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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR- und Payroll-Prozesse und arbeite eng mit Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: Valora Schweiz AG - ein dynamisches, internationales Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Kommunikation und eine offene Unternehmenskultur fördern Innovation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben, die Dir gefallen werden:
- Kontinuierliche Optimierung von HR‑und Payroll‑Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR‑Business‑Stakeholdern sowie Unterstützung von HR Operations & Payroll (inkl. Hypercare und Post‑Go‑Live‑Stabilisierung)
- Analyse und Umsetzung von Change Requests sowie Implementierung neuer Anforderungen
- Schulung von End‑ und Key‑Usern
- Definition, Weiterentwicklung und Monitoring von HR‑Schnittstellen (z.B. TimeTool, DWH, Valora PK, Safely) inklusive Fehlerbehebung
- Abstimmung mit internen IT‑Teams und externen Partnern
- Erstellung und Aktualisierung HR‑ und payrollrelevanter Reports
- Sicherstellung SOX‑konformer HR‑IT‑Prozesse sowie Unterstützung bei Audit‑Dokumentationen
Voraussetzungen, die Du mitbringst:
- Fundierte, praxisnahe Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP
- Bachelor‑ oder Masterabschluss in Information Systems, Business Analytics oder einem verwandten Fach
- Zusätzliche Zertifikate in HR‑Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement (z.B. SHRM, CIPD, PMP, Power BI) sind ein Plus
- Sehr gutes Verständnis von HR‑IT‑Architekturen, Schnittstellen und End‑to‑End‑HR‑Prozessen
- Erfahrung in Hypercare‑ und Post‑Go‑Live‑Umgebungen
- Stark ausgeprägte analytische, kommunikative und operative Fähigkeiten
Vorteile, die wir Dir bieten:
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum fĂĽr Ideen und kreative Mitgestaltung
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr
- Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du‑Kultur, die Innovation und Agilität fördert.
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung
- Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Valora Group
Kontaktperson:
Valora Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als alles andere!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für SAP SuccessFactors und Payroll-Consultants vertraut. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gehört zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und HR-Prozessen dir helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valora Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR- und Payroll-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Optimierungsmöglichkeiten in diesen Bereichen erkennst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine praktischen Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Stakeholdern gefordert ist, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder Herausforderungen im Team sind immer gut!