Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen sowie enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit kreativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und eine offene Du-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und übernehme Verantwortung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Kontinuierliche Optimierung von HR‑ und Payroll‑Prozessen.
Enge Zusammenarbeit mit HR‑Business‑Stakeholdern sowie Unterstützung von HR Operations & Payroll (inkl. Hypercare und Post‑Go‑Live‑Stabilisierung).
Analyse und Umsetzung von Change Requests sowie Implementierung neuer Anforderungen.
Schulung von End‑ und Key‑Usern.
Definition, Weiterentwicklung und Monitoring von HR‑Schnittstellen (z.B. TimeTool, DWH, Valora PK, Safely) inklusive Fehlerbehebung.
Abstimmung mit internen IT‑Teams und externen Partnern.
Erstellung und Aktualisierung HR‑ und payrollrelevanter Reports.
Sicherstellung SOX‑konformer HR‑IT‑Prozesse sowie Unterstützung bei Audit‑Dokumentationen.
Voraussetzungen, die Du mitbringst:
- Fundierte, praxisnahe Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP.
- Bachelor‑ oder Masterabschluss in Information Systems, Business Analytics oder einem verwandten Fach.
- Zusätzliche Zertifikate in HR‑Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement (z.B. SHRM, CIPD, PMP, Power BI) sind ein Plus.
- Sehr gutes Verständnis von HR‑IT‑Architekturen, Schnittstellen und End‑to‑End‑HR‑Prozessen.
- Erfahrung in Hypercare‑ und Post‑Go‑Live‑Umgebungen.
- Stark ausgeprägte analytische, kommunikative und operative Fähigkeiten.
Vorteile, die wir Dir bieten:
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung.
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr.
- Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert.
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung.
- Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität.
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen.
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Valora Group
Valora bietet ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das Raum für kreative Ideen und Mitgestaltung lässt. Mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die interne Valora Academy sowie einer unkomplizierten Unternehmenskultur, die Innovation und Agilität fördert, ist Valora ein hervorragender Arbeitgeber für SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultants. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Mitarbeiterrabatten, flexiblen Arbeitszeiten und einer hohen Eigenverantwortung in spannenden Projekten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die häufigsten Fragen in deinem Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Rolle zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir wollen schnell die wichtigsten Infos finden, ohne durch einen Textblock wühlen zu müssen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valora Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR- und Payroll-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und Employee Central konkret einbringen kannst, um diese Prozesse zu optimieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um zu demonstrieren, wie du in Hypercare- und Post-Go-Live-Situationen gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Bereitschaft zur Weiterbildung und Entwicklung, insbesondere in Bezug auf HR-Analytics und Projektmanagement. Wenn du Zertifikate oder Schulungen hast, erwähne diese und erkläre, wie sie dir helfen, in der neuen Rolle erfolgreich zu sein.
