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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Landschaft durch Implementierung und Optimierung von SuccessFactors-Modulen.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das Innovationen fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Umfeld zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und gute Kenntnisse in HR-Prozessgestaltung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist ein SAP SuccessFactors-Experte und möchtest die digitale HR-Landschaft eines modernen Unternehmens mitgestalten? In dieser Rolle treibst du die Implementierung und Optimierung von SuccessFactors-Modulen voran und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient und zukunftsfähig bleiben.
Aufgaben
- Implementierung und Betreuung verschiedener SuccessFactors-Module, insbesondere Employee Central, Recruiting oder Learning.
- Analyse und Optimierung der HR-Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Customizing und Konfiguration von SuccessFactors, um die Anforderungen des Unternehmens bestmöglich abzubilden.
- Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Einführung neuer Funktionen.
- Durchführung von Schulungen und Workshops sowie Erstellung von technischen Dokumentationen.
Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors-Modulen.
- Gute Kenntnisse in der HR-Prozessgestaltung und deren Umsetzung in SuccessFactors.
- Idealerweise Erfahrung mit der Integration von SuccessFactors in andere SAP-Systeme (z.B. HCM, S/4HANA).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Benefits
Freue dich auf eine spannende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das Innovationen fördert. Unser Kunde bietet dir attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Umfeld zur Weiterentwicklung.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
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SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Vangard AG
Kontaktperson:
Vangard AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits im Bereich SAP SuccessFactors tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in SAP SuccessFactors. Verfolge relevante Blogs, Webinare und Schulungen, um dein Wissen zu erweitern und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf die Implementierung und Optimierung von SuccessFactors beziehen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In dieser Rolle ist es wichtig, eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammenzuarbeiten, also zeige, dass du ein Teamplayer bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Rolle des SAP SuccessFactors Consultants erforderlich sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors-Modulen sowie deine Kenntnisse in der HR-Prozessgestaltung.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die HR-Landschaft des Unternehmens mitgestalten möchtest.
Bereite dich auf technische Fragen vor: Sei bereit, technische Fragen zu SAP SuccessFactors und dessen Integration in andere Systeme zu beantworten. Zeige dein Wissen über Employee Central, Recruiting und Learning.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vangard AG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du ein SAP SuccessFactors-Experte bist, solltest du dich auf technische Fragen zu den verschiedenen Modulen wie Employee Central, Recruiting und Learning vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du die HR-Geschäftsprozesse gut verstehst und wie sie in SuccessFactors abgebildet werden können. Sei bereit, deine Ansätze zur Analyse und Optimierung dieser Prozesse zu erläutern und wie du mit Fachabteilungen zusammenarbeitest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Beratung und Schulungen umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast oder Schulungen durchgeführt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Innovationsförderung und die flexiblen Arbeitsbedingungen eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Unternehmen.
