Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende HR-Projekte und JEDI-Initiativen aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, flexible Sparpläne und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und direkte Kommunikation im Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen und gestalte die Zukunft des Talent Managements.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Muttenz
In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Position im Talent Management und gestaltest aktiv JEDI-Initiativen mit – mit viel Raum für eigene Ideen und Impact. Gleichzeitig unterstützt du den HR Business Partner in der Betreuung der Corporate Functions, treibst die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran und bringst dich in spannende, standortübergreifende Projekte und Events ein. Die Position ist als Mutterschaftsvertretung bis Ende Februar befristet.
Aufgaben, die Dir gefallen werden:
- Mitwirkung und Organisation spannender HR-Projekte und Initiativen, insbesondere im Bereich Kultur, JEDI und Talent Management
- Unterstützung bei Transformationsprojekten sowie bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Unterstützung des HR Business Partners in allen Themen entlang des Employee Lifecycles – von Onboarding bis hin zu Offboarding
- Vorbereitung und Unterstützung bei HR-relevanten Gesprächen mit Führungskräften und aktiver Sparringspartner in verschiedenen Personalthemen
- Koordination und Abstimmung zentraler HR-Prozesse über verschiedene Länder hinweg (z. B. Performance Management, Compensation)
- Erstellung von Präsentationen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das HR Management
Voraussetzungen, die Du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Arbeitsrecht, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Talent Management, HR Business Partnering oder in einer Generalistenrolle
- Fundiertes Verständnis der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint
- Teamorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse von Vorteil
Vorteile, die wir Dir bieten:
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr
- Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert
- Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Talent Management Specialist Arbeitgeber: Valora
Als Talent Management Specialist (m/w/d) in Muttenz profitierst du von einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld, das dir viel Raum für kreative Ideen und Mitgestaltung bietet. Die Unternehmenskultur ist unkompliziert und fördert Innovation sowie Agilität, während vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die interne Valora Academy dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem erwarten dich attraktive Mitarbeiterrabatte und flexible Anstellungsbedingungen, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Management Specialist erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Valora ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Valora zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Management Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Valora erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valora vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
