Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und sorge für einen reibungslosen Betrieb im k kiosk.
- Unternehmen: Werde Teil eines führenden Foodvenience-Anbieters mit einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Schichtmodelle, Mitarbeiterrabatt und spannende Online-Trainings.
- Weitere Informationen: Attraktive Nacht- und Feiertagszuschläge sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und entwickle deine Karriere in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Detailhandel und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Du möchtest Deine berufliche Zukunft mit uns gestalten? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Dich. Für unseren kiosk in Oberhofen Niesen suchen wir ab sofort Verstärkung für 80 - 100% im Monatslohn.
Dafür bist Du verantwortlich:
- Verantwortung für die operative und technische Leitung der Verkaufsstelle und für ein kleines Team.
- Gewährleistung der Einhaltung der Sicherheitskonzepte der Tankstelle sowie der gesetzlichen Vorschriften (Sicherheit, Hygiene, Jugendschutz).
- Einhaltung und Umsetzung der gesetzlichen Standards im Verkauf.
- Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und Rekrutierung von neuen Mitarbeitern.
- Freundliche und professionelle Beratung und Verkauf im Bereich Food und Non-Food.
- Warenbewirtschaftung und Umsetzung der Verkaufsförderungsmaßnahmen.
- Kassiertätigkeit und Abwicklung von Bestellungen.
- Attraktive Warenpräsentation und Sicherstellung eines sauberen und ordentlichen Arbeitsplatzes.
Das zeichnet Dich aus:
- Zuverlässig, flexibel, motiviert und belastbar.
- Berufserfahrung im Detailhandel oder ähnlichem Bereich (Hotellerie oder Gastronomie).
- Begeisterungsfähig und serviceorientiert.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamplayer mit schneller Auffassungsgabe.
Das bieten wir Dir:
- Teil des führenden Foodvenience-Anbieters und Glücksbringer für unsere Kundschaft zu sein.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Online-Trainings auf unserer Valora Academy.
- Ein dynamisches Umfeld.
- Flexible Schichtmodelle.
- Nachtzuschläge ab 20 Uhr sowie Sonn- und Feiertagszuschläge.
- Einen Mitarbeiterrabatt mit dem Du in unseren Stores nach Herzenslust Shoppen kannst.
Staatsstrasse 4, 3653 Oberhofen, Bern, Schweiz
Geschäftsführerin/Geschäftsführer k kiosk 80 - 100% Arbeitgeber: Valora Pension Fund
Als Arbeitgeber bietet k kiosk in Oberhofen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Du die Möglichkeit hast, Deine berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit flexiblen Schichtmodellen, attraktiven Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die Valora Academy und einem Mitarbeiterrabatt, der das Einkaufen in unseren Stores erleichtert, fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Deine Work-Life-Balance. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich durch Serviceorientierung und Teamgeist auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführerin/Geschäftsführer k kiosk 80 - 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer bei k kiosk interessierst, zögere nicht, direkt im Geschäft vorbeizuschauen. Ein persönlicher Eindruck kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche lokale Events oder nutze Plattformen wie LinkedIn. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über k kiosk, ihre Werte und was sie von dir als Führungskraft erwarten. Zeige, dass du die Verantwortung für das Team und die Verkaufsstelle ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele Informationen über uns und unsere Unternehmenskultur. Lass uns gemeinsam deine berufliche Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführerin/Geschäftsführer k kiosk 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu k kiosk passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Detailhandel oder in ähnlichen Bereichen hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team unterstützen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valora Pension Fund vorbereitet
✨Informiere Dich über k kiosk
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über k kiosk informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die angebotenen Produkte und die aktuellen Entwicklungen an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass Du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten im Detailhandel oder in der Gastronomie unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um Deine Eignung für die Position als Geschäftsführerin/Geschäftsführer zu untermauern.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest Du während des Interviews betonen, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass Du ein echter Teamplayer bist und wie Du zur Entwicklung Deines Teams beitragen kannst.
✨Fragen zur Mitarbeiterentwicklung
Bereite einige Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und Rekrutierung vor. Das zeigt, dass Du nicht nur an Deiner eigenen Karriere interessiert bist, sondern auch daran, wie Du das Team unterstützen und weiterentwickeln kannst. Das wird sicher gut ankommen!
