Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite eng mit unseren Teams vor Ort zusammen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit internationalem Erfolg und herzlicher Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und exklusive Mitarbeiterangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR aktiv mit!
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an strategischer Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest die Verbindung zwischen Menschen, Standorten und HR-Strategie aktiv gestalten? Dann bring deine Ideen als HR Business Partner in unsere Region Nord ein! Van der Valk ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Wurzeln in den Niederlanden – und das bereits seit 1929. Heute sind wir international erfolgreich tätig, mit Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Spanien und in der Karibik. In Deutschland ist Van der Valk seit 1986 aktiv und betreibt aktuell fünf Hotels, zwei Ferienresorts, zwei Skihallen, einen Golfplatz sowie eine Wasserski-Anlage. Ergänzt wird unser Portfolio durch drei Kliniken, die auf die Behandlung psychosomatischer Erkrankungen spezialisiert sind – ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements im Bereich Gesundheit und Wellbeing.
Was uns auszeichnet? Eine offene, herzliche Atmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird, und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ob in der Hotellerie, im Freizeitbereich oder im Gesundheitswesen – wir geben jeden Tag unser Bestes für unsere Gäste und für unser Team.
Für die Region Nord (Landhotel Spornitz, Hotel und Alpincenter HH-Wittenburg, Ferienresort Linstow, Naturresort Drewitz, Golfhotel Serrahn) suchen wir dich als HR Business Partner, der diesen Weg aktiv mitgestaltet und wirklich etwas bewegen möchte. Idealerweise bist du in Linstow ansässig – unserem größten Standort im Norden. Gleichzeitig gilt: Auch wenn du an einem unserer anderen Standorte sitzt, ist das kein Problem! Du bist nah an den Menschen vor Ort und gleichzeitig Teil unseres zentralen HR-Teams! Für den Raum NRW hast du zudem einen starken Sparringspartner an deiner Seite, mit dem du dich regelmäßig austauschst und gemeinsam Lösungen entwickelst!
Deine Aufgaben:
- Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Standorte im Norden und verbindest dabei strategische HR-Arbeit mit der operativen Realität vor Ort.
- Du stellst sicher, dass unsere HR-Arbeit nicht nur geplant, sondern im Alltag wirklich gelebt wird.
- Du setzt unsere zentrale HR-Strategie in den Standorten konsequent und praxisnah um und sorgst dafür, dass Prozesse einheitlich, effizient und gleichzeitig nah an den Bedürfnissen der Teams gestaltet sind.
- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit unseren Führungskräften zusammen, erkennst frühzeitig Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe und begleitest aktiv die Personal- und Talententwicklung.
- Du übernimmst Verantwortung für das Recruiting in deiner Region und gestaltest eine positive und wertschätzende Candidate Experience.
- Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte souverän in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du steuerst und begleitest zentrale HR-Projekte in deiner Region und bist eine treibende Kraft bei Veränderungsprozessen.
Das bringst du mit:
- Du bringst eine fundierte Grundlage im HR-Bereich mit – egal ob durch ein Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder passende Weiterbildungen.
- Du hast bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle gesammelt.
- Im Arbeitsrecht bringst du gute Grundkenntnisse mit und hast die Fähigkeit, dich sicher in neue Themen einzuarbeiten.
- Du arbeitest routiniert mit HR-Systemen und MS Office und hast Lust, digitale Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Du überzeugst durch deine offene, klare Kommunikation und dein sicheres Auftreten.
- Du hast Freude daran, Dinge voranzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
- Auch in einem dynamischen Umfeld behältst du einen klaren Kopf, arbeitest strukturiert und setzt Prioritäten mit Blick aufs Wesentliche.
Das bieten wir dir:
- Viel Gestaltungsspielraum und spannende Perspektiven.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice.
- Attraktive Vergütung & Verpflegung.
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten.
- Wachstum & Chancen.
- Exklusive Benefits & Mitarbeiterangebote.
Werde Teil unseres Teams! Wenn du Lust hast, HR nicht nur zu begleiten, sondern aktiv mitzugestalten und in einem modernen, wachsenden Umfeld wirklich etwas bewegen, dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein. Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Van der Valk Deutschland GmbH
Krefelder Str.
Moers, Deutschland
E-Mail:
Ansprechpartner: Frau Daniela Capasso
Position/Abteilung: HR Business Partner
HR Business Partner (m/w/d) - Region Nord Arbeitgeber: van der Valk Deutschland GmbH
Van der Valk ist ein familiengeführtes Unternehmen, das eine offene und herzliche Arbeitsatmosphäre bietet, in der Teamgeist und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Als HR Business Partner in der Region Nord hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und deine Ideen einzubringen, während du von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Mitarbeiterbenefits profitierst. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wellbeing sowie einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten ist Van der Valk ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Umfeld etwas bewegen möchten.
Kontaktdaten:
van der Valk Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) - Region Nord erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei aktiv auf LinkedIn!
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die für deine Zielbranche relevant sind. Interagiere mit anderen, kommentiere Beiträge und zeige, dass du ein aktiver Teil der Community bist. Das zieht die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Wir wollen schließlich, dass du glänzt!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Van der Valk arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen direkten Draht zu uns. Lass uns gemeinsam die HR-Welt gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - Region Nord mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei Van der Valk arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der HR-Arbeit und wie kannst du unsere Werte und Ziele unterstützen? Deine Leidenschaft sollte deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei van der Valk Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Van der Valk. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Arbeit und im Umgang mit Führungskräften verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die dich erwarten könnten.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da digitale Prozesse eine Rolle spielen, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR-Systeme und MS Office effektiv genutzt hast. Zeige, dass du nicht nur die Tools beherrschst, sondern auch Ideen zur Weiterentwicklung einbringen kannst.
