Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende Transformationsprojekte und unterstütze Führungskräfte in Change-Management-Maßnahmen.
- Unternehmen: Vanderlande, ein führendes Unternehmen für automatisierte Lösungen mit über 11.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld und ein Jobbike-Programm.
- Weitere Informationen: Inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als einer der Branchenleader für maßgeschneiderte automatisierte Lösungen, kreiert Vanderlande für jede individuelle Kundenanforderung innovative sowie nachhaltige Prozesse und Systeme. Mit unseren weltweit über 11.000 Mitarbeitenden, davon über 1.000 in Deutschland, unterstützen wir mehr als 600 Flughäfen, bewegen über 52 Mio. Pakete bei Dienstleistern wie DHL, UPS oder FedEx, und sind Partner von zahlreichen großen E-Commerce Unternehmen und Einzelhändlern weltweit.
Zur Unterstützung unseres deutschen HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate, der unsere Organisation in einer spannenden Transformationsphase begleitet. Der Fokus dieser Rolle liegt insbesondere in der aktiven Begleitung organisatorischer Veränderungen im Rahmen von Integrations-, Merger- und Carve-Out-Projekten. In dieser Position berichtest Du direkt an den Lead of HR Partners Germany und arbeitest eng mit Führungskräften, Betriebsräten sowie internationalen Stakeholdern zusammen.
Dein Verantwortungsbereich bei uns:
- Aktive Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen im Rahmen von Integrations-, Merger-, Carve-Out- und Transformationsprojekten in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und relevanten Stakeholdern
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Change-Management-Maßnahmen, Organisationsentwicklungsinitiativen sowie der erfolgreichen Umsetzung struktureller Veränderungen
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
- Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Standards zur Verbesserung der Employee Experience
Das zeichnet Dich aus:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanten Weiterbildungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner, HR Partner oder Senior HR Generalist, idealerweise in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Transformationsprojekten, Restrukturierungen sowie M&A-, Post-Merger-Integrations- oder Carve-Out-Initiativen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht, kombiniert mit Erfahrung im Management unterschiedlicher Stakeholder innerhalb einer Matrixorganisation
- Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Stakeholder-Management-Kompetenzen sowie die Fähigkeit, Führungskräfte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management und Workforce Planning erfolgreich zu begleiten und zu unterstützen
- Analytische und datenorientierte Arbeitsweise, sicherer Umgang mit Microsoft 365 und HR-Systemen (idealerweise Workday) sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und eine Reisebereitschaft von ca. 25 %
Darauf kannst Du Dich freuen:
- flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
- 30 Urlaubstage sowie die Option auf 20 Wochenarbeitstage Workation innerhalb von Europa pro Jahr
- Weihnachtsgeld sowie unser Jobbike-Programm
- Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen… und vieles mehr!
Bei Vanderlande setzen wir uns für eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung ein. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe unsere Innovationskraft stärken und zu besseren Ergebnissen führen. Wir sind ein Unternehmen, das Vielfalt fördert und diskriminierungsfrei handelt. Qualifizierte Bewerbende werden unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder eventuellen Behinderungen berücksichtigt.
Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate Arbeitgeber: Vanderlande Industries
Vanderlande ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und 30 Urlaubstage. In einer spannenden Transformationsphase haben Mitarbeiter die Möglichkeit, aktiv an bedeutenden Veränderungen mitzuwirken und sich durch gezielte Weiterentwicklungen in ihrer Karriere zu entfalten, während sie Teil eines vielfältigen und inklusiven Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Vanderlande Industries ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Vanderlande Industries zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Vanderlande Industries erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vanderlande Industries vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
