Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Hiringprozess und bringe frischen Wind in unser Startup.
- Arbeitgeber: Innovatives Technologieunternehmen mit Fokus auf klimafreundliches Heizen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home Office, flexible Arbeitszeiten und tolle Teamevents.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wärmewende aktiv mit und mache echten Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und eine Can-do-Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Full-Cycle Recruiting: Du übernimmst die selbstständige Besetzung unterschiedlichster Vakanzen – von Handwerk bis Tech – und managst den gesamten Prozess von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Strategische Beratung: Du berätst deine Hiring Manager:innen souverän, kompetent und eigenständig in allen Fragen rund um Personalbedarf und Recruiting-Strategien.
- Serviceorientiertes Bewerbermanagement: Du stellst eine positive Candidate Experience sicher und ĂĽberzeugst unsere Bewerber:innen sowohl mit authentischen Einblicken als auch mit deiner kommunikationsstarken und aufgeschlossenen Art.
- Recruiting-Strategie & Budget: Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Ansätze voran, optimierst bestehende Abläufe und verantwortest das Budget für die zu besetzenden Stellen.
- Kreativität & Proaktivität: Du entwickelst gezielte Maßnahmen, auch in Zusammenarbeit mit dem Marketing, um deine Stellen mit passenden Kandidat:innen zu versorgen und um die Pipeline proaktiv zu füllen.
Dein Profil
- Das Wichtigste für uns? Deine Motivation und deine Can-do-Mentalität: Als echter Teamplayer bringst du dich aktiv ein und trägst so gemeinsam zum Erfolg unseres Teams bei. Du denkst in Lösungen statt in Problemen und bist bereit, Verantwortung zu übernehmen.
- Erfahrung mit Biss: Du bringst mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise aus einem High-Volume-Umfeld oder einem skalierenden Startup. Du weißt, dass Recruiting bei uns kein Sprint ist, sondern ein Marathon in Sprintgeschwindigkeit.
- Resilienz & Standing: Du bist extrem belastbar, lässt dich von hohem Workload nicht einschüchtern und trittst Hiring Managern als Sparringspartner auf Augenhöhe entgegen – auch wenn es mal hitzig wird.
- Startup DNA: Du verstehst, was es heiĂźt, die Extrameile zu gehen. Wenn das Team dich braucht, bist du da. Du suchst die Herausforderung und willst aktiv am Wachstum schrauben, statt nur Prozesse zu verwalten.
- Meister:in der Schlagzahl: Active Search, kreatives Sourcing und eine Vielzahl an parallelen Interviews sowie Vakanzen sind fĂĽr dich kein Stressfaktor, sondern dein Normalzustand.
Warum wir?
- Dein Impact. Unsere Mission. Bei uns bist du mittendrin in der Wärmewende und schaffst echten Impact. Arbeite Hand in Hand mit leidenschaftlichen Kolleg:innen aus Handwerk, Tech und Business. Wir setzen auf offene Kommunikation und flache Hierarchien, um unser Ziel zu erreichen: klimafreundliches Heizen für alle.
- Deine Karriere. Unser Wachstum. Wir geben dir die Tools, die Freiheiten und die Verantwortung, um mit uns zu wachsen – persönlich sowie unternehmerisch. Erlebe die Dynamik eines Startups und mach’ Karriere in einem Markt, der die Welt verändert.
- Work-Life-Balance 2.0. Wir sind schnell, anspruchsvoll und direkt. Gleichzeitig bieten wir dir die Freiheit und Eigenverantwortung, die du brauchst, um Beruf und Leben bestmöglich zu kombinieren. Das zeigen wir mit 30 Tagen Urlaub, der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Office-Vibe. Mehr als ein Schreibtisch. Unser Office im Herzen von Köln bietet nicht nur den besten Kaffee und kühle Drinks, sondern Tischtennis-Matches, einen Kicker und regelmäßige Teamevents. Auch dein Hund ist herzlich willkommen!
- Mehr Benefits. Mehr für dich. Wir denken Benefits ganzheitlich: Mit dem JobRad-Leasing bleibst du mobil und nachhaltig unterwegs. Zusätzlich erhältst du über die Guudcard monatlich 50 € steuerfreien Sachbezug, den du flexibel einsetzen kannst - z.B. für Urban Sports Club, Deutschlandticket oder andere nachhaltige Produkte und Services. Abgerundet wird unser Angebot durch eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Arbeitgeberzuschuss, damit du auch langfristig bestens abgesichert bist.
Ăśber uns
Du hast Bock mit uns gemeinsam die Wärmewende zu gestalten? Wir sind ein Technologie-Unternehmen aus Köln mit der Mission, die Art und Weise wie Menschen ihre Häuser heizen zu verändern. Dabei setzen wir auf die effizienteste und grünste Technologie von allen Lösungen: Die Wärmepumpe. Unseren Kund*innen installieren wir diese nicht nur mit einzigartigem Konzept in Bestzeit, wir überwachen, steuern und optimieren in Echtzeit – aus der Ferne, voll digital. Unser Ziel ist klar: klimafreundliches Heizen für alle zugänglich, bezahlbar und smart machen. Dabei setzen wir auf Innovationskraft aus allen Bereichen: ehrliches Top-Handwerk, smarte Produktentwicklung, ambitionierte BWL-Brains! Hier kommt alles zusammen – geprägt von Neugier, Vertrauen und echtem Miteinander. Werde Teil unseres Teams und hilf uns dabei, saubere Energie für alle zu ermöglichen.
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Vamo
Kontaktperson:
Vamo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als wäre es ein wichtiges Meeting. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Wärmewende gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Teamplayern, die mit ihrer Can-do-Mentalität überzeugen.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vamo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Hands-on-Mentalität und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität und Proaktivität in dieser Rolle wichtig sind, überlege dir innovative Ansätze, die du im Recruiting-Prozess umsetzen könntest. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du bereit bist, über den Tellerrand hinauszudenken.