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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Organisationsstrukturen und koordiniere Vergütungssysteme für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Valora ist ein dynamisches Unternehmen im Retail-Bereich mit innovativen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, Mitarbeitervergünstigungen und eine DU-Kultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung in Compensation & Benefits haben.
- Andere Informationen: Regelmäßige Geschäftsreisen sind erforderlich, um den Markt besser zu verstehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
- Mitwirkung an der Gestaltung der Organisationsstrukturen der Gruppe und Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den funktionalen Plattformen und dem HR-Management
- Sicherstellung der Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Stellenbeschreibungen
- Definition von Jobkategorien und Häufigkeitstabellen sowie Gewährleistung der Integration neuer Stellen gemäss den festgelegten Verhältnissen
- Überwachung der Personalkosten durch fortlaufende Kontrolle der Organisationsstrukturen im Vergleich zu den geplanten Vorgaben
- Definition, Koordination und Sicherstellung der Einhaltung des Genehmigungsprozesses für neue Stellen
- Steuerung des Prozesses zur Identifikation kritischer Faktoren sowie zur Leistungsbewertung der Mitarbeitenden gemäss festgelegten Richtlinien
- Sicherstellung einer einheitlichen Bewertung aller Positionen bei Valora entsprechend ihren Verantwortlichkeiten und Beiträgen
- Koordination und Überwachung des Gehaltsverwaltungsprozesses, einschliesslich Vorschlägen für Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und der Berechnung des jährlichen Bonus – unter Einhaltung der von OyC definierten Richtlinien
- Entwicklung und Verwaltung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung relevanter Marktstudien zu Gehältern, Vergütung und Benefits sowie in Übereinstimmung mit den Vorgaben von FEMSA; zudem Definition und Implementierung variabler Vergütungspläne für operatives Personal im Einklang mit der Geschäftsstrategie
- Sicherstellung der reibungslosen Integration von Strukturen, Vergütungsplänen und Gehaltsabrechnung bei der Übernahme neuer Ketten
- Validierung und Gewährleistung der angemessenen Zuweisung von Benefits für jede Rolle innerhalb der Organisation sowie deren Harmonisierung über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg
Voraussetzungen, die Du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung, vorzugsweise im Retail
- Fundiertes Verständnis des Schweizer Marktes im Bereich Total Rewards, einschliesslich lokaler Vergütungsstrukturen, Benefits und regulatorischer Anforderungen; Kenntnisse des deutschen Marktes sind von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu regelmässigen Geschäftsreisen
- Ausgeprägte Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus strategische Entscheidungen abzuleiten
Vorteile, die wir Dir bieten
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
- Eine DU-Kultur
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
- Faire Anstellungsbedingungen
- Homeofficeregelung
#J-18808-Ljbffr
Head of Organizational Effectiveness & Total Rewards Arbeitgeber: Valora Schweiz AG
Kontaktperson:
Valora Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Organizational Effectiveness & Total Rewards
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Daten und der Ableitung strategischer Entscheidungen demonstrieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und die Werte von Valora. Informiere dich über unsere Projekte und Initiativen, um in Gesprächen zu verdeutlichen, wie gut du zu uns passt und welche Ideen du einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Organizational Effectiveness & Total Rewards
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Head of Organizational Effectiveness & Total Rewards zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in den Bereichen Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung und wie diese zur Unternehmensstrategie passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Fokussiere dich auf deine Erfahrungen im Bereich der Vergütungssysteme und der Analyse von Personalkosten, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten in Bezug auf die ausgeschriebene Position gestellt werden könnten. Bereite Antworten vor, die deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Kenntnisse des Schweizer Marktes verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valora Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Organisationsstruktur
Mach dich mit der aktuellen Organisationsstruktur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Gestaltung und Optimierung dieser Strukturen beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Kenntnis der Vergütungssysteme
Informiere dich über gängige Compensation & Benefits Modelle im Retail-Bereich. Sei bereit, deine Kenntnisse über lokale Vergütungsstrukturen und Benefits zu demonstrieren und wie diese in die Unternehmensstrategie integriert werden können.
✨Datenanalyse betonen
Bereite Beispiele vor, in denen du Daten analysiert hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Zeige, wie du durch datenbasierte Ansätze zur Verbesserung der Organisationsentwicklung beigetragen hast.
✨Sprachkenntnisse hervorheben
Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe, deine Erfahrungen und Ideen in beiden Sprachen klar und präzise zu präsentieren.
