Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Rekrutierungsprozess und berate Führungskräfte professionell.
- Arbeitgeber: Valiant ist ein unabhängiger Schweizer Finanzdienstleister mit einem klaren Angebot für Privatkunden und KMU.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und profitiere von einer kollegialen Kultur in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Ausbildung oder kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten und flache Hierarchien in einem mittelgroßen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Sie erkennen Bedürfnisse, wir Ihr Talent. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung eigenständig begleiten. Führungskräfte kompetent und professionell in Fragen rund um Rekrutierung und Candidate Experience beraten. Eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den rekrutierenden Führungskräften pflegen. Die HR-Berater/innen unterstützen und eng mit den Bereichen Personalmarketing und Active Sourcing zusammenarbeiten. Zur Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting-Strategie beitragen.
Sie bringen eine höhere Ausbildung oder eine kaufmännische Grundausbildung mit fachspezifischer HR-Weiterbildung mit, mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Bankbranche, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine selbstständige und initiative Arbeitsweise. Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und Dienstleistungsorientierung. Hohe Flexibilität, um an unterschiedlichen Arbeitstagen inkl. Vormittag und Nachmittag zu arbeiten. Sehr gute und verhandlungssichere mündliche Französischkenntnisse.
Wir bieten:
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für Mitarbeitende, die mitgestalten, vereinfachen und engagiert Ideen anstoßen.
- Kultur: Wir sind einfach und klar, begegnen einander auf Augenhöhe und pflegen eine kollegiale und freundliche Kultur.
- Organisation: Wir sind ein mittelgroßes Unternehmen und setzen auf flache Hierarchien und überschaubare Wege.
- Entwicklung: Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und fördern unsere Talente.
- Flexible Anstellungsbedingungen: Moderne und flexible Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Arbeiten im Homeoffice, gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit (auch in Führungsfunktionen), Kauf von zusätzlichen Ferientagen, unbezahlter Urlaub, Sabbatical etc.
- Sonderkonditionen: Diverse Vergünstigungen wie Sonderkonditionen auf allen Bankdienstleistungen, vergünstigter Bezug von REKA-Guthaben, Mitarbeitervermittlungsprämie, 100% Lohnfortzahlung bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheit.
Ihr nächster Schritt: Spricht Sie diese Herausforderung an? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Fragen zum Bewerbungsprozess: Frau Nicole Trachsel, Fachspezialistin Personalmarketing gibt Ihnen gerne Auskunft.
Über uns: Valiant ist eine unabhängige Schweizer Finanzdienstleisterin und ausschließlich in der Schweiz tätig. Sie bietet Privatkundinnen und Privatkunden sowie KMU ein umfassendes, einfach verständliches Angebot in allen Finanzfragen. Valiant ist in folgenden 15 Kantonen lokal verankert: Aargau, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Freiburg, Jura, Luzern, Neuenburg, Schaffhausen, Solothurn, St. Gallen, Thurgau, Waadt, Zug und Zürich. Zudem ist sie dank innovativen, digitalen Dienstleistungen in der ganzen Schweiz präsent. Valiant hat eine Bilanzsumme von 37,1 Milliarden Franken und beschäftigt über Mitarbeitende – davon über 70 Auszubildende.
Kontaktperson:
Valiant Bank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Spezialist/in 40 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Bankbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Valiant und informiere dich über deren Erfahrungen im Recruiting-Prozess.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Recruiting innerhalb der Bankbranche. Überlege dir, wie du deine Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke in konkreten Beispielen demonstrieren kannst.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, an unterschiedlichen Arbeitstagen zu arbeiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit, was für die Position als Recruiting Spezialist/in wichtig ist.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da sehr gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, dich fließend und professionell auf Französisch auszudrücken. Übe gegebenenfalls Fachvokabular, das im Recruiting-Kontext relevant ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Spezialist/in 40 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die Notwendigkeit von mehrjähriger Erfahrung im Recruiting und sehr guten Französischkenntnissen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die genannten Anforderungen hervorhebt. Zeige, wie du die Führungskräfte kompetent beraten kannst und welche Erfolge du im Recruiting erzielt hast.
Betone deine Soft Skills: Da Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valiant Bank AG vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Führungskräfte
Bereite dich darauf vor, die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der Führungskräfte zu erkennen. Zeige, dass du in der Lage bist, diese zu analysieren und passende Lösungen anzubieten.
✨Hebe deine Beratungskompetenz hervor
Betone während des Interviews deine Erfahrung in der Beratung von Führungskräften im Rekrutierungsprozess. Gib Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und die Candidate Experience verbessert hast.
✨Zeige Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Da die Stelle flexible Arbeitszeiten erfordert, solltest du deine Bereitschaft betonen, an verschiedenen Tagen und zu unterschiedlichen Zeiten zu arbeiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit.
✨Bereite dich auf Fragen zu deinen Sprachkenntnissen vor
Da sehr gute Französischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest auch einige Sätze auf Französisch vorbereiten, um deine Verhandlungssicherheit zu demonstrieren.