Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Retail-Team und sorge für ein herausragendes Einkaufserlebnis.
- Unternehmen: Luxuriöse Open-Air-Shopping-Destination mit 110 Boutiquen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Luxus-Retail und arbeite mit Top-Marken.
- Qualifikationen: Erfahrung im Luxus-Retail und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 69200 - 69200 € pro Jahr.
Das weniger als eine Stunde von München entfernte Village ist an sechs Tagen in der Woche – von Montag bis Samstag – geöffnet und sowohl mit dem Auto als auch mit der Bahn leicht zu erreichen. Die Open-Air-Shopping-Destination mit 110 Luxus- und Designer-Boutiquen überzeugt mit ganzjährig reduzierten Preisen, kulinarischen Angeboten und exklusiven Services.
Als Retail Manager (m/w/d) bist du Teil des Retail-Management-Teams und verantwortest die Steuerung sowie Abstimmung aller operativen Aktivitäten und Retail-Initiativen im Ingolstadt Village. Ziel ist es, gemeinsam die definierten Umsatzziele zu erreichen und ein herausragendes Gasterlebnis sicherzustellen.
Deine zentralen Aufgaben umfassen unter anderem:
- Sicherstellung der Erreichung der vorgegebenen Umsatzziele, Umsetzung der Retail-Strategie sowie Gewährleistung einer exzellenten Customer Experience im Village
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Markenpartnern und Sicherstellung einer konsistenten, exzellenten Umsetzung aller Standards
- Unterstützung und Beratung der Store Manager in Bezug auf eine profitable Warenpräsentation, Kundenservice sowie Optimierungspotenziale
- Koordination und tägliche Steuerung des Store-Personals sowie von Programmen und Aktivitäten, um jederzeit optimale Bestandsniveaus und eine passende Sortimentsgestaltung zu gewährleisten
- Erstellung und Bereitstellung aussagekräftiger sowie termingerechter Managementinformationen inklusive Analysen – in Form von täglichen und wöchentlichen Reports – an den Retail Director und/oder Deputy Retail Director
- Enge Zusammenarbeit mit den Leasing- und Operations-Teams zur reibungslosen Umsetzung von Programmen sowie bei Store-Eröffnungen und -Schließungen
- Abstimmung mit dem Learning & Development Team zur Analyse von Trainingsbedarfen sowie zur Empfehlung geeigneter Entwicklungsprogramme für das Store-Personal
- Einbringung wertvoller Insights zur Umsetzung der Retail-Strategie durch die Analyse von Modetrends, Kundenverhalten und relevanten saisonalen Anlässen
- Effektive Zusammenarbeit mit Leasing- und Operations-Teams zur Sicherstellung höchster Kundenzufriedenheit, Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen sowie einer reibungslosen operativen Koordination
- Enge Zusammenarbeit mit Legal, Operations, Service Managern und Marken zur Durchführung von Brand-Compliance-Prüfungen sowie zur Sicherstellung der Einhaltung aller Richtlinien und Regularien in den Stores
- Aktive Mitwirkung an Retail- und Store-Manager-Meetings sowie Sicherstellung der Kommunikation und Umsetzung der dort beschlossenen Maßnahmen
- Mitarbeit in den Retail- und Marketing-Teams beim Aufbau von Retail-Kalendern und Key Brand Moments durch die Bereitstellung relevanter Informationen zur optimalen Unterstützung des Gesamtgeschäfts
Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation (wünschenswert)
- Nachweisbare Erfahrung in der internationalen Luxus-Retail-Branche, idealerweise in einem Department-Store-Umfeld
- Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie im Kundenkontakt, kombiniert mit Kreativität und Offenheit für ein dynamisches, schnelllebiges Umfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und ein hoher Blick fürs Detail
- Starke Kundenorientierung und ein ausgeprägtes Verständnis für exzellenten Service
- Hohe emotionale Intelligenz sowie Selbstreflexion
- Sicherer Umgang mit Ambiguität sowie die Fähigkeit, Veränderungen in Matrixorganisationen aktiv zu gestalten und zu beeinflussen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Wir bieten STSM1_DE - Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
Retail Manager (m/f/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Value Retail Management Germany GmbH
Die Bicester Collection ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der besten Open-Air-Shopping-Destinationen Europas bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine starke Teamkultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf exzellenten Kundenservice und innovativen Retail-Strategien ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in der internationalen Luxus-Retail-Branche weiterzuentwickeln und Teil eines dynamischen Teams zu sein, das außergewöhnliche Erlebnisse für anspruchsvolle Gäste schafft.
Kontaktdaten:
Value Retail Management Germany GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Retail Manager (m/f/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Retail Manager (m/f/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Retail Manager passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die geforderten Qualifikationen und Aufgaben an. Zeige uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Value Retail Management Germany GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Bicester Collection und das Ingolstadt Village zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Marken und die Art der Kunden an, die sie ansprechen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Retail Managers stark auf Kundenservice und Teamführung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Umsatzziele erreicht oder ein herausragendes Gasterlebnis geschaffen hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
In der Beschreibung wird Wert auf analytische Fähigkeiten gelegt. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und daraus strategische Entscheidungen ableitest. Vielleicht kannst du ein Beispiel nennen, wo du durch Analyse von Verkaufszahlen oder Kundenfeedback Verbesserungen umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen gefördert?' zeigen dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung.
