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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches SAP-Entwicklungsteam und gestalte innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit modernen Strukturen und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Wirkungsgrad, spannende Projekte und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine volle Projektpipeline warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Systeme und Prozesse in einem familiären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP Fullstack-Entwicklung und Teamführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Im exklusiven Mandat für unseren Inhouse-Kunden suchen wir Dich als Persönlichkeit im SAP-Development, die gerne Verantwortung übernimmt und etwas bewegen möchte – im Code wie auch im Team. Gesucht wird entweder ein erfahrener SAP Entwicklungsleiter oder ein starker SAP Lead Developer, der den nächsten Schritt in Richtung fachliche und personelle Führung gehen möchte. Die Stelle ist eine Direktanstellung beim Kunden. Du wirst von uns persönlich durch den gesamten Prozess begleitet. Du triffst auf ein eingespieltes, familiäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, eine volle Projektpipeline und die Möglichkeit, wirklich Wirkung zu entfalten.
Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung eines jungen und dynamischen internen SAP-Entwicklungsteams
- Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft (S/4HANA) mit Fokus auf pragmatische, nachhaltige Lösungen
- Sicherstellung eines stabilen Entwicklungs- und Applikationsbetriebs
- Mitgestaltung moderner Lösungen – auch im Kontext von Cloud- und Integrations-Themen
- Erstellung technischer Spezifikationen sowie Aufwandsschätzungen inkl. Make-or-Buy-Entscheiden
- Planung und Steuerung von Arbeitspaketen im agilen Umfeld (Scrum, Releases)
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
- Förderung und Weiterentwicklung von Teammitgliedern sowie Nachwuchskräften
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP Fullstack-Entwicklung (ABAP/-OO, UI5/Fiori, JavaScript/TypeScript etc.)
- Gutes Gespür für Frontend-Themen (Fiori/UI5) und deren Zusammenspiel mit Backend-Prozessen
- Interesse an neuen Technologien und idealerweise erste Berührungspunkte mit Cloud-Lösungen (z. B. SAP BTP, CPI)
- Erste Führungserfahrung oder klare Ambition, ein Team fachlich und personell zu führen
- Erfahrung im Schnittstellen- und Integrationsumfeld von Vorteil
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Freude an einem breiten Aufgabenmix mit einem hohen Anteil eigener hands-on Entwicklungsarbeit
- Gute kommunikative Skills, innovationsbereit und Spass, Dinge wirklich bewegen zu wollen
Benefits
- Ein familiäres, bodenständiges Umfeld mit modernen Strukturen und hoher Wertschätzung
- Eine Rolle mit hohem Wirkungsgrad – Du gestaltest aktiv Systeme, Prozesse und Team
- Volle langjährige Projektpipeline mit spannenden Weiterentwicklungen rund um S/4HANA und moderne Technologien
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Dinge wirklich umzusetzen
- Perspektiven für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Diese Position richtet sich bewusst an: Erfahrene SAP Entwicklungsleiter, die ein Team und eine Systemlandschaft weiterentwickeln möchten; Lead oder Senior Developer, die den nächsten Schritt in Richtung Teamführung gehen wollen.
SAP Lead Developer / Teamleader - exklusives Mandat - Aargau Arbeitgeber: Vangard AG
Kontaktperson:
Vangard AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Lead Developer / Teamleader - exklusives Mandat - Aargau
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Webinare. Je mehr Kontakte wir knüpfen, desto höher sind unsere Chancen, von spannenden Jobmöglichkeiten zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf uns zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die uns interessieren. Schicke eine kurze Nachricht über LinkedIn oder direkt über ihre Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im SAP-Development dazu passen. So können wir im Gespräch selbstbewusst zeigen, was wir draufhaben und wie wir das Team unterstützen können.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, dass du wirklich für SAP brennst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Lead Developer / Teamleader - exklusives Mandat - Aargau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im SAP-Development hervor. Zeig uns, was du in der Vergangenheit erreicht hast und wie du das Team und die Systeme weiterentwickeln kannst.
Mach es konkret: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Das gibt uns einen klaren Eindruck davon, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vangard AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt und die familiäre Atmosphäre schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der SAP-Entwicklung gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du dein Team dabei unterstützt hast, Lösungen zu finden.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Wenn du bereits Führungserfahrung hast, bringe diese zur Sprache. Erkläre, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Wenn du noch keine Erfahrung hast, sprich über deine Ambitionen und wie du dich darauf vorbereitest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht.