HR Business Partner (w/m/d)

Wir suchen Dich als HR Business Partner, der die operative Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der People & Culture (PC) Strategie in den betreuten Bereichen verantwortet. Du stellst sicher, dass das Tagesgeschäft stabil, effizient und wirksam läuft (Run the Business) und gleichzeitig gezielte Weiterentwicklungen initiiert und umgesetzt werden (Improve the Business). Du arbeitest taktisch, operativ und strategisch wirksam im Tagesgeschäft und bist zentrale:r Ansprechpartner:in sowie Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende. Als Ergänzung unseres achtköpfigen Teams unterstützt du remote oder hybrid an einem unserer Standorte in Leipzig, Frankfurt, München, Stuttgart, Essen oder Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Stunden) in unbefristeter Anstellung.

Deine Aufgaben:

• Strategie & Umsetzung: Du setzt die P&C-Strategie operativ um, entwickelst sie in deinem Bereich weiter und gestaltest Prozesse entlang des Employee Life Cycle (Onboarding bis Offboarding).
• Führungskräfte-Coaching & Kultur: Du coachst Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Themen (Performance, Change, Konflikte, Leadership) und stärkst eine leistungsorientierte, wertschätzende und diverse Kultur.
• Recruiting & Personalplanung: Du verantwortest das operative Recruiting end-to-end (Bedarfsklärung, Anforderungsprofil, Interviews, Besetzung) sowie die operative, taktische und strategische Personalplanung (Headcount, Skills, Nachfolge).
• HR-Operations & Steuerung: Du verantwortest die Durchführung aller HR-Prozesse in deinem Bereich und stellst eine konsistente Candidate- und Employee Experience sicher.
• Personalcontrolling & Maßnahmensteuerung: Du nutzt zentral bereitgestellte HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote, Headcount, Kosten), analysierst Entwicklungen und leitest konkrete Handlungsinitiativen ab. Du stellst sicher, dass Maßnahmen umgesetzt und in ihrer Wirksamkeit überprüft werden.
• Engagement, Performance & Retention: Du treibst aktiv Mitarbeitendenzufriedenheit und Beteiligung, stellst die konsequente Durchführung von Performance- und Kalibrierungsprozessen sicher und leitest Maßnahmen zur Stabilisierung von Teams sowie zur Reduktion von Fluktuation und Fehlzeiten ab.
• Projekte & Koordination: Du leitest eigenständig Projekte oder Teilprojekte (z. B. Performance Management, Organisationsentwicklung, Talentprozesse), koordinierst Stakeholder und stellst eine nachhaltige Umsetzung sicher.
• KI & datengetriebene HR-Arbeit: Du bringst Erfahrung oder klare Affinität im Umgang mit digitalen Tools und KI mit und nutzt diese, um Prozesse effizienter zu gestalten und Entscheidungen zu unterstützen.

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/-pädagogik/Personalmanagement o. Ä.
• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle mit Verantwortung für Geschäftsbereiche mit.
• Du hast fundierte Erfahrungen im Employee Life Cycle, in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und in der Ableitung bzw. Umsetzung konkreter Maßnahmen.
• Du konntest bereits Erfahrungen in Transformations-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsthemen sowie in der Leitung von Projekten oder Teilprojekten sammeln.
• Dich beschreiben starkes Coaching- und Stakeholder-Management sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Du besitzt eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Du bringst erste Erfahrungen mit digitalen HR-Tools oder KI-Anwendungen oder eine ausgeprägte Lernbereitschaft mit.

Wir bieten dir:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine abwechslungsreiche Position mit der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung in einem zukunftsgerichteten Unternehmen.
• Ein motiviertes und engagiertes Team, das zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Die Förderung deiner Weiterentwicklung durch Coaching sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Tolle Mitarbeitenden-Benefits wie etwa 30 Tage Urlaub, Dienstrad, Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenfreie Getränke und Snacks an den Standorten, Mitarbeitendenrabatte sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und der Nutzung von Sportmöglichkeiten.