
- Wirtschaftliche Beobachtung: Beobachtung der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt in der Romandie, Identifikation von Wachstumssektoren und aufkommenden Bedürfnissen, Beitrag zur Entwicklung der Initiative durch Ihr Feedback aus dem Feld.
Ihr Profil:
- Berufsbildungsabschluss (CFC) oder gleichwertig in den Bereichen Handel, Verwaltung, HR, Soziales oder berufliche Integration.
- Fortgeschrittene Weiterbildung auf Bundesdiplom-, ES-, HES-Niveau oder gleichwertig: von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in B2B-Geschäftsbeziehungen, Geschäftsentwicklung oder Partnerschaftsmanagement.
- Bestätigter beruflicher Hintergrund in der Personalvermittlung, Rekrutierung oder beruflichen Integration.
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der Romandie und des wirtschaftlichen Gefüges im Waadt.
- Ausgezeichnete Kenntnisse aktueller digitaler Werkzeuge.
- Führerschein erforderlich.
Ihre persönlichen Eigenschaften:
- Fähigkeit, ein dauerhaftes Vertrauensklima zu schaffen.
- Beziehungsintelligenz.
- Serviceorientierung und Lösungsfokus.
- Autonomie, Organisation und Durchhaltevermögen.
- Teamgeist und Begeisterung für Networking.
- Dynamik, Neugier und Ergebnisorientierung.
Wir bieten Ihnen:
- Eine Rolle, in der Ihre Fähigkeit, Partnerschaften aufzubauen, direkt zur nachhaltigen Rückkehr vieler Menschen in die Beschäftigung beiträgt.
- Eine privilegierte Schnittstellenrolle zwischen Unternehmen, Job-Coaches und institutionellen Arbeitsakteuren.
- Die Möglichkeit, aktiv zum Aufbau einer neuen beruflichen Integrationsinitiative beizutragen.
- Große Autonomie bei der Organisation Ihrer Tätigkeit innerhalb eines engagierten und kooperativen Teams.
- Ein stimulierendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation, Partnerschaften und kontinuierliche Verbesserung fokussiert ist.
- Attraktive Rahmenbedingungen, die den Verantwortlichkeiten entsprechen.
Startdatum: 1. Januar 2027
Arbeitszeit: 80%
Standort: Vevey
Informationen: Valeur Plus SA, Olivier Brasselet, HR Consultant, Tel. +41 76 569 11 75
Möchten Sie Ihr Netzwerk, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Ihre Energie in den Dienst eines Projekts mit starkem menschlichem Einfluss stellen? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Arbeitsreferenzen), die ausschließlich über unsere Rekrutierungsplattform bis zum 9. August 2026 eingereicht wird.
Corporate Relations Officer - 80% Arbeitgeber: Valeur Plus SA
Aoris OrTra health-social Vaud ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Gesundheits- und Sozialarbeit im Kanton Waadt spielt. Mit einem engagierten Team und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur bietet die Organisation nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Gesundheitsberufe mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Ausbildung und Entwicklung der Fachkräfte von morgen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Relations Officer - 80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Valeur Plus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Valeur Plus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Relations Officer - 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Valeur Plus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valeur Plus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Valeur Plus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
