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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People-Strategie in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarke Unternehmensgruppe im Bereich Elektrofertigung mit internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem innovativen Team mit hohem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Funktion und wirke aktiv an der Transformation mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer CHRO- oder vergleichbaren HR-Leitungsrolle.
DAS UNTERNEHMEN
Unser Mandant ist eine wachstumsstarke, international ausgerichtete Unternehmensgruppe im Bereich Elektrofertigung mit Sitz in Ostwestfalen. Das Unternehmen ist Teil eines Private-Equity-Portfolios und befindet sich in einer dynamischen Transformations- und Skalierungsphase. Technologische Kompetenz und operative Exzellenz prägen die Entwicklung. Mehrere Produktionsstandorte, internationale Kundenbeziehungen sowie ein ambitioniertes Managementteam bilden die Grundlage für weiteres Wachstum.
DIE HERAUSFORDERUNG
Der CHRO (m/w/d) übernimmt die Gesamtverantwortung für:
- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People-Strategie
- Organisationsentwicklung und Transformation entlang der Wachstumsstrategie
- Führungskräfteentwicklung und Aufbau belastbarer Leadership-Strukturen
- Talent Acquisition und Employer Branding in einem wettbewerbsintensiven Markt
- Performance Management und Vergütungsmodelle (inkl. Incentivierung)
- Arbeitsrecht, Mitbestimmung und HR-Compliance
- HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung
Sie agieren als strategischer Sparringspartner des CEO sowie der Investoren und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Organisation. Das Umfeld ist geprägt von:
- hohem Wachstums- und Transformationsdruck
- Integration neuer Einheiten und Kulturen
- Fachkräftemangel, insbesondere im technischen Bereich
- steigenden Anforderungen an Effizienz und Skalierbarkeit
- Spannungsfeld zwischen operativer Exzellenz und kultureller Entwicklung
IHR PROFIL
Mehrjährige Erfahrung in einer CHRO- oder vergleichbaren HR-Leitungsrolle, idealerweise in industriellen oder produzierenden Umfeldern. Erfahrung in Private-Equity-geprägten Strukturen oder vergleichbar dynamischen Transformationsphasen. Nachweisbare Erfolge in Organisationsentwicklung, Skalierung und kultureller Transformation. Fundiertes Verständnis für arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen. Fähigkeit, HR als strategischen Werttreiber zu positionieren – nicht nur als Funktion. Hohe Umsetzungsstärke gepaart mit strategischer Klarheit. Souveränität im Umgang mit Investoren, Geschäftsführung und Führungskräften. Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in Wachstumsphasen ist von besonderem Vorteil.
ÜBER VALPEO
VALPEO ist eine internationale Leadership-Boutique mit Fokus auf Executive Search, Nachfolgeplanung und Leadership Dynamics. Wir arbeiten mit Eigentümern, Investoren und Geschäftsführungen zusammen, um Führungsfähigkeit sichtbar zu machen und Organisationen in komplexen Phasen nachhaltig zu stärken. Unser Ansatz verbindet strukturierte Diagnostik, strategisches Verständnis und tiefgehende Auseinandersetzung mit Führung und Entscheidungsreife.
Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w/d) Elektrofertigung | Private Equity | Ostwestfalen Arbeitgeber: Valpeo
Kontaktperson:
Valpeo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w/d) Elektrofertigung | Private Equity | Ostwestfalen
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w/d) Elektrofertigung | Private Equity | Ostwestfalen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und deine Motivation für die Position als CHRO. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfolge!: Hebe in deinem Anschreiben hervor, welche konkreten Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast. Das zeigt uns, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
Pass deine Unterlagen an!: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Wir schätzen es, wenn du dir die Zeit nimmst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valpeo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Da das Unternehmen in einer Transformationsphase ist, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen herbeigeführt hast, insbesondere in dynamischen Umfeldern.
✨Zeige dein Verständnis für den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Elektrofertigung und Private Equity. Diskutiere, wie diese Trends die HR-Strategie beeinflussen könnten und welche innovativen Ansätze du vorschlagen würdest, um Talente zu gewinnen und zu halten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Wachstumsphase erwartet, und wie du als CHRO dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.