Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Lösungen mit SAP SuccessFactors und integriere sie in bestehende Systeme.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf digitale Transformation im HR-Bereich spezialisiert hat.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein professionelles Umfeld mit erfahrenen Spezialisten.
- Weitere Informationen: Direkte Bewerbung, schnelle Rückmeldung und persönliche Begleitung durch den Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation von HR-Prozessen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kenntnisse in HR-Prozessen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
VANGARD besetzt diese Position im Auftrag für einen unserer langjährigen Partner, ein Unternehmen mit Fokus auf moderne SAP-HR-Lösungen und die digitale Transformation von HR-Prozessen. Die Stelle ist eine Direktanstellung. Du wirst von uns persönlich durch den gesamten Prozess begleitet und erhältst u.a. Gehaltsbenchmarks und Interviewvorbereitung auf dich zugeschnitten.
Die Rolle
Du gestaltest die Weiterentwicklung und Transformation moderner HR-Lösungen auf Basis von SAP SuccessFactors, mit Schwerpunkt auf Employee Central und der Integration in bestehende SAP-HCM-Landschaften. Dabei verbindest du fundiertes SuccessFactors-Know-how mit einem guten Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung. Du verantwortest anspruchsvolle Themen von der Anforderungsaufnahme und Konzeption über Konfiguration und Integration bis hin zum Go-Live und der laufenden Weiterentwicklung. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Zusammenspiel von SAP SuccessFactors Employee Central mit SAP HCM und Payroll. Du entwickelst integrierte HR-Prozesse weiter und begleitest die Transformation von klassischen SAP-HCM-Landschaften hin zu modernen, cloudbasierten SAP-HR-Architekturen.
Aufgaben
- Verantwortung für die Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central
- Betreuung und Weiterentwicklung der SuccessFactors Core HR-Prozesse
- Arbeit mit weiteren SuccessFactors-Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning oder Compensation, abhängig von deinem fachlichen Schwerpunkt
- Analyse, Konzeption und Optimierung integrierter HR-Prozesse
- Durchführung von Workshops zur Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen
- Entwicklung standardnaher und skalierbarer SuccessFactors-Lösungen
- Begleitung von Implementierungs-, Rollout- und Transformationsprojekten
Employee Central & SAP HCM
- Konzeption und Weiterentwicklung der Integration zwischen SuccessFactors Employee Central und SAP HCM
- Gestaltung von Prozessen und Schnittstellen zwischen Employee Central, SAP HCM und angrenzenden HR-Systemen
- Verständnis der Daten- und Prozessflüsse zwischen Cloud-HR und bestehender SAP-HCM-Landschaft
- Unterstützung bei der Harmonisierung und Modernisierung bestehender HR-Prozesse
- Begleitung von Migrations- und Transformationsszenarien von SAP HCM in Richtung SuccessFactors
- Berücksichtigung von Stammdaten, Organisationsmanagement, Personaladministration und weiteren zentralen HR-Prozessen
Payroll & HR-Integration
- Erfahrung bzw. Berührungspunkte mit SAP Payroll und der Integration in SuccessFactors sind von Vorteil
- Verständnis der Schnittstellen und Prozessabhängigkeiten zwischen Employee Central, SAP HCM und Payroll
- Unterstützung bei der Konzeption integrierter Payroll- und HR-Prozesse
- Analyse und Optimierung von Datenflüssen zwischen SuccessFactors und SAP HCM Payroll
- Mitwirkung bei Integrations- und Transformationsprojekten im Umfeld von SAP HCM und SuccessFactors
- Zusammenarbeit mit Payroll-, HR-IT- und Fachbereichsteams bei komplexen Integrationsanforderungen
Weiterentwicklung & Zusammenarbeit
- Weiterentwicklung deines fachlichen Schwerpunkts innerhalb der SAP-SuccessFactors-Landschaft
- Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Lösungsarchitekturen und Integrationskonzepten
- Einschätzung von Umfang und Aufwänden geplanter Anpassungen aus fachlicher und technischer Sicht
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT, Payroll und weiteren Stakeholdern
- Unterstützung bei Testing, Release-Management und kontinuierlicher Optimierung
- Aktiver Wissensaustausch innerhalb des SAP-Teams
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
- Fundiertes Know-how in SAP SuccessFactors Employee Central
- Erfahrung mit mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul, z.B. Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning oder Compensation
- Erfahrung in Konfiguration, Testing und Weiterentwicklung von SuccessFactors-Lösungen
- Gute Kenntnisse der HR-Prozesse rund um Personalstammdaten, Organisation und Personaladministration
- Erfahrung mit der Integration von SuccessFactors in SAP HCM bzw. Kenntnisse entsprechender Integrationsszenarien
- Erfahrung mit SAP HCM und idealerweise SAP Payroll von Vorteil
- Verständnis für Datenflüsse und Schnittstellen zwischen Employee Central, SAP HCM und Payroll
- Erfahrung in Implementierungs-, Rollout-, Integrations- oder Transformationsprojekten
- Freude an Workshops, Prozessgestaltung und funktionsübergreifender Zusammenarbeit
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare fachliche Qualifikation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Berechtigung zur Arbeit in der Schweiz
Benefits
- Eine vielseitige SAP-HR-Rolle mit Verantwortung für moderne SuccessFactors-Lösungen
- Spannende Themen rund um Employee Central, Core HR und die Integration mit SAP HCM
- Die Möglichkeit, dich fachlich in SuccessFactors weiterzuentwickeln und zusätzliche Module aufzubauen
- Ein abwechslungsreiches Umfeld an der Schnittstelle zwischen Cloud HR, SAP HCM und Payroll
- Die Möglichkeit, bei der Transformation bestehender SAP-HR-Landschaften aktiv mitzuwirken
- Ein professionelles Umfeld mit erfahrenen SAP-HR-Spezialisten
- Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Zertifizierung
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Arbeitsgestaltung
- Marktgerechte Vergütung und klare fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
So läuft es ab
Deine Bewerbung landet direkt bei uns, diskret, schnell und ohne Umwege. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden. In einem ersten vertraulichen Gespräch schauen wir gemeinsam auf deinen SuccessFactors-Schwerpunkt, deine Erfahrung mit Employee Central, SAP HCM und gegebenenfalls Payroll sowie deine Vorstellungen für den nächsten Karriereschritt. Anschliessend begleiten wir dich persönlich durch den weiteren Bewerbungsprozess. Wir freuen uns auf dich!
SAP SuccessFactors Specialist Employee Central & HCM Integration Arbeitgeber: Vangard AG
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde in Zürich eine spannende Möglichkeit für SAP FI/CO Consultants, die an modernen S/4HANA-Transformationen und Cloud-ERP-Lösungen im Finance-Umfeld interessiert sind. Die Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Schulungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und Teamarbeit vereint. Mit einem erfahrenen Team und kurzen Entscheidungswegen ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors Specialist Employee Central & HCM Integration erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Vangard AG bewerben
Viele Unternehmen, wie Vangard AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Specialist Employee Central & HCM Integration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Vangard AG und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Specialist Employee Central & HCM Integration zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vangard AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Vangard AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
