Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere das Onboarding und die berufliche Entwicklung unserer Teammitglieder.
- Unternehmen: Valley Behavioral Health, der größte gemeinnützige Anbieter für psychische Gesundheit in der Region.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen im Leben von Menschen bewirkt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und ein Jahr Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 26 - 32 € pro Stunde.
Vollzeit
Beschreibung
Programm
Human Resources
Vergütung
Das Gehalt beginnt bei 54.080 $ jährlich (die Vergütung wird basierend auf den Jahren relevanter Erfahrung berechnet).
Arbeitszeit
Montag – Freitag | 8:00 – 17:00 | Hybrid Remote
Leistungsmerkmale
- Vergütung: Unser Vergütungsprogramm umfasst dienstzeitbasierte Gehaltserhöhungen und Leistungsprämien, die hochleistende Teammitglieder anerkennen und belohnen.
- On-Demand Pay: Gibt Ihnen Zugang zu einem Teil Ihres verdienten Lohns vor Ihrem geplanten Zahltag.
- Urlaub: Wir bieten jährlich 15 Tage bezahlten Urlaub (steigend um einen Tag mit jedem Dienstjahr), 10 bezahlte Feiertage, 2 Wellnesstage und bezahlten Elternurlaub.
- Gesundheits- und Versicherungsleistungen: Vollzeit- und Teilzeitteammitglieder, die 30+ Stunden pro Woche arbeiten, sind für medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Lebens- und Invaliditätsversicherungen sowie freiwillige Optionen wie Unfall-, Krankenhausentschädigung, schwere Krankheiten, finanzielle Absicherung und Haustierversicherung berechtigt.
- Gesundheitssparen & Erstattung: Auslagen für medizinische Kosten können über unser Garner HRA erstattet werden – bis zu 2.000 $ für Einzelpersonen und 4.000 $ für Familien.
- Rente: Unser 401(k)-Plan akzeptiert sowohl Vorsteuer- als auch Roth-Beiträge und umfasst eine Unternehmensübereinstimmung von bis zu 6 % Ihres Jahresgehalts.
- Berufliche Entwicklung: Wir investieren in das Wachstum unserer Teammitglieder durch Studiengebührenrückerstattung, Rückerstattung neuer Lizenzen, bezahlte Schulungen und Konferenzteilnahmen, Rückerstattung für kontinuierliche Bildung und bezahlte Zeit für kontinuierliche Bildung.
Warum Valley?
Seit 1984 hat Valley Behavioral Health Tausenden von Erwachsenen, Kindern und Familien geholfen, Zugang zu hochwertiger psychischer Gesundheitsversorgung zu erhalten. Als der größte gemeinnützige Anbieter für psychische Gesundheit in der Intermountain Region bietet Valley ein umfassendes Spektrum an Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne die personalisierte Betreuung erhält, die er benötigt, um zu heilen und zu wachsen. Sie werden Teil einer Gemeinschaft sein, in der Sie Sie selbst sein, Ihre Karriere entwickeln und neue Möglichkeiten ergreifen können. Valley setzt sich dafür ein, eine Organisation zu sein, die Authentizität fördert und Chancen für den Erfolg bietet.
Stellenbeschreibung
Der HR-Spezialist – Organisationsentwicklung ist ein wichtiger Partner beim Aufbau einer leistungsstarken, engagierten und werteorientierten Belegschaft. Diese Rolle unterstützt das Design und die Ausführung von Programmen, die den gesamten Lebenszyklus der Teammitglieder unterstützen – von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis zur laufenden beruflichen Entwicklung – und treibt datengestützte Verbesserungen der Teammitgliedserfahrung voran. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung, Programmleitern und funktionsübergreifenden Teams stellt der Spezialist sicher, dass die Initiativen zur Organisationsentwicklung die Mission, Werte und strategischen Prioritäten von Valley widerspiegeln.
Wesentliche Funktionen
- Einarbeitung & Erfahrung neuer Mitarbeiter: Leitet den Prozess der Neueninstellungen (NHO) und sorgt für eine einladende, konsistente und ansprechende Erfahrung für alle neuen Teammitglieder.
- Lernen & Führungskräfteentwicklung: Entwirft, verwaltet und bewertet Programme zur Führungskräfteentwicklung und unternehmensweite Schulungsinitiativen, die Fähigkeiten aufbauen und das berufliche Wachstum unterstützen.
- Erfahrung der Teammitglieder, Kultur & Kommunikation: Plant und fördert Initiativen zur Erfahrung der Teammitglieder, die Zugehörigkeit, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, beruflichen Sinn und Übereinstimmung mit den Kernwerten von Valley fördern.
- Daten, Analytik & Verwaltung: Entwirft und verwaltet Feedbackumfragen; analysiert Ergebnisse, um Trends zu identifizieren, Erkenntnisse zu gewinnen und gezielte Aktionspläne zu entwickeln.
Anforderungen
- Bildung: Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Entsprechende Erfahrung kann anstelle von Bildung angerechnet werden.
- Erfahrung: Ein Jahr professionelle HR- oder Schulungserfahrung.
- Lizenzen/Zertifikate: Keine.
- Bevorzugte Qualifikationen: Frühere Erfahrung in der Organisationsentwicklung.
Gehaltsbeschreibung
26,00 $ - 32,50 $
HR Specialist | Organizational Development Focus Arbeitgeber: Valley Behavioral Health
Valley Behavioral Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine Kultur der Zugehörigkeit und des Wachstums fördert. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung, einschließlich Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einem unterstützenden hybriden Arbeitsumfeld, ermöglicht Valley seinen Teammitgliedern, ihre Karriere in einer sinnvollen und wertschätzenden Gemeinschaft voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist | Organizational Development Focus erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. Networking kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Interview auf jeden Fall mit einer Dankesnachricht nach. Das zeigt nicht nur deine Wertschätzung, sondern hält auch deinen Namen im Gedächtnis der Entscheidungsträger. Ein kleiner Schritt, der einen großen Unterschied machen kann!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist | Organizational Development Focus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Person für unser Team zu finden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Welche Projekte hast du geleitet? Was hast du gelernt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und wie du ins Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valley Behavioral Health vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Valley legt großen Wert auf Authentizität und Teamarbeit, also überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und organisatorische Entwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Lernbereitschaft
Betone deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung. Valley investiert in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, also zeige, dass du offen für neue Lernmöglichkeiten bist.
