Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 150 Ingenieuren und definiere die Softwareentwicklungsstrategie.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Berlin mit innovativen digitalen Produkten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Die Rolle
Der Senior Director of Software Development leitet die gesamte Softwareentwicklungsabteilung von etwa 150 Personen, kontinuierliche Verbesserung und Wartung unseres Kerntechnologiestacks und digitaler Produktangebote. Diese Rolle konzentriert sich stark auf praktische SD-Exzellenz, Softwarelieferung und Codequalität, während sie auch die strategische technologische Ausrichtung überwacht. Der Standort ist in Berlin.
Produktumfang
Mit zweistelligen Millionenumsätzen ist unser Produktportfolio eines der am schnellsten wachsenden Geschäfte in der Gruppe, das einer ständigen Erweiterung des Umfangs unterliegt. Der Umfang umfasst:
- Kerninfrastruktur-Dienste (z.B. Identitätsmanagement, Bereitstellung, Messung, Überwachung)
- Rechenzentrumsdienste (z.B. dedizierte CPUs, virtuelle CPUs, GPUs)
- Netzwerkdienste (z.B. IPv4/v6 VLANs, virtuelle Netzwerkfunktionen)
- Speicherlösungen (z.B. Blockspeicher, Dateispeicher und Objektspeicher)
- Plattformdienste (z.B. verwaltete Kubernetes, Bildrepositories, Bildscanning)
- Big Data-Lösungen (z.B. Kafka, Managed Stackable)
Hauptverantwortlichkeiten
- Softwareentwicklung/Führung: Definiert die Softwareentwicklungsstrategie, Architektur und Codestandards für die Organisation.
- Softwarelieferung: Leitet die praktische Entwicklung neuer Funktionen und die Verbesserung bestehender Dienste, um eine hohe Codequalität und einen robusten Softwarelieferungspipeline sicherzustellen.
- Organisatorische Führung: Leitet eine Ingenieurorganisation von ~150 Mitarbeitern mit sowohl funktionalen als auch disziplinarischen Verantwortlichkeiten.
- Kultur & Talent: Gewinnt wichtige Ingenieurtalente und fördert eine leistungsstarke, codezentrierte Ingenieurkultur.
- Betriebliche Exzellenz: Überwacht die ingenieurtechnische Seite des Vorfalls-, Problem- und Änderungsmanagements, um die Systemzuverlässigkeit sicherzustellen.
- Compliance & Sicherheit: Etabliert und hält die Produktkonformität (z.B. mit IT-Grundschutz, C5) durch sichere Programmierpraktiken aufrecht.
- Finanzmanagement: Leitet das IT-Finanzmanagement, einschließlich Budgetierung und sorgfältiger täglicher Aufsicht über Entwicklungsressourcen.
Wichtige Interaktionen
- Arbeitet eng mit dem Leiter des Produktmanagements zusammen, der die allgemeine Produktstrategie und die hochrangigen Roadmaps definiert.
- Arbeitet eng mit dem Leiter der Technologieoperationen zusammen, insbesondere bei der Definition der Hardwareplattform, den täglichen Operationen und dem Vorfall-/Problem-/Änderungs-/Kapazitätsmanagement.
- Arbeitet eng mit dem Leiter des Kundenservice zusammen, der den L1-Support leitet.
- Arbeitet mit dem Leiter des Vertriebs zusammen, der die Kundenperspektive vertritt.
- Arbeitet mit dem Leiter der Sicherheit für Zertifizierungen und sichere Softwareentwicklungslebenszyklen.
Der Kandidat
- 15+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit einem starken Hintergrund in praktischer Technik, Softwarelieferung und Entscheidungen auf Codeebene.
- 8+ Jahre Erfahrung in der Führung und Transformation von Ingenieurteams und -organisationen von erheblicher Größe (150+ Mitarbeiter).
- Erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Lieferung von Softwareprodukten und -diensten in großem Maßstab.
- Festes Verständnis der Prinzipien der Softwaretechnik, CI/CD und bewährter Praktiken in der Qualität.
- Verständnis von Cloud-Technologien und cloud-nativer Architektur ist ein großer Vorteil.
- Akademischer Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Bar raiser und Selbststarter mit Präsenz auf Führungsebene.
- In Berlin ansässig oder bereit, nach Berlin, Deutschland, umzuziehen.
Senior Director of Software Engineering Arbeitgeber: VanBracht Consulting
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, die sich auf kontinuierliche Verbesserung und Exzellenz in der Softwareentwicklung konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter legen. Mit einem starken Fokus auf technologische Innovation und einem wachsenden Produktportfolio sind wir bestrebt, die besten Talente anzuziehen und eine leistungsstarke, codezentrierte Ingenieurskultur zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director of Software Engineering erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen besetzt werden. Also, sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für technische Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Coding-Challenges vor. Wir wissen, dass du ein Profi bist, also zeig uns deine Fähigkeiten! Übe mit Freunden oder nutze Online-Plattformen, um dein Wissen aufzufrischen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Projekte und Erfolge vor. Zeige uns, wie du Teams geleitet und Software erfolgreich geliefert hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente in unserem Team!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director of Software Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinem Können zu bekommen und wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VanBracht Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie deine Rolle zur Gesamtstrategie beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in deiner Karriere gemeistert hast. Sei bereit, diese zu teilen und zu erklären, wie du dabei Softwarequalität und Teamführung in den Vordergrund gestellt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du eine große Engineering-Organisation leiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Führung und Transformation von Teams zu betonen. Sprich darüber, wie du Talente anziehst und eine leistungsstarke Kultur förderst.
✨Frage nach der technischen Strategie
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur technischen Ausrichtung des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Verständnis für die strategischen Herausforderungen, die das Unternehmen bewältigen muss.
