Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess von der Suche bis zur Einarbeitung.
- Unternehmen: Valkyrie People Consulting, ein führendes Unternehmen im Bereich Executive Search.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsbasierte Anreize und internationale Rekrutierungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Karrierechancen in einem schnell wachsenden globalen Rekrutierungsunternehmen.
- Warum dieser Job: Arbeite mit führenden Automobil- und Ingenieurunternehmen in Europa und forme die Zukunft der Mobilität.
- Qualifikationen: 3–8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere in der Automobil- und Ingenieurbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Valkyrie People Consulting ist eine spezialisierte Executive Search- und Recruitment-Firma, die Talentlösungen in den Bereichen Automotive OEMs, Auto-Komponenten, EV & E-Mobility, Fertigung, Engineering, Supply Chain, Finanzen und Führungskräfte-Rekrutierung anbietet.
Im Rahmen unserer europäischen Expansionsstrategie suchen wir einen erfahrenen Recruiter zur Unterstützung von Rekrutierungsmandaten im Automobil- und Ingenieurbereich in Deutschland und Europa.
Eligibility Criteria
Diese Position ist ausschließlich für europäische Staatsangehörige und Kandidaten mit uneingeschränkter Arbeitserlaubnis innerhalb der Europäischen Union geöffnet. Visa-Sponsoring, Arbeitserlaubnis-Sponsoring und Umzugsunterstützung werden für diese Rolle nicht angeboten.
Key Responsibilities
- Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsaufträgen von der Beschaffung bis zur Einarbeitung.
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten durch Headhunting, Networking, Empfehlungen, LinkedIn Recruiter und andere Beschaffungswege.
- Rekrutierung für Positionen in den Bereichen:
- Automotive Engineering
- Fertigung & Operations
- Lieferantenqualität
- Programmmanagement
- Einkauf & Beschaffung
- Supply Chain Management
- Finanzen & Controlling
- Werksleitung
- EV & E-Mobility
- Executive & Leadership Hiring
- Durchführung von Kandidatenscreenings und kompetenzbasierten Interviews.
- Erstellung von Kandidatenbewertungsberichten und Shortlist-Präsentationen.
- Koordination von Kundeninterviews und Verwaltung der Stakeholder-Kommunikation.
- Verhandlung von Angeboten und Aufrechterhaltung des Engagements der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses.
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für Nischenfähigkeiten im Automobil- und Ingenieurbereich.
- Sicherstellung zeitgerechter ATS-Updates und Rekrutierungsberichte.
- Erreichung von Lieferzielen, Qualitätsmetriken und Bearbeitungszeiten.
Desired Profile
- 3–8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Executive Search, Talentakquise oder Personalvermittlung.
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung für die Sektoren Automotive, Fertigung, Engineering, Industrie oder Mobilität.
- Nachgewiesene Expertise in der Beschaffung und dem Headhunting passiver Kandidaten.
- Erfahrung in der Nutzung von LinkedIn Recruiter und anderen professionellen Beschaffungsplattformen.
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Aufträge gleichzeitig zu verwalten.
- Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich. Deutschkenntnisse werden als großer Vorteil angesehen.
Preferred Industry Exposure
Erfahrung in der Rekrutierung für Automotive OEMs, Tier-1-Lieferanten, Ingenieurdienstleistungen, EV-Unternehmen oder industrielle Fertigungsorganisationen wird stark bevorzugt.
What We Offer
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
- Leistungsbasierte Anreize.
- Gelegenheit, an internationalen Rekrutierungs- und Executive Search-Mandaten zu arbeiten.
- Einblick in führende Automobil-, EV- und Fertigungsorganisationen in ganz Europa.
- Langfristige Karriereentwicklung innerhalb einer schnell wachsenden globalen Rekrutierungsfirma.
Recruiter Arbeitgeber: Valkyrie People Consulting
Valkyrie People Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, leistungsbasierten Anreizen und der Chance, internationale Rekrutierungsprojekte in der Automobil- und Ingenieurbranche zu betreuen, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die flexible Arbeitsweise in Stuttgart, ob remote oder hybrid, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance optimal zu gestalten und gleichzeitig an spannenden Herausforderungen zu wachsen.
Kontaktdaten:
Valkyrie People Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Messen oder Online-Webinare und sprich mit Leuten aus der Automobil- und Ingenieurbranche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨LinkedIn richtig nutzen
Optimiere dein LinkedIn-Profil, um Recruiter auf dich aufmerksam zu machen. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich aktiv mit Fachleuten aus deiner Branche. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, die richtigen Leute zu erreichen.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Suche aktiv nach Stellenangeboten auf unserer Website und bewirb dich direkt. Zeige Initiative und sende auch Initiativbewerbungen an Unternehmen, die dich interessieren könnten.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch überzeugend auftreten kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Professionalität!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Rolle bei Valkyrie People Consulting geeignet bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders in den Bereichen Automotive und Engineering. Wir wollen wissen, wie du Talente identifizierst und ansprichst!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valkyrie People Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in der Automobil- und Ingenieurbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Sektoren verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite dich auf kompetenzbasierte Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Durchführung von kompetenzbasierten Interviews hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Im Interview kannst du dann zeigen, wie du aktiv nach Talenten suchst und welche Strategien du anwendest, um passive Kandidaten anzusprechen.
✨Kommunikation ist alles
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Sei klar und präzise in deinen Antworten und zeige, dass du in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig, da du in dieser Rolle viel mit Kunden und Kandidaten interagieren wirst.
