Segretario Generale

Aoris OrTra santé-social Vaud è l'organizzazione del mondo del lavoro nei settori della salute e del lavoro sociale per il cantone di Vaud. Nata dalla fusione del CiPS (Centro delle professioni socio-sanitarie) e dell'OrTra santé-social Vaud, riunisce una sessantina di membri provenienti da datori di lavoro, organizzazioni professionali ed enti di formazione. Le sue missioni sono di tre ordini: organizzare i corsi interaziendali per le professioni ASA, ASE e ASSC accompagnando datori di lavoro, apprendisti e studenti nei loro percorsi, promuovere le professioni socio-sanitarie presso giovani e adulti, e informare sulle possibilità di formazione e di evoluzione professionale.

Nella prospettiva del pensionamento della sua Segretaria generale, in carica fin dagli inizi, il comitato di Aoris mette a concorso la posizione di Segretario/a generale. Segretario/a del comitato e del suo ufficio, pilota e attua la strategia dell'organizzazione al servizio della qualità della formazione e del ricambio generazionale nei settori della salute e del lavoro sociale vodese. Dirige un team di una ventina di collaboratori avvalendosi di responsabili di polo in management diretto. Interlocutore/trice di riferimento dei membri, delle autorità e dei partner istituzionali, rappresenta la voce di Aoris con credibilità, diplomazia e spirito di sintesi. Alla guida di un'organizzazione riconosciuta e dinamica, accompagna la sua evoluzione: strutturare senza appesantire, ancorare una cultura comune e assicurare la continuità dei legami tessuti fin dalla sua creazione.

Missioni e responsabilità principali:

• Vita associativa e governance
• Organizzare e preparare i lavori del comitato, dell'ufficio, dell'Assemblea generale e delle commissioni, nel rispetto degli statuti.
• Stabilire un legame di fiducia e una comunicazione regolare tra il team e le istanze di governance.
• Unire i membri attorno a una missione comune e a valori trasversali, vigilando su una rappresentanza equilibrata dei settori della salute e del lavoro sociale.
• Definire gli assi strategici dei prossimi anni, attuarli e riferirne al comitato.
• Esercitare un monitoraggio attivo sulle evoluzioni del quadro legale, delle ordinanze di formazione e delle politiche pubbliche, e anticipare i loro effetti per l'organizzazione e i suoi membri.
• Rappresentanza e partenariati
• Sedere negli organi cantonali e federali che si occupano del ricambio generazionale e della formazione, in coerenza con le linee guida delle organizzazioni mantello (in particolare FONDSSOCIAL, OdASanté e SAVOIRSOCIAL).
• Sviluppare e mantenere le relazioni con le autorità, gli enti finanziatori e i partner della rete socio-sanitaria vodese, con una reale capacità di negoziazione e di influenza.
• Gestione strategica e conduzione del team
• Inquadrare direttamente i responsabili di polo, in una logica di delega, di supporto e di crescita delle competenze.
• Vigilare sul buon dispiegamento dei poli di attività, in particolare i corsi interaziendali, la formazione professionale, la promozione delle professioni e i corsi per adulti.
• Garantire la coerenza di gestione dei progetti tra i diversi settori di attività e la buona gestione delle risorse umane.
• Gestione finanziaria
• Vigilare sull'equilibrio di bilancio dell'organizzazione e sul corretto utilizzo delle sovvenzioni, in totale trasparenza con ogni finanziatore.

Profilo richiesto:

• Titolo professionale di livello terziario (scienze sociali, politiche, economia, diritto), completato da una formazione in management.
• Esperienza comprovata di almeno 5 anni in una funzione di conduzione di team e/o di direzione in un contesto professionale confermato nei settori della salute o del lavoro sociale.
• Conoscenza del sistema di formazione professionale e del funzionamento delle istituzioni pubbliche vodesi.
• Ottima capacità redazionale in francese e buona comprensione del tedesco.
• Eccellente padronanza degli strumenti informatici e digitali attuali.

Qualità personali:

• Intelligenza relazionale, grande capacità politica e assertività rispettosa dei propri interlocutori.
• Capacità di analisi e spirito di sintesi.
• Stile di management responsabilizzante e orientato alla soluzione.
• Capacità di ispirare, di valorizzare le competenze e di infondere fiducia.
• Etica, rigore e senso di responsabilità.

Offriamo:

• Una funzione di direzione al centro delle sfide del ricambio generazionale e della formazione nei settori della salute e del lavoro sociale vodese.
• Una posizione di interfaccia privilegiata tra i datori di lavoro, gli ambienti della formazione e le autorità, con un raggio d'azione a livello cantonale e federale.
• L'opportunità di consolidare un'organizzazione dinamica, riconosciuta dai suoi partner e sostenuta da un team impegnato, nel momento di definire i suoi prossimi assi strategici.
• Una reale autonomia di conduzione, in una relazione diretta e di fiducia con il comitato e il suo presidente.
• Condizioni quadro all'altezza delle responsabilità, secondo il CCL del settore sociale, classi 30 a 32.

Entrata in servizio: 1° maggio o da convenire.

Tasso di attività: 100%.

Luogo: Losanna, con attività di spostamento nel cantone e in Svizzera.

Candidatura: Se desidera impegnarsi per Aoris e per il ricambio generazionale nelle professioni della salute e del lavoro sociale, attendiamo il suo dossier di candidatura completo (lettera di motivazione, CV, certificati di formazione e di lavoro) trasmesso esclusivamente via la nostra piattaforma di reclutamento entro il 2 agosto.