Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Beziehungen zu Unternehmen und fördere sinnvolle berufliche Begegnungen.
- Unternehmen: Valeur Plus SA, ein Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Autonome Rolle mit direktem Einfluss auf die Rückkehr von Menschen in den Arbeitsmarkt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und schaffe echte Veränderungen im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Vertrieb oder Personalvermittlung, gute digitale Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Créer des opportunités qui changent des parcours de vie. Depuis plus de 25 ans, Valeur Plus SA accompagne les entreprises, les personnes et les institutions dans les domaines des ressources humaines, du recrutement, de la transition professionnelle et du développement des compétences.
Dans le cadre du lancement d'une nouvelle mesure de Job coaching menée en partenariat avec la Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) du Canton de Vaud, nous renforçons notre équipe. Nous recherchons une personne capable de créer des liens de confiance avec les entreprises, de comprendre leurs besoins et de favoriser des rencontres professionnelles porteuses de sens.
Au sein de cette nouvelle mesure, vous êtes l'interlocuteur-trice privilégié-e des entreprises partenaires. Véritable passerelle entre le tissu économique régional et nos équipes de Job Coachs qui accompagnent quotidiennement nos clients de l'assurance chômage, vous développez un réseau solide et identifiez les besoins des employeurs. Vous agissez comme facilitateur-trice de rencontres professionnelles, ouvrant ainsi des débouchés concrets et des mises en relation utiles à toutes les parties.
Vous évoluez dans une fonction autonome, orientée terrain, avec un véritable enjeu de résultat : dans le cadre de la mesure, une personne accompagnée sur deux devra retrouver un emploi. Votre capacité à ouvrir des portes, à concrétiser les mises en relation et à transformer les contacts en embauches effectives fera directement la différence.
Missions et responsabilités principales :
- Développement du réseau entreprises
- Identifier et prospecter les entreprises du tissu économique régional
- Étoffer un portefeuille d'entreprises partenaires dans une logique de collaboration à long terme
- Organiser des rencontres avec les employeurs et participer aux événements économiques régionaux
- Représenter la mesure auprès des partenaires économiques et créateurs d'opportunités professionnelles
Cerner les besoins en recrutement des entreprises :
- Repérer les postes adaptés aux profils accompagnés
- Présenter des candidatures ciblées aux employeurs
- Organiser les mises en relation et assurer le suivi des placements
Collaboration et accompagnement :
- Travailler en étroite collaboration avec les Job Coachs
- Partager votre connaissance du marché de l'emploi et des besoins des entreprises
- Faciliter les échanges entre employeurs, Job Coachs et partenaires
Veille économique :
- Observer les évolutions du marché du travail romand
- Identifier les secteurs porteurs et les besoins émergents
- Contribuer au développement de la mesure par vos retours terrain
Votre profil :
- Formation de niveau CFC ou équivalent dans les domaines commercial, RH, social ou de l'insertion
- Formation continue supérieure de niveau Brevet fédéral, ES, HES ou équivalent : un atout
- Expérience avérée dans la vente commerciale B2B, le développement d'affaires ou la gestion de projets
- Parcours professionnel confirmé dans le placement de personnel, le recrutement ou l'insertion professionnelle
- Bonne connaissance du marché de l'emploi romand et du tissu économique vaudois
- Excellente maîtrise des outils numériques actuels
- Permis de conduire indispensable
Vos qualités personnelles :
- Aptitude à créer un climat de confiance dans la durée
- Intelligence du service et orientation solutions
- Autonomie, proactivité et persévérance
- Esprit d'équipe et goût du travail en réseau
- Dynamisme, curiosité et entregent
Nous vous offrons :
- Une fonction où votre capacité à nouer des liens contribuera directement au retour durable à l'emploi de nombreuses personnes
- Un rôle d'interface privilégié entre les entreprises, les Job Coachs et les acteurs institutionnels de l'emploi
- La possibilité de contribuer activement à la construction d'une nouvelle mesure d'insertion professionnelle
- Une grande autonomie dans la gestion de votre activité, au sein d'une équipe engagée et solidaire
- Un environnement de travail stimulant, tourné vers les résultats et l'amélioration continue
- Des conditions-cadres à la hauteur des responsabilités
Entrée en fonction : 1er janvier
Taux d'activité : 80 %
Lieu : Vevey
Vous souhaitez mettre votre réseau, votre sens du contact et votre énergie au service d'un projet à fort impact humain ? Nous nous réjouissons de découvrir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, certificats de formation et de travail) transmis exclusivement via notre plateforme de recrutement d'ici au 9 août.
Responsable Relations Entreprises Arbeitgeber: Valeur Plus SA
Aoris OrTra health-social Vaud ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Gesundheits- und Sozialarbeit im Kanton Waadt spielt. Mit einem engagierten Team und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur bietet die Organisation nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Gesundheitsberufe mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Ausbildung und Entwicklung der Fachkräfte von morgen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Relations Entreprises erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Valeur Plus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Valeur Plus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Relations Entreprises mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Valeur Plus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valeur Plus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Valeur Plus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
