Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen auf und fördere berufliche Begegnungen.
- Unternehmen: Valeur Plus SA, ein Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der beruflichen Integration.
- Vorteile: Hohe Autonomie, stimulierendes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die berufliche Integration und schaffe echte Chancen für Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Personalvermittlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Chancen schaffen, die Lebenswege verändern. Seit über 25 Jahren begleitet Valeur Plus SA Unternehmen, Organisationen und Institutionen in den Bereichen Personalwesen, Rekrutierung, beruflicher Übergang und Kompetenzentwicklung. Im Rahmen der Einführung einer neuen Maßnahme für Jobcoaching, die in Partnerschaft mit der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsmarkt (DGEM) des Kantons Waadt durchgeführt wird, verstärken wir unser Team. Wir suchen eine Person, die vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen aufbauen, deren Bedürfnisse verstehen und sinnvolle berufliche Begegnungen fördern kann.
Im Rahmen dieser neuen Maßnahme sind Sie die/die bevorzugte Ansprechpartner/in für unsere Partnerunternehmen. Als echte Brücke zwischen dem regionalen Wirtschaftsnetzwerk und unseren Jobcoaches, die unsere Kunden der Arbeitslosenversicherung täglich begleiten, bauen Sie ein solides Netzwerk auf und identifizieren die Bedürfnisse der Arbeitgeber. Sie fungieren als Vermittler/in beruflicher Begegnungen und eröffnen so konkrete Chancen und nützliche Kontakte für alle Beteiligten.
Sie arbeiten in einer eigenständigen, praxisorientierten Funktion mit echtem Ergebnisdruck: Im Rahmen der Maßnahme soll jede zweite begleitete Person eine Anstellung finden. Ihre Fähigkeit, Türen zu öffnen, Kontakte zu vermitteln und diese in tatsächliche Einstellungen umzuwandeln, macht den entscheidenden Unterschied.
Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Netzwerkentwicklung Unternehmen
- Identifikation und Akquise von Unternehmen im regionalen Wirtschaftsraum
- Aufbau eines Portfolios von Partnerunternehmen mit langfristiger Kooperationslogik
- Organisation von Treffen mit Arbeitgebern und Teilnahme an regionalen Wirtschaftsveranstaltungen
- Vertretung der Maßnahme gegenüber wirtschaftlichen und institutionellen Partnern
- Schaffung beruflicher Chancen
- Erfassung der Rekrutierungsbedürfnisse der Unternehmen
- Ermittlung passender Stellen für die begleiteten Profile
- Präsentation gezielter Bewerbungen bei den Arbeitgebern
- Organisation der Vermittlungen und Sicherstellung der Nachbetreuung
- Enge Zusammenarbeit mit den Jobcoaches
- Weitergabe Ihres Wissens über den Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Unternehmen
- Förderung des Austauschs zwischen Arbeitgebern, Jobcoaches und Partnern
- Beobachtung der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt der Romandie
- Identifikation wachstumsstarker Sektoren und aufkommender Bedürfnisse
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Maßnahme durch Ihre Praxiserfahrungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ) oder gleichwertig in den Bereichen Handel, Verwaltung, Personalwesen, Sozialwesen oder berufliche Integration
- Weiterbildung auf höherem Niveau wie eidg. Fachausweis, Fachhochschule oder gleichwertig: von Vorteil
- Nachweisbare Erfahrung im B2B-Vertrieb, Geschäftsentwicklung oder Partnerschaftsmanagement
- Erwiesene Berufserfahrung in Personalvermittlung, Rekrutierung oder beruflicher Integration
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der Romandie und des Wirtschaftsraums Waadt
- Ausgezeichnete Beherrschung aktueller digitaler Werkzeuge
- Führerausweis erforderlich
Ihre persönlichen Eigenschaften:
- Fähigkeit, langfristig ein Vertrauensklima zu schaffen
- Soziale Kompetenz
- Dienstleistungsorientierung und Lösungsfokus
- Selbstständigkeit, Organisationstalent und Durchhaltevermögen
- Teamgeist und Freude an Netzwerkarbeit
- Dynamik, Neugier und Ergebnisorientierung
Wir bieten Ihnen:
- Eine Funktion, in der Ihre Fähigkeit, Partnerschaften zu knüpfen, direkt zum nachhaltigen Wiedereinstieg zahlreicher Personen in den Arbeitsmarkt beiträgt
- Eine privilegierte Schnittstellenrolle zwischen Unternehmen, Jobcoaches und institutionellen Akteuren des Arbeitsmarktes
- Die Möglichkeit, aktiv am Aufbau einer neuen Maßnahme zur beruflichen Integration mitzuwirken
- Hohe Autonomie bei der Organisation Ihrer Tätigkeit in einem engagierten und kooperativen Team
- Ein stimulierendes Arbeitsumfeld, das Innovation, Partnerschaften und kontinuierliche Verbesserung fördert
- Attraktive Rahmenbedingungen, die den Verantwortlichkeiten gerecht werden
Arbeitsbeginn: 1. Januar 2027
Beschäftigungsgrad: 80 %
Arbeitsort: Vevey
Möchten Sie Ihr Netzwerk, Ihre soziale Kompetenz und Ihre Energie in ein Projekt mit grosser menschlicher Wirkung einbringen? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse), die ausschliesslich über unsere Rekrutierungsplattform bis zum 9. August 2026 eingereicht wird.
Mitarbeiter/in Unternehmensbeziehungen - 80% Arbeitgeber: Valeur Plus SA
Aoris OrTra health-social Vaud ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Gesundheits- und Sozialarbeit im Kanton Waadt spielt. Mit einem engagierten Team und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur bietet die Organisation nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Gesundheitsberufe mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Ausbildung und Entwicklung der Fachkräfte von morgen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/in Unternehmensbeziehungen - 80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Valeur Plus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Valeur Plus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in Unternehmensbeziehungen - 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Valeur Plus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valeur Plus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Valeur Plus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
