Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Agenda und entwickle moderne HR-Strukturen für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes, international tätiges Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa und Nordafrika.
- Vorteile: Einflussreiche Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit, eine moderne Unternehmenskultur zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und forme die Zukunft einer internationalen Unternehmensgruppe aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Funktionen und strategischer Organisationsentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DAS UNTERNEHMEN
Unser Mandant ist ein wachstumsorientiertes, international aufgestelltes Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa und Nordafrika. Das Unternehmen befindet sich in einer entscheidenden Entwicklungsphase. Digitalisierung, organisatorische Weiterentwicklung, Skalierung sowie die konsequente Ausrichtung auf zukünftige Marktanforderungen prägen die kommenden Jahre. Die Unternehmensgruppe umfasst mehrere Gesellschaften und Teams in unterschiedlichen Ländern und Kulturen. Daraus ergeben sich hohe Anforderungen an Führung, Zusammenarbeit, Talentgewinnung und die Schaffung gemeinsamer Standards. Im Auftrag der Eigentümer wird das Unternehmen derzeit konsequent auf die nächste Entwicklungsstufe vorbereitet. Ziel ist es, Strukturen, Prozesse und Kultur so weiterzuentwickeln, dass nachhaltiges Wachstum, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit langfristig sichergestellt werden.
DIE HERAUSFORDERUNG
Als Head of People berichten Sie direkt an den CEO und übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer modernen People-Organisation auf Holdingebene. Dabei geht es nicht um die Verwaltung bestehender Strukturen, sondern um deren aktive Gestaltung. Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören:
- Aufbau einer professionellen HR-Funktion auf Holdingebene
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Standards
- Entwicklung einer gruppenweiten HR-Strategie über mehrere internationale Standorte hinweg
- Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Führungsprinzipien in unterschiedlichen Ländern
- Digitalisierung der gesamten Employee Journey und Einführung zeitgemäßer HR-Systeme
- Aufbau eines datenbasierten HR-Managements zur Steuerung und Weiterentwicklung der Organisation
- Etablierung skalierbarer Talent-, Recruiting- und Performance-Management-Prozesse
- Unterstützung des weiteren internationalen Wachstums durch moderne People- und Talentstrategien
- Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Förderung der standortübergreifenden Zusammenarbeit und des kulturellen Zusammenhalts
- Entwicklung einer modernen, leistungsorientierten und veränderungsbereiten Unternehmenskultur
Gemeinsam mit dem CEO gestalten Sie die organisatorischen Voraussetzungen dafür, dass das Unternehmen den Anforderungen der nächsten Entwicklungsstufe erfolgreich begegnen kann.
IHR PROFIL
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvollen HR-Funktionen und möchten Ihre Erfahrung in einer Organisation einbringen, die sich aktiv transformiert und weiterentwickelt. Idealerweise bringen Sie mit:
- Erfolgreiche Erfahrung als Head of People, HR Manager, HR Business Partner Lead oder in einer vergleichbaren Rolle
- Erfahrung im Aufbau, der Professionalisierung oder Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme sowie digitaler HR-Lösungen
- Verständnis für Organisationsentwicklung, Change Management und kulturelle Transformation
- Fähigkeit, strategische Konzepte zu entwickeln und gleichzeitig operativ umzusetzen
- Souveränes Auftreten gegenüber Management und Führungskräften
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Strukturen neu aufzubauen und Veränderungen voranzutreiben
Darüber hinaus verfügen Sie über ein gutes Verständnis für die Herausforderungen internationaler Organisationen. Sie bewegen sich sicher in unterschiedlichen kulturellen Kontexten und schaffen es, gemeinsame Standards zu etablieren, ohne lokale Besonderheiten aus dem Blick zu verlieren. Verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Erfahrungen in wachstumsstarken, transformationsgeprägten oder investorenfinanzierten Unternehmen sind von Vorteil.
WAS DIESE ROLLE BESONDERS MACHT
Diese Position bietet die seltene Möglichkeit, eine internationale People-Funktion nahezu neu aufzubauen und die organisatorische Zukunft einer wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit dem CEO schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass aus einer international verteilten Organisation ein noch stärker integriertes, leistungsfähiges und zukunftsfähiges Unternehmen entsteht. Wer Freude daran hat, Strukturen aufzubauen, Veränderungen zu gestalten und sichtbare Wirkung zu erzielen, findet hier eine außergewöhnliche Gestaltungsaufgabe mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens.
ÜBER VALPEO
VALPEO ist eine internationale Leadership-Boutique mit Fokus auf Executive Search, Nachfolgeplanung und Leadership Dynamics. Wir arbeiten mit Eigentümern, Geschäftsführern und Investoren zusammen, um Führungsfähigkeit sichtbar zu machen und Organisationen in komplexen Phasen nachhaltig zu stärken. Unser Ansatz verbindet strukturierte Diagnostik, strategisches Verständnis und tiefgehende Auseinandersetzung mit Führung und Entscheidungsreife.
HEAD OF PEOPLE (m/w/d) Arbeitgeber: Valpeo
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in der Elektrofertigung, die von einem starken Wachstum und einer internationalen Ausrichtung geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, an der strategischen Neuausrichtung der HR-Funktion mitzuwirken, wachsen können. Zudem profitieren Sie von einem engagierten Managementteam und der Chance, in einem spannenden Transformationsprozess aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HEAD OF PEOPLE (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Valpeo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Valpeo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HEAD OF PEOPLE (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Valpeo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valpeo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Valpeo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
