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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Mise en place et développement de la politique de formation interne.
- Arbeitgeber: Commune dynamique avec un nouveau pôle formation.
- Mitarbeitervorteile: Travail à temps partiel, environnement collaboratif et opportunités de développement.
- Andere Informationen: Poste à long terme avec une équipe engagée.
- Warum dieser Job: Contribuez à la formation des collaborateurs et faites une différence dans votre communauté.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC d'employé(e) de commerce et expérience en gestion de formation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Votre mission : Dans le cadre de la création d'un pôle formation au sein d'une commune, vous participez activement à la mise en place et au développement de la politique de formation interne. À ce titre, vous serez en charge de :
- Déployer et structurer le système de formation en entreprise
- Coordonner et organiser les sessions de formation (logistique, planification, suivi)
- Assurer l'évaluation des actions de formation et proposer des améliorations
- Réaliser des audits des compétences des collaborateurs
- Apporter un soutien opérationnel à l'équipe RH (accueil téléphonique, tâches administratives, support RH)
Votre profil :
- CFC d'employé(e) de commerce avec maturité ou titre jugé équivalent - OBLIGATOIRE
- Expérience préalable dans la gestion de la formation au sein d'un département RH en entreprise.
- Bonne capacité d'organisation et sens des priorités
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Rigueur, autonomie et sens du service
- Maîtrise des outils informatiques usuels
Assistante de formation (H/F) - 60% - Tempo longue durée Arbeitgeber: Valjob
Kontaktperson:
Valjob HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistante de formation (H/F) - 60% - Tempo longue durée
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich der Ausbildung und Organisation einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind, zur Entwicklung ihrer internen Schulungsprogramme beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du in den Auswahlprozess kommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistante de formation (H/F) - 60% - Tempo longue durée
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und lässt uns einen echten Eindruck von dir gewinnen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles tip-top ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valjob vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenspolitik vertraut
Informiere dich über die spezifische Ausbildungs- und Weiterbildungspolitik der Gemeinde. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig die interne Schulung für die Entwicklung der Mitarbeiter ist und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Schulungen organisiert oder evaluiert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Planung und Koordination erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du deine Zeit managst und Prioritäten setzt. Vielleicht kannst du ein Beispiel nennen, wo du mehrere Aufgaben gleichzeitig erfolgreich gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamarbeit und der Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung. Frage nach der Teamstruktur und wie die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist und Wert auf gute Zusammenarbeit legst.