Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das komplette Recruiting und entwickle innovative Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Automobilhandelsunternehmen mit über 1.600 Mitarbeitern.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, professionelles Team und starke Zukunftsvision.
- Weitere Informationen: Flexibilität und digitale Affinität sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Verändere das Recruiting und arbeite in einer kollegialen Umgebung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, smart, Hyundai und Iveco zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 38 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.
Ihre Aufgaben:
- Du verantwortest das komplette Recruiting in deinem Betreuungsbereich - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
- Du bist für alle internen Stakeholder der kompetente und verlässliche Sparringspartner rund um das Thema Personalgewinnung.
- Du nutzt den gesamten Recruiting-Werkzeugkasten: klare Auswahl der passenden Kanäle, Active Sourcing, kreative Kampagnen, moderne Tools.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse weiter, optimierst Schnittstellen und stärkst Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess.
- Du denkst in KPIs: Du misst, analysierst und leitest Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Besetzung ab.
- Du bringst dich in unsere Employer-Branding-Aktivitäten ein und setzt Maßnahmen gemeinsam mit Marketing um - on- & offline.
- Du unterstützt teamübergreifend - denn wir gewinnen Talente gemeinsam.
Ihr Profil:
- Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit Fokus auf Blue & White Collar Profile.
- Active Sourcing über u.a. LinkedIn ist für dich ein Muss.
- Du sprichst Kandidat*innen souverän, kreativ und wertschätzend an.
- Du bist digital affin, hands-on und findest für jede Recruiting-Herausforderung pragmatische Lösungen.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe - mit Kandidat*innen wie mit Führungskräften.
- Flexibilität ist für dich selbstverständlich: mit Führerschein kannst du unsere Standorte bei Bedarf mobil unterstützen.
Möchten Sie auch Teil unseres Teams werden? Warum wir? Dich erwartet ein wachsendes Unternehmen der Automobilbranche mit einer starken Zukunftsvision. Du bekommst viel Gestaltungsspielraum, ein professionelles Team und die Möglichkeit, Recruiting wirklich zu verändern - statt nur zu verwalten. Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, Innovation und Eigeninitiative. Eine kollegiale Umgebung, in der wir alle mit Engagement und Professionalität am gleichen Ziel arbeiten - uns und unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen - ist für uns selbstverständlich. Sofern Sie dies mit uns teilen, offen für Weiterentwicklungen sind und Freude an Veränderung haben, freuen wir uns darauf, Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung zu erhalten.
(Senior) - Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Van Mossel Karosserie & Lack GmbH
Nord-Ostsee Automobile ist ein herausragender Arbeitgeber in der Automobilbranche, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Eigeninitiative und Kreativität, sodass Sie aktiv an der Gestaltung unserer Recruiting-Prozesse mitwirken können. Unsere Standorte in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover bieten zudem eine attraktive Lebensqualität und eine spannende berufliche Perspektive.
Kontaktdaten:
Van Mossel Karosserie & Lack GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) - Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Van Mossel Karosserie & Lack GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) - Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Van Mossel Karosserie & Lack GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Van Mossel Karosserie & Lack GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Van Mossel Karosserie & Lack GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Van Mossel Karosserie & Lack GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
