Auf einen Blick
- Aufgaben: Steigere unseren Online-Umsatz durch kreative Marketingstrategien und kontinuierliche Tests.
- Unternehmen: Wachsendes E-Commerce Unternehmen für Männermode mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, nachhaltige Unternehmenskultur und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Nachweisbare Erfolge im Online-Marketing und starke Umsetzungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir leben Männermode. Mode für den Massenmarkt? Kann jeder. Wir setzen auf Qualität und gehen mit der Zeit. Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche. Haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Zielgruppen zu kennen. Wir berücksichtigen alle Bedürfnisse. Alle Wünsche. Entwickeln Kleidung für Männer, die wirklich passt. Ob XXL-Teile für echte Kerle oder smarte Eleganz für den Mann von Welt. Mit unseren Marken JAN VANDERSTORM, BABISTA und Charles Colby ist für jeden Mann mit Format da draußen das Richtige dabei. Und das feiern wir natürlich. Denn darauf sind wir mächtig stolz.
Was wir von dir wollen? Du denkst Marketing nicht in Kampagnen, sondern in Umsatz, Tests und Skalierung? Du probierst Dinge aus, misst brutal ehrlich, verwirfst schnell und verdoppelst, was funktioniert? Dann lies weiter. Wir sind ein wachsendes Fashion E-Commerce Unternehmen mit klarem Fokus: Abverkauf steigern, Marke aufbauen und schneller wachsen als der Markt. Dafür suchen wir keinen Verwalter, sondern einen echten Treiber.
Deine Mission: Du übernimmst die Verantwortung dafür, unseren Online-Umsatz über alle relevanten Kanäle spürbar und messbar zu steigern. Das bedeutet konkret:
- Du entwickelst neue Ideen für Wachstum – und setzt sie direkt selbst um.
- Du testest kontinuierlich Creatives, Zielgruppen, Angebote und Funnels.
- Du skalierst, was funktioniert – und killst konsequent, was nicht performt.
- Du optimierst unseren gesamten Funnel: von Ad bis Checkout.
- Du bringst Performance und Brand zusammen (nicht entweder/oder).
- Du identifizierst neue Wachstumskanäle, bevor sie Mainstream werden.
Was du bei uns machst:
- Hands-on Steuerung und Optimierung.
- Entwicklung von High-Performance Creatives (gemeinsam mit Design/Content).
- Aufbau und Testing neuer Acquisition-Strategien.
- Conversion-Optimierung im Shop (Landingpages, UX, Offers).
- Analyse von KPIs wie CAC, ROAS, Conversion Rate – und direkte Ableitung von Maßnahmen.
- Schnelles Umsetzen von Tests (kein Warten, kein Abstimmungs-Marathon).
Was du mitbringst:
- Du hast bereits nachweisbar Umsatz über Online-Marketing skaliert.
- Du bist extrem umsetzungsstark – du brauchst kein großes Team, um Dinge voranzubringen.
- Du denkst in Hypothesen und Tests, nicht in Meinungen.
- Du verstehst Zahlen – aber auch, warum Creatives performen.
- Du bist neugierig, schnell und hast einen hohen eigenen Anspruch an Ergebnisse.
Was du bei uns NICHT machst:
- Keine PowerPoint-Schlachten.
- Keine endlosen Abstimmungsschleifen.
- Kein reines Reporting ohne Konsequenzen.
- Kein Verwalten bestehender Kampagnen ohne echten Impact.
Was dich erwartet:
- Viel Ownership und Freiheit, Dinge wirklich zu bewegen.
- Direkter Einfluss auf Umsatz und Wachstum.
- Schnelle Entscheidungen, kurze Wege.
- Ein Umfeld, das Performance schätzt – nicht Politik.
- Raum für deine Ideen (und die Erwartung, dass du sie nutzt).
Wir bieten SCHNICK und SCHNACK.
- Etabliert, erprobt und stabil: Wir bieten dir einen sicheren Hafen in einer dynamischen Wirtschaftswelt.
- Einen Sack voll spannender Projekte, der jeden Tag in ein einzigartiges Erlebnis verwandelt.
- Für Weltenbummler und alle anderen gibts 30 Tage Urlaub im Jahr. Wer länger bei uns im Unternehmen bleibt, bekommt noch was on top.
- Wir mögen unsere Umwelt und stehen auf Nachhaltigkeit. Die Bezuschussung zum BVG-Ticket ist obligatorisch.
- Wir feiern das Leben. Wir feiern die Mode. Und wir feiern auch ab und zu uns: Mit zwei großen Teamevents im Jahr!
- Und schlussendlich? Erwarten dich die weltbesten Kolleg*innen. Bei uns findest du ein hoch motiviertes und engagiertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Klingt nach dir? Dann schick uns keine perfekte Bewerbung, sondern lieber:
- Beispiele, was du konkret skaliert hast.
- Zahlen, auf die du stolz bist.
- Und gern auch eine Idee, was du bei uns als Erstes testen würdest.
Wir freuen uns auf jemanden, der nicht fragt „darf ich?“, sondern sagt:
Nett zu wissen wäre natürlich auch dein frühester Eintrittstermin und was du dir so in Sachen Gehalt vorstellst. Das alles geht dann an hr-marketing@vanderstorm-ventures.com.
Growth Marketing Manager (m/w/d) – E-Commerce Fashion Arbeitgeber: Vanderstorm Ventures & Co. KG
Als wachsendes E-Commerce Unternehmen im Bereich Männermode bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit viel Ownership und Freiheit zu arbeiten. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege fördern eine Kultur der Innovation und des direkten Einflusses auf Umsatz und Wachstum. Mit 30 Tagen Urlaub, spannenden Projekten und einem engagierten Team, das Nachhaltigkeit schätzt, bist du bei uns genau richtig, wenn du echte Veränderungen bewirken möchtest.
Kontaktdaten:
Vanderstorm Ventures & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Marketing Manager (m/w/d) – E-Commerce Fashion erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und lass sie wissen, dass du bereit bist, etwas zu bewegen!
✨Bring deine Ideen mit!
Wenn du zu einem Gespräch eingeladen wirst, sei bereit, konkrete Ideen mitzubringen, wie du das Wachstum des Unternehmens unterstützen kannst. Denk an kreative Ansätze, die du schon ausprobiert hast und die funktioniert haben – das zeigt, dass du ein echter Treiber bist!
✨Teste und optimiere!
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Tests und Optimierungen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und was du daraus gelernt hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss die perfekte Bewerbung! Schick uns stattdessen Beispiele von deinen Erfolgen und Zahlen, auf die du stolz bist. Und vergiss nicht, eine coole Idee für deinen ersten Test bei uns beizufügen. Wir lieben es, wenn du sagst: 'Ich probiere das jetzt!'
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketing Manager (m/w/d) – E-Commerce Fashion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und konkret!:Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du wirklich kannst. Bring Beispiele mit, die zeigen, wie du Umsatz skaliert hast. Zahlen und konkrete Erfolge sind hier Gold wert!
Teste deine Ideen!:Du hast eine Idee, die du bei uns testen möchtest? Teile sie mit uns! Wir suchen nach jemandem, der nicht nur denkt, sondern auch handelt. Zeig uns, dass du bereit bist, Dinge auszuprobieren.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardbewerbungen. Zeig uns, wer du bist und warum du zu uns passt. Ein bisschen Persönlichkeit in deiner Bewerbung macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vanderstorm Ventures & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit den Marken JAN VANDERSTORM, BABISTA und Charles Colby vertraut. Überlege dir, wie du deren Identität und Werte in deine Marketingstrategien integrieren kannst. Zeige im Interview, dass du die Zielgruppe verstehst und wie du deren Bedürfnisse ansprechen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Bring konkrete Zahlen und Beispiele mit, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Umsatz über Online-Marketing skaliert hast. Sei bereit, über spezifische Kampagnen zu sprechen, die du erfolgreich umgesetzt hast, und erkläre, welche Strategien du angewendet hast.
✨Denke in Hypothesen
Bereite dich darauf vor, deine Denkweise in Bezug auf Tests und Hypothesen zu erläutern. Erkläre, wie du neue Ideen entwickelst, testest und optimierst. Das Unternehmen sucht jemanden, der schnell handelt und nicht zögert, wenn es darum geht, neue Ansätze auszuprobieren.
✨Sei kreativ und proaktiv
Überlege dir eine innovative Idee, die du bei deinem Einstieg testen würdest. Zeige, dass du nicht nur auf Anweisungen wartest, sondern aktiv zur Verbesserung des Unternehmens beitragen möchtest. Das wird deine Hands-on-Mentalität unterstreichen und zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
