Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR- und Payroll-Prozesse und arbeite eng mit Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit kreativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkter Austausch und gelebte Du-Kultur fördern Innovation und Agilität.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und übernehme Verantwortung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Hamburg
Aufgaben, die Dir gefallen werden:
- Kontinuierliche Optimierung von HR‑ und Payroll‑Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR‑Business‑Stakeholdern sowie Unterstützung von HR Operations & Payroll (inkl. Hypercare und Post‑Go‑Live‑Stabilisierung)
- Analyse und Umsetzung von Change Requests sowie Implementierung neuer Anforderungen
- Schulung von End‑ und Key‑Usern
- Definition, Weiterentwicklung und Monitoring von HR‑Schnittstellen (z. B. TimeTool, DWH, Valora PK, Safely) inklusive Fehlerbehebung
- Abstimmung mit internen IT‑Teams und externen Partnern
- Erstellung und Aktualisierung HR‑ und payrollrelevanter Reports
- Sicherstellung SOX‑konformer HR‑IT‑Prozesse sowie Unterstützung bei Audit‑Dokumentationen
Voraussetzungen, die Du mitbringst:
- Fundierte, praxisnahe Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP
- Bachelor‑ oder Masterabschluss in Information Systems, Business Analytics oder einem verwandten Fach
- Zusätzliche Zertifikate in HR‑Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement (z. B. SHRM, CIPD, PMP, Power BI) sind ein Plus
- Sehr gutes Verständnis von HR‑IT‑Architekturen, Schnittstellen und End‑to‑End‑HR‑Prozessen
- Erfahrung in Hypercare‑ und Post‑Go‑Live‑Umgebungen
- Stark ausgeprägte analytische, kommunikative und operative Fähigkeiten
Vorteile, die wir Dir bieten:
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live‑Schulungen pro Jahr
- Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du‑Kultur, die Innovation und Agilität fördert.
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung
- Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora‑Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant Arbeitgeber: Valora
Als SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant bei uns in Hamburg profitierst du von einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld, das Raum für kreative Ideen und Mitgestaltung bietet. Unsere unkomplizierte Unternehmenskultur fördert Innovation und Agilität, während vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Valora Academy dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem erwarten dich spannende Projekte mit hohem Gestaltungsspielraum und attraktiven Mitarbeiterrabatten, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für SAP SuccessFactors und Payroll-Consultants vertraut. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Payroll-Prozesse zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und Payroll-Prozessen hervor. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Sei konkret!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valora vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant vertraut. Informiere dich über die HR-Prozesse und die Unternehmenskultur, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast oder wie du Herausforderungen in Hypercare-Umgebungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Technologien
Sprich über deine Begeisterung für SAP SuccessFactors und andere HR-IT-Lösungen. Erkläre, wie du dich kontinuierlich weiterbildest und welche Trends du in der HR-Technologie spannend findest.
