Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das SAP-Berechtigungswesen von der Konzeption bis zum Betrieb.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen mit komplexer SAP S/4HANA-Landschaft.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Gestaltungsspielraum und marktgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Echte Fachverantwortung ohne Ticketbetrieb und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte ein zukunftssicheres Berechtigungswesen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im SAP-Berechtigungswesen und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
VANGARD besetzt diese Position im Exklusivauftrag für einen unserer langjährigen Kunden — ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit komplexer SAP S/4HANA-Landschaft und dem klaren Anspruch, sein Berechtigungswesen strukturiert, auditfähig und zukunftssicher aufzustellen. Die Stelle ist eine Direktanstellung beim Kunden. Du wirst von uns persönlich durch den gesamten Prozess begleitet.
Du verantwortest das SAP-Berechtigungswesen end-to-end — von der Konzeption über den Rollenbau bis zum laufenden Betrieb. Du bist die fachliche Instanz, wenn es um Zugriffe, Segregation of Duties und Compliance geht, und arbeitest eng mit Fachbereichen, IT und der Revision zusammen.
Aufgaben
- Konzeption & Governance: Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung des unternehmensweiten SAP-Berechtigungskonzepts; Definition von Rollenmodellen, Namenskonventionen und Berechtigungsstandards; Sicherstellung der Segregation of Duties (SoD) und Compliance-Anforderungen inkl. Revisionsunterstützung.
- Rollenbau & Betrieb: Technischer Aufbau und Pflege von Einzel- und Sammelrollen in SAP S/4HANA; Benutzer- und Rollenverwaltung inkl. Profilgenerator (PFCG), SU01, SU10; Analyse und Bereinigung von Berechtigungsproblemen — von ST01-Trace bis zur Ursachenanalyse.
- Projekte & Weiterentwicklung: Mitarbeit oder Leitung bei Berechtigungsprojekten — Neukonzeption, Rollouts, S/4HANA-Migrationen; Einführung oder Weiterentwicklung von GRC-Tools (SAP GRC Access Control) von Vorteil; Steuerung externer Partner in Berechtigungsprojekten.
- Stakeholder & Compliance: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR, Revision und IT‑Security; Ansprechpartner bei internen und externen Audits rund um SAP‑Zugriffsrechte; Schulung und Sensibilisierung von Key Usern und Prozessverantwortlichen.
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im SAP‑Berechtigungswesen — du kennst PFCG, SU01 und Berechtigungsobjekte in- und auswendig.
- Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und im Aufbau von SAP‑Rollenmodellen — nicht nur Betrieb.
- Kenntnisse in S/4HANA‑Berechtigungen und den Besonderheiten gegenüber ECC von Vorteil.
- Erfahrung mit SAP GRC Access Control (ARA, ARM, EAM) von Vorteil — aber kein Ausschlusskriterium.
- Verständnis für SoD‑Risiken, Compliance‑Anforderungen und revisionssichere Dokumentation.
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise — Berechtigungen verzeihen keine Halbherzigkeit.
- Kommunikationsstärke auf Augenhöhe — mit Entwicklern genauso wie mit der Geschäftsleitung oder Revision.
- Deutsch fliessend in Wort und Schrift.
Benefits
- Eine Rolle mit echter Fachverantwortung — kein reiner Ticketbetrieb.
- Gestaltungsspielraum bei Konzeption und Weiterentwicklung des Berechtigungswesens.
- Hybrides Arbeitsmodell mit echter Flexibilität, Standort Bern oder Zürich.
- Ein eingespieltes Team mit kurzen Entscheidungswegen, marktgerechte Vergütung mit Entwicklungsperspektive.
SAP Berechtigungsmanager / Security Consultant (m/w/d) Bern oder Zürich Arbeitgeber: Vangard AG
VANGARD bietet dir die Möglichkeit, in einem etablierten Schweizer Unternehmen zu arbeiten, das sich durch eine komplexe SAP S/4HANA-Landschaft auszeichnet. Hier erwartet dich ein hybrides Arbeitsmodell mit echter Flexibilität und Gestaltungsspielraum, um das Berechtigungswesen aktiv mitzugestalten. Du wirst Teil eines eingespielten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und erhältst marktgerechte Vergütung sowie Entwicklungsperspektiven, die deine berufliche Weiterentwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Berechtigungsmanager / Security Consultant (m/w/d) Bern oder Zürich erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Vangard AG bewerben
Viele Unternehmen, wie Vangard AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Berechtigungsmanager / Security Consultant (m/w/d) Bern oder Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Vangard AG und die ausgeschriebene Position SAP Berechtigungsmanager / Security Consultant (m/w/d) Bern oder Zürich zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vangard AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Vangard AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
