Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen und unterstützt bei Onboarding und Offboarding.
- Arbeitgeber: Wir sind ein traditionsreiches Logistikunternehmen mit internationalen Standorten und einem breiten Dienstleistungsangebot.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Arbeitsbedingungen, ein leistungsgerechtes Vergütungssystem und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Aufgaben in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung haben.
- Andere Informationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich, idealerweise im internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein traditionsreiches, mittelständisches Logistikunternehmen der Grupo Sesé mit Hauptsitz in Essen und bundesweit verteilten Standorten sowie Tochtergesellschaften in der Tschechischen Republik, Ungarn und Belgien. Unter dem Dach der Kontraktlogistik bieten wir branchenübergreifend hochwertige Dienstleistungen in den Bereichen Transport, Logistik- und Warehouse, Automotive, Reverse Logistics, Repair-Management und Refurbishment sowie Beratung und Entwicklung an.
Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften in den Bereichen
- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-relevanten Themen
- Onboarding – Offboarding neuer/ausgeschiedener Mitarbeiter
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Erstellen und Führung personalrelevanter Statistiken
- Schnittstelle zum Bereich Abrechnung und Administration
- Personalarbeit von A bis Z
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal - alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal
- Min. 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent im europäischen bzw. internationalen Umfeld
- Relevante Berufserfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung und Recruiting
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Vertragsrecht
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
- Proaktives, verbindliches Agieren und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Gewissenhafte und genaue Arbeitsweise
Wir bieten:
- Spannende Aufgaben in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Attraktive Arbeitsbedingungen, leistungsgerechtes Vergütungssystem
- Persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven in einem innovativen Umfeld
- Flache Hierarchien und eine kollegiale, offene Unternehmenskultur
HR-Manager Logistik (m/w/d) [Unna/Essen] Arbeitgeber: van Eupen Logistik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
van Eupen Logistik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager Logistik (m/w/d) [Unna/Essen]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Logistikbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die HR-Manager-Position bei uns zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen wie Mitarbeiterbindung und Recruiting-Strategien gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbetreuung und zu HR-Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager Logistik (m/w/d) [Unna/Essen]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Grupo Sesé und ihre Dienstleistungen im Bereich Logistik. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht hervorhebt. Achte darauf, dass du deine 5 Jahre Berufserfahrung klar darstellst und spezifische Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting erwähnst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR-Managers bist. Betone deine proaktive Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeiten sowie deine Begeisterung für die Herausforderungen in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei van Eupen Logistik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Managers in einem Logistikunternehmen spezifische Anforderungen hat, solltest du dich auf Fragen zu Mitarbeiterbetreuung, Recruiting und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Grupo Sesé und deren Dienstleistungen im Bereich Logistik. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Job zu geben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsperspektiven zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.