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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum im WealthTech-Bereich und entwickle strategische Partnerschaften.
- Arbeitgeber: Wachsendes WealthTech-Unternehmen mit Sitz in Lausanne, Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Andere Informationen: Kollaborative Unternehmenskultur, die wertvolle Beiträge schätzt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Finanztechnologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 5 Jahre Erfahrung im B2B-Softwarevertrieb und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ein wachsendes WealthTech-Unternehmen in Lausanne, Schweiz, sucht einen Business Development Manager, um das Wachstum neuer Geschäfte voranzutreiben und eine qualifizierte Vertriebspipeline zu verwalten. Diese Rolle umfasst die Leitung des Verkaufszyklus, die Entwicklung von Partnerschaften und die Mitwirkung an der Marktstrategie.
Der ideale Kandidat hat über 5 Jahre Erfahrung im B2B-Softwarevertrieb, starke Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften auf C-Ebene aufzubauen. Treten Sie einem kollaborativen Team bei, das wertvolle Beiträge schätzt und flexible Arbeitsbedingungen bietet.
WealthTech Business Growth Lead (Remote/Hybrid) Arbeitgeber: Valsoft Corporation
Kontaktperson:
Valsoft Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: WealthTech Business Growth Lead (Remote/Hybrid)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der WealthTech-Welt und knüpfe Beziehungen zu Entscheidungsträgern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Wenn du zeigst, dass du die Vision des Unternehmens teilst, wird das deine Chancen erhöhen, als der perfekte Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen.
✨Tipp Nummer 4
Verhandle selbstbewusst! Wenn du in Gespräche mit C-Level-Stakeholdern trittst, sei klar über deinen Wert und was du dem Unternehmen bringen kannst. Gute Verhandlungsfähigkeiten sind entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: WealthTech Business Growth Lead (Remote/Hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Betone deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im B2B Softwarevertrieb. Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen kannst.
Verstehe unsere Branche!: Mach dich mit der WealthTech-Branche vertraut und zeige uns, dass du die Trends und Herausforderungen kennst. Das wird dir helfen, deine Ideen zur Marktstrategie überzeugend zu präsentieren.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valsoft Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den WealthTech-Sektor und die aktuellen Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen B2B-Softwarevertriebserfahrung, in denen du erfolgreich neue Geschäfte generiert oder Partnerschaften aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Netzwerk und Beziehungen
Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu C-Level-Stakeholdern aufzubauen. Überlege dir, wie du diese Beziehungen in der Vergangenheit gepflegt hast und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dies auch in der neuen Rolle umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Zielen des Teams oder den nächsten Schritten in der Wachstumsstrategie.