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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und setze Verkaufsstrategien um.
- Arbeitgeber: Valora, ein dynamisches Unternehmen im Detailhandel.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Schichten, Mitarbeiterrabatte und ein tolles Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Kundenservice und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Detailhandel und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Valora sucht eine Geschäftsführerin oder einen Geschäftsführer für den k kiosk in Uetendorf. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung von Verkaufsstrategien, die Leitung eines kleinen Teams und die Gewährleistung eines exzellenten Kundenservice im Bereich Food und Non-Food.
Wichtige Voraussetzungen sind:
- Berufserfahrung im Detailhandel
- Führungserfahrung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Das Arbeitsmodell ist 80-100% mit flexiblen Schichten und Angeboten wie Mitarbeiterrabatten.
Store-Manager 80–100% – Führung, Betrieb & Teamaufbau Arbeitgeber: Valora
Kontaktperson:
Valora HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store-Manager 80–100% – Führung, Betrieb & Teamaufbau
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Store-Manager interessierst, schau dir den k kiosk in Uetendorf genau an. Besuche den Laden, sprich mit dem Team und zeige dein Interesse. Das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bei Valora arbeitet oder dort schon mal gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Verkaufsstrategien von Valora und überlege dir, wie du deine Führungserfahrung einbringen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Leitung des Teams bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Detailhandel und Kundenservice zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store-Manager 80–100% – Führung, Betrieb & Teamaufbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Store-Manager bist.
Betone deine Führungserfahrung: Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen hervorhebst. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich ein Team geführt hast.
Verkaufsstrategien im Fokus: In der Rolle geht es um Verkaufsstrategien, also vergiss nicht, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Verkaufsziele erreicht oder übertroffen hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valora vorbereitest
✨Verstehe die Verkaufsstrategien
Mach dich mit den Verkaufsstrategien von Valora vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategien in deiner Rolle als Store-Manager umsetzen würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit.
✨Teamführung demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Zeige, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen sind hier besonders wertvoll.
✨Kundenservice im Fokus
Da exzellenter Kundenservice eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Kundenanliegen erfolgreich gelöst hast. Überlege dir auch, wie du das Kundenerlebnis im k kiosk verbessern könntest.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Das Arbeitsmodell bietet flexible Schichten, also sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen. Teile Beispiele, wo du dich schnell an Veränderungen angepasst hast und wie du in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt hast.