People Lead

Vannevar ist ein Vertechnologieunternehmen, das KI entwickelt, um unsere Gegner abzuschrecken. Im 21. Jahrhundert bewegt sich der Konflikt mit algorithmischer Geschwindigkeit, und Weitsicht bedeutet Feuerkraft. Unsere agentische KI ist speziell darauf ausgelegt, mit China zu konkurrieren – von Konflikten über die Taiwanstraße bis hin zu Grauzonenkoerzion. Unsere Technologie, die auf den relevantesten Datensätzen im Verteidigungsbereich trainiert wurde, modelliert das Verhalten von Gegnern, simuliert Kampagnen und empfiehlt den besten Handlungsverlauf für Entscheidungsträger. Unsere KI-Systeme gehören zu den vertrauenswürdigsten in der Branche und werden aktiv an den Frontlinien des Indo-Pazifiks eingesetzt, um den Frieden zu wahren und Leben zu retten.

Außergewöhnliche Technologie beginnt mit außergewöhnlichen Menschen. Vannevar ist ein kleines, agiles Team, das Weltklasse-Ingenieure mit erfahrenen Strategen kombiniert, die über tiefes Fachwissen in Verteidigung und Handwerk verfügen. Wir bauen ein Unternehmen auf, das durch Missionseinfluss, Benutzerempathie und diszipliniertes Wachstum definiert ist. In nur drei Jahren sind wir von 3 Millionen auf 80 Millionen USD im ARR gewachsen, haben frühzeitig Rentabilität erreicht und den Status eines Einhorns erreicht – was beweist, dass Störung kein Ego erfordert und Beständigkeit nicht bedeutet, stillzustehen.

Wir suchen unseren ersten Senior People Leader, um die Personalsysteme und Betriebsabläufe aufzubauen, die Vannevar helfen, mit Geschwindigkeit, Klarheit und hohen Standards zu skalieren. Dies ist keine traditionelle People-Rolle. Sie werden ein Geschäftsbetreiber sein, der dafür verantwortlich ist, dass unser Talent, unsere Managementpraktiken und unsere Personalstruktur die Unternehmensausführung direkt unterstützen. Sie werden eng mit dem Führungsteam und den Managern an den organisatorischen Entscheidungen zusammenarbeiten, die am wichtigsten sind: Einstellung und Bindung außergewöhnlicher Talente, Verbesserung der Manager-Effektivität, Stärkung des Leistungsmanagements, Planung für Wachstum und Sicherstellung, dass wir die richtigen Menschen in den richtigen Rollen haben, während das Geschäft wächst.

Was Sie tun werden:

• Aufbau einer Hochleistungsorganisation
• Partnerschaft mit dem Führungsteam und funktionalen Leitern bei der Organisationsgestaltung, der Personalplanung und den Führungsbedürfnissen, während das Unternehmen skaliert.
• Klärung der Einstellungsstandards, der Beförderungserwartungen und der Talentbar in den Teams.
• Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Philosophie des Leistungsmanagements.
• Coaching von Managern, um klare Erwartungen zu setzen, direktes Feedback zu geben und schwierige Gespräche mit Zuversicht zu führen.
• Aufbau von Managergewohnheiten und Betriebsabläufen, die hohe Standards verstärken, ohne unnötige Prozesse hinzuzufügen.
• Partnerschaft mit der Führung bei Vergütung, Beförderungen und Bindung von Top-Performern.

Was wir suchen:

• Hat geholfen, ein leistungsstarkes Unternehmen durch schnelles Wachstum zu skalieren (zum Beispiel ~200 bis 500+ Mitarbeiter).
• Hat umfangreiche Erfahrung im Coaching von Managern durch Leistungsmanagement und schwierige Personalentscheidungen.
• Hat persönlich Mitarbeiteruntersuchungen, komplexe Offboarding-Prozesse und sensible Mitarbeiterbeziehungen geleitet.
• Weiß, wann Prozesse eingeführt werden sollten und wann nicht.
• Ist sowohl bei Führungskräften als auch bei einzelnen Mitarbeitern vertrauenswürdig.
• Hat außergewöhnliches Urteilsvermögen, Diskretion und emotionale Intelligenz.
• Kümmert sich leidenschaftlich um den Aufbau einer Kultur hoher Leistung, anstatt schwierige Gespräche zu vermeiden.
• Kann sich zwischen strategischen Diskussionen mit der Führung und praktischer operativer Arbeit bewegen.

Wir bieten:

• Wettbewerbsfähige Leistungen, die unsere Mitarbeiter unterstützen.
• Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung.
• Remote-freundlich mit Zugang zu WeWork.
• Unbegrenzter PTO, gemeinsame Auszeiten während des bundesstaatlichen Feiertagskalenders und unternehmensweite Freizeit am Ende jedes Jahres.
• 401(k)-Zuschuss.
• Lebensstil- und Wohlfühlstipendien.
• Gehaltserhöhung während des Militärdienstes.
• Vollständig bezahlter Elternurlaub.
• Erstattung von Kinder- und Haustierpflege während der Reise.

Vannevar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderungsstatus berücksichtigt. Wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen zur Bewerbung, auch wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass Sie perfekt passen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, zu unserer Mission beizutragen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!