Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches SAP-Entwicklungsteam und gestalte innovative Lösungen.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit modernen Strukturen und Wertschätzung.
- Vorteile: Hoher Wirkungsgrad, spannende Projekte und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und volle Projektpipeline.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Systeme und Prozesse in einem familiären Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP Fullstack-Entwicklung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Im exklusiven Mandat für unseren Inhouse-Kunden suchen wir Dich als Persönlichkeit im SAP-Development, die gerne Verantwortung übernimmt und etwas bewegen möchte – im Code wie auch im Team. Gesucht wird entweder ein erfahrener SAP Entwicklungsleiter oder ein starker SAP Lead Developer, der den nächsten Schritt in Richtung fachliche und personelle Führung gehen möchte.
Die Stelle ist eine Direktanstellung beim Kunden. Du wirst von uns persönlich durch den gesamten Prozess begleitet. Du triffst auf ein eingespieltes, familiäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einer vollen Projektpipeline und der Möglichkeit, wirklich Wirkung zu entfalten.
Deine Rolle
- Fachliche und personelle Führung eines jungen und dynamischen internen SAP-Entwicklungsteams
- Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft (S/4HANA) mit Fokus auf pragmatische, nachhaltige Lösungen
- Sicherstellung eines stabilen Entwicklungs- und Applikationsbetriebs
- Mitgestaltung moderner Lösungen – auch im Kontext von Cloud- und Integrations-Themen
- Erstellung technischer Spezifikationen sowie Aufwandsschätzungen inkl. Make-or-Buy-Entscheiden
- Planung und Steuerung von Arbeitspaketen im agilen Umfeld (Scrum, Releases)
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
- Förderung und Weiterentwicklung von Teammitgliedern sowie Nachwuchskräften
Qualifikation
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP Fullstack-Entwicklung (ABAP/-OO, UI5/Fiori, JavaScript/TypeScript etc.)
- Gutes Gespür für Frontend-Themen (Fiori/UI5) und deren Zusammenspiel mit Backend-Prozessen
- Interesse an neuen Technologien und idealerweise erste Berührungspunkte mit Cloud-Lösungen (z. B. SAP BTP, CPI)
- Erste Führungserfahrung oder klare Ambition, ein Team fachlich und personell zu führen
- Erfahrung im Schnittstellen- und Integrationsumfeld von Vorteil
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Freude an einem breiten Aufgabenmix mit einem hohen Anteil eigener hands-on Entwicklungsarbeit
- Gute kommunikative Skills, innovationsbereit und Spaß, Dinge wirklich bewegen zu wollen
Benefits
Das erwartet Dich
- Ein familiäres, bodenständiges Umfeld mit modernen Strukturen und hoher Wertschätzung
- Eine Rolle mit hohem Wirkungsgrad – Du gestaltest aktiv Systeme, Prozesse und Team
- Volle langjährige Projektpipeline mit spannenden Weiterentwicklungen rund um S/4HANA und moderne Technologien
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Dinge wirklich umzusetzen
- Perspektiven für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
SAP Lead Developer / Teamleader - exklusives Mandat Arbeitgeber: Vangard AG
Unser Unternehmen bietet ein familiäres und bodenständiges Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und kurze Entscheidungswege großgeschrieben werden. Als SAP Lead Developer oder Teamleiter hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung innovativer Systeme und Prozesse zu arbeiten und dabei sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Mit einer vollen Projektpipeline und einem dynamischen Team kannst Du Deine Ideen verwirklichen und einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Lead Developer / Teamleader - exklusives Mandat erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst und deine Erfolge im SAP-Development parat hast. Zeige, wie du Verantwortung übernommen hast und was du im Team bewirken kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für neue Technologien! Sprich über deine Erfahrungen mit S/4HANA und Cloud-Lösungen. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur die Technik beherrscht, sondern auch innovativ denkt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir begleiten dich persönlich und helfen dir, den perfekten Job zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Lead Developer / Teamleader - exklusives Mandat mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine mehrjährige Erfahrung in der SAP Fullstack-Entwicklung hervor. Zeige uns, was du kannst und wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast – das ist für uns super wichtig!
Zeige deine Führungsambitionen:Wenn du bereits Führungserfahrung hast oder den Wunsch verspürst, ein Team zu leiten, dann mach das klar! Wir suchen jemanden, der nicht nur technisch fit ist, sondern auch das Team motivieren und weiterentwickeln kann.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vangard AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des SAP Lead Developers vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Technologien, die das Unternehmen nutzt, insbesondere S/4HANA und Cloud-Lösungen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Teams und der Systeme beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du sowohl technische Herausforderungen gemeistert als auch Teamführungskompetenzen gezeigt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine personelle Führung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Teammitglieder gefördert und weiterentwickelt hast. Wenn du noch keine direkte Führungserfahrung hast, sprich über deine Ambitionen und wie du dich auf diese Herausforderung vorbereitest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie das Unternehmen Innovationen im SAP-Umfeld fördert. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, einen positiven Einfluss zu haben.
