Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und baue die Dad Games mit Fokus auf Gemeinschaft und Unterstützung für Väter.
- Unternehmen: Wachsendes Non-Profit, das Väter durch Events und Wettbewerbe stärkt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, eine positive Gemeinschaft zu schaffen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Vaterbewegung und mache einen echten Unterschied im Leben von Familien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Non-Profit-Leitung und Fundraising ist ein Plus.
Die Dad Games ist eine wachsende Väterplattform, die darauf abzielt, Väter durch Gemeinschaft, Wettbewerb und Verbindung zu feiern, zu unterstützen und zu stärken. Durch familienzentrierte Veranstaltungen, freundlichen Wettbewerb, Wellness-Gespräche und Gemeinschaftserlebnisse helfen wir, eine neue Art von Väterbewegung aufzubauen: eine, die in Freude, Präsenz, Unterstützung und Zugehörigkeit verwurzelt ist.
Der Executive Director wird als täglicher Leiter und Hauptverantwortlicher der Dad Games fungieren. Dies ist keine Wartungsrolle. Es handelt sich um eine praktische Führungsposition für einen unternehmerisch denkenden Nonprofit-Bauer - jemand, der unternehmerisch, hochorganisiert und mission-driven ist, der das große Ganze sehen kann, während er die praktische Infrastruktur aufbaut, die Wachstum ermöglicht.
In enger Zusammenarbeit mit den Gründern und wichtigen Beratern wird der Executive Director die Strategie schärfen, Ressourcen beschaffen, Programme verwalten, Partnerschaften vertiefen und die Reichweite der Dad Games erweitern. Diese Rolle erfordert jemanden, der sowohl führen als auch umsetzen kann - das Flugzeug bauen, während man es fliegt - ohne die Väter und Familien aus den Augen zu verlieren, die im Mittelpunkt der Arbeit stehen.
Hauptverantwortlichkeiten- Organisatorische Infrastruktur aufbauen: Jährliche Pläne, Budgets, Arbeitspläne, Berichtssysteme und interne Management-Tools entwickeln.
- Strategie und Wachstum leiten: Mit Gründern und Beratern zusammenarbeiten, um die nächste Wachstumsphase zu definieren: Prioritätsmärkte, Signaturprogramme, Fundraising-Ziele, Personal und Wirkungsmessungen.
- Programme und Veranstaltungen verwalten: Planung und Durchführung von Kernprogrammen, einschließlich Live-Wettbewerben, Familienveranstaltungen, Angelausflügen, Dad 100, DadsGiving und March Dadness überwachen.
- Fundraising und Partnerschaften vorantreiben: Eine diversifizierte Fundraising-Strategie leiten, die Unternehmenssponsoring, Stipendien, individuelle Spenden und Markenpartnerschaften umfasst.
- Betrieb stärken: Tägliche Abläufe verwalten: Budgets, Verträge, Anbieter, Zeitpläne und Verwaltungssysteme.
- Die Mission vertreten: Als vertrauenswürdiger Botschafter für Väter, Familien, Partner, Geldgeber und Medien fungieren.
- Wellness-Initiativen unterstützen: Vaterzentrierte Wellness- und psychische Gesundheitsprogramme in Zusammenarbeit mit lizenzierten Fachleuten entwickeln.
Die stärksten Kandidaten bringen viele der folgenden Qualifikationen mit:
- 7-10 Jahre relevante Erfahrung in der Nonprofit-Führung, Wachstumsorganisationen, Gemeinschaftsengagement, Fundraising, Veranstaltungen oder verwandten Bereichen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von Programmen, Organisationen oder Systemen von Grund auf.
- Erfahrung in Fundraising oder Einnahmengenerierung, einschließlich Sponsoring, Stipendien oder Unternehmenspartnerschaften.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung organisatorischer Infrastruktur.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten über ein breites Spektrum von Interessengruppen.
- Ein tiefes Engagement für Väter, Familien und das Wohl der Gemeinschaft.
- Erfahrung in der Arbeit mit Vätern aus Minderheiten, Initiativen zur Männergesundheit, kirchlichen Organisationen oder Programmen zur Vaterschaft ist stark bevorzugt.
Gehaltsbereich: 75.000 - 90.000 USD + Fundraising-Provision jährlich, abhängig von der Erfahrung. Diese Position kann als Vollzeit- oder Vertragsrolle beginnen, mit der Erwartung, dass die Rolle und das Team wachsen, während die Dad Games expandieren. Der Standort ist flexibel. Einige Reisen werden für Veranstaltungen, Partnerbesprechungen und städtische Expansion erforderlich sein.
Die Dad Games setzt sich dafür ein, eine Gemeinschaft aufzubauen, die die Vielfalt, Stärke und die gelebten Erfahrungen von Vätern und Familien widerspiegelt. Kandidaten aller Hintergründe sind eingeladen, sich zu bewerben.
Executive Director, The Dad Games Arbeitgeber: Values Partnerships Corporation
The Dad Games ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung einer neuen Vaterbewegung teilzunehmen. Mit einem starken Fokus auf Gemeinschaft, Wachstum und persönliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des Engagements und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und die Chance auf bedeutende Beiträge zur Väter- und Familiengemeinschaft bietet. Hier können Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten einbringen, sondern auch Teil einer Mission sein, die Freude, Unterstützung und Zugehörigkeit für Väter schafft.
Kontaktdaten:
Values Partnerships Corporation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive Director, The Dad Games erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Values Partnerships Corporation haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Director, The Dad Games mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Values Partnerships Corporation zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Values Partnerships Corporation vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
