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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches SAP-Entwicklungsteam und gestalte innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit modernen Strukturen und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Wirkungsgrad, spannende Projekte und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und volle Projektpipeline warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Systeme und Prozesse in einem familiären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Entwicklung und Teamführung oder Ambition dazu.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Im exklusiven Mandat für unseren Kunden suchen wir Dich als Persönlichkeit im SAP-Development, die gerne Verantwortung übernimmt und etwas bewegen möchte – im Code wie auch im Team. Gesucht wird entweder ein erfahrener SAP Entwicklungsleiter oder ein starker SAP Lead Developer, der den nächsten Schritt in Richtung fachliche und personelle Führung gehen möchte. Du triffst auf ein eingespieltes, familiäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, eine volle Projektpipeline und die Möglichkeit, wirklich Wirkung zu entfalten.
Deine Rolle
- Fachliche und personelle Führung eines jungen und dynamischen internen SAP-Entwicklungsteams
- Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft (S/4HANA) mit Fokus auf pragmatische, nachhaltige Lösungen
- Sicherstellung eines stabilen Entwicklungs- und Applikationsbetriebs
- Mitgestaltung moderner Lösungen – auch im Kontext von Cloud- und Integrations-Themen
- Erstellung technischer Spezifikationen sowie Aufwandsschätzungen inkl. Make-or-Buy-Entscheiden
- Planung und Steuerung von Arbeitspaketen im agilen Umfeld (Scrum, Releases)
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
- Förderung und Weiterentwicklung von Teammitgliedern sowie Nachwuchskräften
Dein Profil
- Gutes Gespür für Frontend-Themen (Fiori/UI5) und deren Zusammenspiel mit Backend-Prozessen
- Interesse an neuen Technologien und idealerweise erste Berührungspunkte mit Cloud-Lösungen (z. B. SAP BTP, CPI)
- Erste Führungserfahrung oder klare Ambition, ein Team fachlich und personell zu führen
- Erfahrung im Schnittstellen- und Integrationsumfeld von Vorteil
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Freude an einem breiten Aufgabenmix mit einem hohen Anteil eigener hands-on Entwicklungsarbeit
- Gute kommunikative Skills, innovationsbereit und Spass, Dinge wirklich bewegen zu wollen
Das erwartet Dich
- Ein familiäres, bodenständiges Umfeld mit modernen Strukturen und hoher Wertschätzung
- Eine Rolle mit hohem Wirkungsgrad – Du gestaltest aktiv Systeme, Prozesse und Team
- Volle langjährige Projektpipeline mit spannenden Weiterentwicklungen rund um S/4HANA und moderne Technologien
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Dinge wirklich umzusetzen
- Perspektiven für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Einordnung der Rolle
Diese Position richtet sich bewusst an: Erfahrene SAP Entwicklungsleiter, die ein Team und eine Systemlandschaft weiterentwickeln möchten; Lead Developer, die den nächsten Schritt in Richtung Teamführung gehen wollen.
SAP Lead Developer / Teamleader - exklusives Mandat Arbeitgeber: Vangard AG
Kontaktperson:
Vangard AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Lead Developer / Teamleader - exklusives Mandat
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP-Entwicklung in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an neuen Technologien – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im SAP-Umfeld und überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und technischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Lead Developer / Teamleader - exklusives Mandat
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im SAP-Development hervor. Zeig uns, was du erreicht hast und wie du dein Wissen in die Weiterentwicklung unserer Systeme einbringen kannst.
Mach es konkret: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche konkreten Lösungen du entwickelt hast – das macht Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vangard AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des SAP Lead Developers oder Teamleaders vertraut. Informiere dich über die Projekte, die das Unternehmen aktuell hat, und über die Technologien, die sie verwenden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Wenn du Führungserfahrung hast, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Team unterstützt und weiterentwickelt hast. Wenn du noch keine Erfahrung hast, betone deine Ambitionen und wie du dich in dieser Rolle weiterentwickeln möchtest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen sein, die das Unternehmen im SAP-Entwicklungsbereich sieht. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.