Auf einen Blick
- Aufgaben: Betrieb und Weiterentwicklung der Employee Central Payroll sowie SuccessFactors-Integration.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Unterstützung in Lebenslagen.
- Weitere Informationen: Attraktive Innenstadt-Lage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite in einem leidenschaftlichen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im SAP HCM und ECP sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Toppings, die Dir schmecken werden
- Ein leidenschaftliches Team! Wir brennen für unsere Brands, erreichen gemeinsam unsere Ziele und feiern unsere Erfolge bei Teamevents und Firmenfeiern
- Unsere Werte sind nicht nur Deko. Wir leben eine respektvolle und offene Unternehmenskultur, bei der sich vom Studierenden bis zum CEO jeder duzt
- Unterstützung in allen Lebenslagen durch Kooperationspartner: innen, beispielsweise aus den Bereichen „Beruf & Kinder“ und „Beruf & Pflege“
- Attraktive Innenstadt-Lage: Nur 7 Geh-Minuten vom Essener HBF entfernt & eine super Ausgangslage für eine abwechslungsreiche Pause
- Dein Feedback ist uns wichtig - ob Kritik oder Lob - bei uns wirst Du gehört. Uns zeichnen kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien aus
- Bei uns kannst Du an bis zu 2 Tagen mobil arbeiten & Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten
- Dir reichen 30 Tage Urlaub pro Jahr nicht aus? Kein Problem, kaufe Dir einfach zusätzliche Urlaubstage dazu oder nutze unsere Sabbatical-Varianten
- Hard Facts: Unter anderem unterstützen wir Dich bei Deiner Altersvorsorge, bieten einen Fahrtkostenzuschuss und vieles mehr …
Aufgaben, die Dir gefallen werden
• Betrieb und Weiterentwicklung der Employee Central Payroll (ECP)
- Du verantwortest den stabilen Payroll-Betrieb und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer HR- und Abrechnungsprozesse voran.
- Success Factors-Integration im
Fokus: Du betreust die Punkt-zu-Punkt-Integration zwischen Success Factors Employee Central und ECP (Replikation von Mitarbeiter-, Organisations- und Zeitdaten) und stellst einen reibungslosen End-to-End-Datenfluss sicher.
- Schnittstellen, Reporting & Compliance: Du verantwortest HR-Schnittstellen, Reporting sowie Compliance-Themen (inkl.
SOX) und sorgst für nachhaltige Qualitätssicherung und Fehlerbehebung.
- Change Requests & Releases: Du begleitest Change Requests, das SAP-Release-Management sowie Hypercare- und Post-Go-Live-Phasen und sicherst einen stabilen Betrieb.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit HR, Payroll, IT und externen Partnern zusammen – von der Anforderungsaufnahme bis zur produktiven Umsetzung.
- Wissenstransfer: Du führst Schulungen für End- und Key-User durch und sorgst für nachhaltigen Know-how-Aufbau im Team.
Inhaltsstoffe, die Du mitbringst
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im SAP HCM (Personaladministration, Organisationsmanagement und insbesondere Entgeltabrechnung/Payroll) – idealerweise inklusive Schemen- und Regelpflege sowie Customizing.
- Praxiserprobte Erfahrung mit SAP Employee Central Payroll (ECP) im Betrieb und/oder in Transformationsprojekten.
- Gutes Verständnis der Success Factors-Integration: Kenntnis der Integrationsmechanismen zwischen Employee Central und ECP (Employee Central Data Replication, Integration Center / Middleware, Konfiguration der Replikationsobjekte).
- Erfahrung mit SAP Time Management (PT bzw. EC Time Management) von Vorteil.
- Sehr gutes Verständnis von HR-IT-Architekturen, Schnittstellen und End-to-End-HR-Prozessen.
- Erfahrung in Hypercare- und Post-Go-Live-Phasen sowie ausgeprägte analytische, lösungsorientierte und kommunikative Fähigkeiten.
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Business Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation; Zusatzqualifikationen in Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement sind ein Plus.
Dein Bereich
Unsere Group IT ist das digitale Rückgrat unserer Organisation.
Sie sorgt mit ihren Abteilungen und Services dafür, dass alle technologischen und systemrelevanten Prozesse reibungslos funktionieren und die anderen Bereiche sich voll und ganz auf ihre Kernarbeit konzentrieren können.
Hast Du noch Fragen?
Wir beantworten Dir gerne alle Fragen zu diesem Stellenangebot, unserem Bewerbungsprozess, sowie zum Arbeitsalltag bei Valora.
Du erreichst uns unter: +49 201 20 189 289
PS: Schau doch mal bei Kununu, was Mitarbeitende oder Bewerber über uns sagen.
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SAP SuccessFactors & ECP Consultant Arbeitgeber: Valora Food Service Deutschland GmbH
Als Restaurantleiter*in im Frittenhimmel bist du Teil eines familiären und herzlichen Teams, das eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt. Du profitierst von 30 Tagen Urlaub, attraktiven Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss. Zudem bieten wir dir beste Zukunftsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Teamevents und einen starken Rückhalt durch dein Team – alles an einem einzigartigen Standort, wo du vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und mitgestalten kannst.
Kontaktdaten:
Valora Food Service Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors & ECP Consultant erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Valora Food Service Deutschland GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Valora Food Service Deutschland GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors & ECP Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Valora Food Service Deutschland GmbH und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors & ECP Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valora Food Service Deutschland GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Valora Food Service Deutschland GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
