Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Mise en place et développement de la politique de formation interne.
- Arbeitgeber: Commune dynamique avec un nouveau pôle formation.
- Mitarbeitervorteile: Travail à temps partiel, environnement collaboratif et opportunités d'apprentissage.
- Andere Informationen: Poste à long terme avec un impact direct sur le développement des compétences.
- Warum dieser Job: Contribuez à la formation des collaborateurs et faites une différence dans votre communauté.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC d’employé(e) de commerce et expérience en gestion de formation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Votre mission : Dans le cadre de la création d’un pôle formation au sein d'une commune, vous participez activement à la mise en place et au développement de la politique de formation interne. À ce titre, vous serez en charge de :
- Déployer et structurer le système de formation en entreprise
- Coordonner et organiser les sessions de formation (logistique, planification, suivi)
- Assurer l’évaluation des actions de formation et proposer des améliorations
- Réaliser des audits des compétences des collaborateurs
- Apporter un soutien opérationnel à l’équipe RH (accueil téléphonique, tâches administratives, support RH)
Votre profil :
- CFC d’employé(e) de commerce avec maturité ou titre jugé équivalent - OBLIGATOIRE
- Expérience préalable dans la gestion de la formation au sein d’un département RH en entreprise.
- Bonne capacité d’organisation et sens des priorités
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe
- Rigueur, autonomie et sens du service
- Maîtrise des outils informatiques usuels
Assistante de formation (H/F) - 60% - Tempo longue durée Arbeitgeber: Valjob
Kontaktperson:
Valjob HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistante de formation (H/F) - 60% - Tempo longue durée
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Entwicklung der internen Schulungsstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und kontinuierlichem Lernen wirst du die richtige Position finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistante de formation (H/F) - 60% - Tempo longue durée
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und lässt uns einen echten Eindruck von dir gewinnen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valjob vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben der Assistante de formation vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen passen. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung der internen Schulungspolitik beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Schulungen organisiert oder evaluiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit dem HR-Team erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite einige Anekdoten vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Schulung oder wie das Unternehmen die Wirksamkeit seiner Schulungsprogramme misst. So zeigst du, dass du proaktiv denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.