Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Agenda und entwickle moderne HR-Strukturen für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes, international tätiges Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa und Nordafrika.
- Vorteile: Einflussreiche Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit, eine moderne Unternehmenskultur zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und forme die Zukunft einer internationalen Unternehmensgruppe aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Funktionen und strategischer Organisationsentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DAS UNTERNEHMEN
Unser Mandant ist ein wachstumsorientiertes, international aufgestelltes Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa und Nordafrika. Das Unternehmen befindet sich in einer entscheidenden Entwicklungsphase. Digitalisierung, organisatorische Weiterentwicklung, Skalierung sowie die konsequente Ausrichtung auf zukünftige Marktanforderungen prägen die kommenden Jahre. Die Unternehmensgruppe umfasst mehrere Gesellschaften und Teams in unterschiedlichen Ländern und Kulturen. Daraus ergeben sich hohe Anforderungen an Führung, Zusammenarbeit, Talentgewinnung und die Schaffung gemeinsamer Standards. Im Auftrag der Eigentümer wird das Unternehmen derzeit konsequent auf die nächste Entwicklungsstufe vorbereitet. Ziel ist es, Strukturen, Prozesse und Kultur so weiterzuentwickeln, dass nachhaltiges Wachstum, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit langfristig sichergestellt werden.
DIE HERAUSFORDERUNG
Als Head of People berichten Sie direkt an den CEO und übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer modernen People-Organisation auf Holdingebene. Dabei geht es nicht um die Verwaltung bestehender Strukturen, sondern um deren aktive Gestaltung. Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören:
- Aufbau einer professionellen HR-Funktion auf Holdingebene
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Standards
- Entwicklung einer gruppenweiten HR-Strategie über mehrere internationale Standorte hinweg
- Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Führungsprinzipien in unterschiedlichen Ländern
- Digitalisierung der gesamten Employee Journey und Einführung zeitgemäßer HR-Systeme
- Aufbau eines datenbasierten HR-Managements zur Steuerung und Weiterentwicklung der Organisation
- Etablierung skalierbarer Talent-, Recruiting- und Performance-Management-Prozesse
- Unterstützung des weiteren internationalen Wachstums durch moderne People- und Talentstrategien
- Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Förderung der standortübergreifenden Zusammenarbeit und des kulturellen Zusammenhalts
- Entwicklung einer modernen, leistungsorientierten und veränderungsbereiten Unternehmenskultur
Gemeinsam mit dem CEO gestalten Sie die organisatorischen Voraussetzungen dafür, dass das Unternehmen den Anforderungen der nächsten Entwicklungsstufe erfolgreich begegnen kann.
IHR PROFIL
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvollen HR-Funktionen und möchten Ihre Erfahrung in einer Organisation einbringen, die sich aktiv transformiert und weiterentwickelt. Idealerweise bringen Sie mit:
- Erfolgreiche Erfahrung als Head of People, HR Manager, HR Business Partner Lead oder in einer vergleichbaren Rolle
- Erfahrung im Aufbau, der Professionalisierung oder Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme sowie digitaler HR-Lösungen
- Verständnis für Organisationsentwicklung, Change Management und kulturelle Transformation
- Fähigkeit, strategische Konzepte zu entwickeln und gleichzeitig operativ umzusetzen
- Souveränes Auftreten gegenüber Management und Führungskräften
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Strukturen neu aufzubauen und Veränderungen voranzutreiben
Darüber hinaus verfügen Sie über ein gutes Verständnis für die Herausforderungen internationaler Organisationen. Sie bewegen sich sicher in unterschiedlichen kulturellen Kontexten und schaffen es, gemeinsame Standards zu etablieren, ohne lokale Besonderheiten aus dem Blick zu verlieren. Verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Erfahrungen in wachstumsstarken, transformationsgeprägten oder investorenfinanzierten Unternehmen sind von Vorteil.
WAS DIESE ROLLE BESONDERS MACHT
Diese Position bietet die seltene Möglichkeit, eine internationale People-Funktion nahezu neu aufzubauen und die organisatorische Zukunft einer wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit dem CEO schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass aus einer international verteilten Organisation ein noch stärker integriertes, leistungsfähiges und zukunftsfähiges Unternehmen entsteht. Wer Freude daran hat, Strukturen aufzubauen, Veränderungen zu gestalten und sichtbare Wirkung zu erzielen, findet hier eine außergewöhnliche Gestaltungsaufgabe mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens.
ÜBER VALPEO
VALPEO ist eine internationale Leadership-Boutique mit Fokus auf Executive Search, Nachfolgeplanung und Leadership Dynamics. Wir arbeiten mit Eigentümern, Geschäftsführern und Investoren zusammen, um Führungsfähigkeit sichtbar zu machen und Organisationen in komplexen Phasen nachhaltig zu stärken. Unser Ansatz verbindet strukturierte Diagnostik, strategisches Verständnis und tiefgehende Auseinandersetzung mit Führung und Entscheidungsreife.
HEAD OF PEOPLE (m/w/d) Arbeitgeber: Valpeo
Unser Mandant bietet eine herausragende Gelegenheit für Fachkräfte im Bereich HR, die in einem dynamischen und international ausgerichteten Umfeld arbeiten möchten. Mit einem klaren Fokus auf Transformation und Wachstum fördert das Unternehmen eine offene und innovative Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Die Position des Head of People ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung einer modernen HR-Strategie mitzuwirken und dabei einen direkten Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HEAD OF PEOPLE (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Kultur und Vision. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Herausforderungen. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung zur Transformation beitragen kannst. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das zeigt dein Engagement und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HEAD OF PEOPLE (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Head of People bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du HR-Strukturen aufgebaut oder transformiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, dass deine Bewerbung die Sprache und den Stil der Stellenanzeige widerspiegelt. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen und die Kultur unseres Unternehmens verstehst und schätzt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valpeo vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation und zum Wachstum des Unternehmens beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der internationalen Organisation verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strukturen aufgebaut oder transformiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Hands-on-Mentalität und strategischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in verschiedenen kulturellen Kontexten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams aus unterschiedlichen Ländern gearbeitet hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuelle Unternehmenskultur und die angestrebten Veränderungen zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven, leistungsorientierten und veränderungsbereiten Kultur interessiert bist. Das zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung der Organisation.
