Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen auf und fördere berufliche Begegnungen.
- Unternehmen: Valeur Plus SA, ein Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der beruflichen Integration.
- Vorteile: Hohe Autonomie, stimulierendes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die berufliche Integration und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Personalvermittlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Chancen schaffen, die Lebenswege verändern. Seit über 25 Jahren begleitet Valeur Plus SA Unternehmen, Organisationen und Institutionen in den Bereichen Personalwesen, Rekrutierung, beruflicher Übergang und Kompetenzentwicklung. Im Rahmen der Einführung einer neuen Massnahme für Jobcoaching, die in Partnerschaft mit der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsmarkt (DGEM) des Kantons Waadt durchgeführt wird, verstärken wir unser Team.
Wir suchen eine Person, die vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen aufbauen, deren Bedürfnisse verstehen und sinnvolle berufliche Begegnungen fördern kann. Im Rahmen dieser neuen Massnahme sind Sie der/die bevorzugte Ansprechpartner/in für unsere Partnerunternehmen. Als echte Brücke zwischen dem regionalen Wirtschaftsnetzwerk und unseren Jobcoaches, die unsere Kunden der Arbeitslosenversicherung täglich begleiten, bauen Sie ein solides Netzwerk auf und identifizieren die Bedürfnisse der Arbeitgeber. Sie fungieren als Vermittler/in beruflicher Begegnungen und eröffnen so konkrete Chancen und nützliche Kontakte für alle Beteiligten.
Sie arbeiten in einer eigenständigen, praxisorientierten Funktion mit echtem Ergebnisdruck: Im Rahmen der Massnahme soll jede zweite begleitete Person eine Anstellung finden. Ihre Fähigkeit, Türen zu öffnen, Kontakte zu vermitteln und diese in tatsächliche Einstellungen umzuwandeln, macht den entscheidenden Unterschied.
Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Netzwerkentwicklung Unternehmen
- Identifikation und Akquise von Unternehmen im regionalen Wirtschaftsraum
- Aufbau eines Portfolios von Partnerunternehmen mit langfristiger Kooperationslogik
- Organisation von Treffen mit Arbeitgebern und Teilnahme an regionalen Wirtschaftsveranstaltungen
- Vertretung der Massnahme gegenüber wirtschaftlichen und institutionellen Partnern
- Schaffung beruflicher Chancen
- Erfassung der Rekrutierungsbedürfnisse der Unternehmen
- Ermittlung passender Stellen für die begleiteten Profile
- Präsentation gezielter Bewerbungen bei den Arbeitgebern
- Organisation der Vermittlungen und Sicherstellung der Nachbetreuung
- Zusammenarbeit und Begleitung
- Enge Zusammenarbeit mit den Jobcoaches
- Weitergabe Ihres Wissens über den Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Unternehmen
- Förderung des Austauschs zwischen Arbeitgebern, Jobcoaches und Partnern
- Wirtschaftliche Beobachtung
- Beobachtung der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt der Romandie
- Identifikation wachstumsstarker Sektoren und aufkommender Bedürfnisse
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Massnahme durch Ihre Praxiserfahrungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ) oder gleichwertig in den Bereichen Handel, Verwaltung, Personalwesen, Sozialwesen oder berufliche Integration
- Weiterbildung auf höherem Niveau wie eidg. Fachausweis, Fachhochschule oder gleichwertig: von Vorteil
- Nachweisbare Erfahrung im B2B-Vertrieb, Geschäftsentwicklung oder Partnerschaftsmanagement
- Erwiesene Berufserfahrung in Personalvermittlung, Rekrutierung oder beruflicher Integration
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der Romandie und des Wirtschaftsraums Waadt
- Ausgezeichnete Beherrschung aktueller digitaler Werkzeuge
- Führerausweis erforderlich
Ihre persönlichen Eigenschaften:
- Fähigkeit, langfristig ein Vertrauensklima zu schaffen
- Soziale Kompetenz
- Dienstleistungsorientierung und Lösungsfokus
- Selbstständigkeit, Organisationstalent und Durchhaltevermögen
- Teamgeist und Freude an Netzwerkarbeit
- Dynamik, Neugier und Ergebnisorientierung
Wir bieten Ihnen:
- Eine Funktion, in der Ihre Fähigkeit, Partnerschaften zu knüpfen, direkt zum nachhaltigen Wiedereinstieg zahlreicher Personen in den Arbeitsmarkt beiträgt
- Eine privilegierte Schnittstellenrolle zwischen Unternehmen, Jobcoaches und institutionellen Akteuren des Arbeitsmarktes
- Die Möglichkeit, aktiv am Aufbau einer neuen Massnahme zur beruflichen Integration mitzuwirken
- Hohe Autonomie bei der Organisation Ihrer Tätigkeit in einem engagierten und kooperativen Team
- Ein stimulierendes Arbeitsumfeld, das Innovation, Partnerschaften und kontinuierliche Verbesserung fördert
- Attraktive Rahmenbedingungen, die den Verantwortlichkeiten gerecht werden
Arbeitsbeginn: 1. Januar 2027
Beschäftigungsgrad: 80 %
Arbeitsort: Vevey
Möchten Sie Ihr Netzwerk, Ihre soziale Kompetenz und Ihre Energie in ein Projekt mit grosser menschlicher Wirkung einbringen? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse), die ausschliesslich über unsere Rekrutierungsplattform bis zum 9. August 2026 eingereicht wird.
Mitarbeiter/in Unternehmensbeziehungen - 80% Arbeitgeber: Valeur Plus SA
Aoris OrTra health-social Vaud ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Gesundheits- und Sozialarbeit im Kanton Waadt spielt. Mit einem engagierten Team und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur bietet die Organisation nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Gesundheitsberufe mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Ausbildung und Entwicklung der Fachkräfte von morgen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Valeur Plus SA auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Valeur Plus SA an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Valeur Plus SA auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Valeur Plus SA brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valeur Plus SA vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Valeur Plus SA von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Valeur Plus SA auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Valeur Plus SA klar zu machen.
