Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen auf und fördere berufliche Chancen.
- Unternehmen: Valeur Plus SA, ein Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der beruflichen Integration.
- Vorteile: Hohe Autonomie, stimulierendes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die berufliche Integration und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Personalvermittlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Chancen schaffen, die Lebenswege verändern. Seit über 25 Jahren begleitet Valeur Plus SA Unternehmen, Organisationen und Institutionen in den Bereichen Personalwesen, Rekrutierung, beruflicher Übergang und Kompetenzentwicklung. Im Rahmen der Einführung einer neuen Massnahme für Jobcoaching, die in Partnerschaft mit der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsmarkt (DGEM) des Kantons Waadt durchgeführt wird, verstärken wir unser Team.
Wir suchen eine Person, die vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen aufbauen, deren Bedürfnisse verstehen und sinnvolle berufliche Begegnungen fördern kann. Im Rahmen dieser neuen Massnahme sind Sie der/die bevorzugte Ansprechpartner/in für unsere Partnerunternehmen. Als echte Brücke zwischen dem regionalen Wirtschaftsnetzwerk und unseren Jobcoaches, die unsere Kunden der Arbeitslosenversicherung täglich begleiten, bauen Sie ein solides Netzwerk auf und identifizieren die Bedürfnisse der Arbeitgeber. Sie fungieren als Vermittler/in beruflicher Begegnungen und eröffnen so konkrete Chancen und nützliche Kontakte für alle Beteiligten.
Sie arbeiten in einer eigenständigen, praxisorientierten Funktion mit echtem Ergebnisdruck: Im Rahmen der Massnahme soll jede zweite begleitete Person eine Anstellung finden. Ihre Fähigkeit, Türen zu öffnen, Kontakte zu vermitteln und diese in tatsächliche Einstellungen umzuwandeln, macht den entscheidenden Unterschied.
Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Netzwerkentwicklung Unternehmen
- Identifikation und Akquise von Unternehmen im regionalen Wirtschaftsraum
- Aufbau eines Portfolios von Partnerunternehmen mit langfristiger Kooperationslogik
- Organisation von Treffen mit Arbeitgebern und Teilnahme an regionalen Wirtschaftsveranstaltungen
- Vertretung der Massnahme gegenüber wirtschaftlichen und institutionellen Partnern
- Schaffung beruflicher Chancen
- Erfassung der Rekrutierungsbedürfnisse der Unternehmen
- Ermittlung passender Stellen für die begleiteten Profile
- Präsentation gezielter Bewerbungen bei den Arbeitgebern
- Organisation der Vermittlungen und Sicherstellung der Nachbetreuung
- Enge Zusammenarbeit mit den Jobcoaches
- Weitergabe Ihres Wissens über den Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Unternehmen
- Förderung des Austauschs zwischen Arbeitgebern, Jobcoaches und Partnern
- Beobachtung der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt der Romandie
- Identifikation wachstumsstarker Sektoren und aufkommender Bedürfnisse
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Massnahme durch Ihre Praxiserfahrungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ) oder gleichwertig in den Bereichen Handel, Verwaltung, Personalwesen, Sozialwesen oder berufliche Integration
- Weiterbildung auf höherem Niveau wie eidg. Fachausweis, Fachhochschule oder gleichwertig: von Vorteil
- Nachweisbare Erfahrung im B2B-Vertrieb, Geschäftsentwicklung oder Partnerschaftsmanagement
- Erwiesene Berufserfahrung in Personalvermittlung, Rekrutierung oder beruflicher Integration
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der Romandie und des Wirtschaftsraums Waadt
- Ausgezeichnete Beherrschung aktueller digitaler Werkzeuge
- Führerausweis erforderlich
Ihre persönlichen Eigenschaften:
- Fähigkeit, langfristig ein Vertrauensklima zu schaffen
- Soziale Kompetenz
- Dienstleistungsorientierung und Lösungsfokus
- Selbstständigkeit, Organisationstalent und Durchhaltevermögen
- Teamgeist und Freude an Netzwerkarbeit
- Dynamik, Neugier und Ergebnisorientierung
Wir bieten Ihnen:
- Eine Funktion, in der Ihre Fähigkeit, Partnerschaften zu knüpfen, direkt zum nachhaltigen Wiedereinstieg zahlreicher Personen in den Arbeitsmarkt beiträgt
- Eine privilegierte Schnittstellenrolle zwischen Unternehmen, Jobcoaches und institutionellen Akteuren des Arbeitsmarktes
- Die Möglichkeit, aktiv am Aufbau einer neuen Massnahme zur beruflichen Integration mitzuwirken
- Hohe Autonomie bei der Organisation Ihrer Tätigkeit in einem engagierten und kooperativen Team
- Ein stimulierendes Arbeitsumfeld, das Innovation, Partnerschaften und kontinuierliche Verbesserung fördert
- Attraktive Rahmenbedingungen, die den Verantwortlichkeiten gerecht werden
Arbeitsbeginn: 1. Januar 2027
Beschäftigungsgrad: 80 %
Arbeitsort: Vevey
Möchten Sie Ihr Netzwerk, Ihre soziale Kompetenz und Ihre Energie in ein Projekt mit grosser menschlicher Wirkung einbringen? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse), die ausschliesslich über unsere Rekrutierungsplattform bis zum 9. August 2026 eingereicht wird.
Mitarbeiter/In Unternehmensbeziehungen - 80% Arbeitgeber: Valeur Plus SA
Aoris OrTra health-social Vaud ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Gesundheits- und Sozialarbeit im Kanton Waadt spielt. Mit einem engagierten Team und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur bietet die Organisation nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Gesundheitsberufe mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Ausbildung und Entwicklung der Fachkräfte von morgen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Valeur Plus SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Valeur Plus SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Valeur Plus SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valeur Plus SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Valeur Plus SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
