Creative Senior Designer Menswear (Napapijri)

Napapijri sucht einen außergewöhnlichen Senior Designer, der unser Team in Stabio, Schweiz, verstärkt. Seit über 30 Jahren prägt Napapijri die Zukunft der Mode. Als Premium-Marke für Outdoor-Lifestyle bieten wir eine urbane Outdoor-Ästhetik, kombiniert mit Funktionalität und Komfort für umweltbewusste Verbraucher.

Über die Rolle

Der Senior Designer wird verantwortlich sein für die Leitung des Designs von Herren-Premium-Bekleidungs-Kollektionen innerhalb unserer Lifestyle-Kategorie. In dieser Rolle treiben Sie die kreative Richtung voran und bringen Innovation und kommerzielles Bewusstsein in den Designprozess ein. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der zukünftigen urbanen Outdoor-Ästhetik von Napapijri und stellen die Markenkonsistenz sicher, während Sie erfolgreiche Stile weiterentwickeln und frische Konzepte einführen.

Zusammenarbeit mit den Design- und Produktentwicklungsteams ist entscheidend, um neue Ideen einzuführen und das bestehende Sortiment zu verbessern. Eine Leidenschaft für Mode, kommerzielles Bewusstsein, Innovation, Einfluss und eine teamorientierte Denkweise sind unerlässlich. Starke Kommunikationsfähigkeiten, eine lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit sind von großer Bedeutung. Neugier und der Antrieb, neue Methoden zu entdecken, werden Sie motivieren. Sie müssen durch bewährte Praktiken und effektive Kommunikation von Ideen kontinuierlich Kompetenz in Prozessen demonstrieren.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Vertreten Sie das Design in Verkaufs-, Merchandising- und Marketingbesprechungen und arbeiten Sie eng mit den Merchandising- und Entwicklungsteams zusammen.
• Kreativ die Produktstrategie für Herren vorantreiben.
• Trends im Lifestyle- und Outdoor-Bereich recherchieren und über zeitgenössische Stile auf dem Laufenden bleiben.
• Mit dem Merchandising-Team zusammenarbeiten, um den SKU-Plan zu verwalten, unter Berücksichtigung kommerzieller Bedürfnisse, wichtiger Preisniveaus, Geschäftsmöglichkeiten und einer „gut, besser, am besten“-Philosophie.
• Neue, trendgetriebene Produkte entwerfen sowie erfolgreiche Artikel aus der Vergangenheit weiterentwickeln.
• Margen- und Preisniveaus berücksichtigen, um Kostenziele zu erreichen.
• Trends, Passformen, Textilien und neue Technologien recherchieren.
• Das interne Kreativteam inspirieren und betreuen, indem Sie Ideen und „Best-Practice“-Lösungen teilen.
• Eng mit dem Design Director zusammenarbeiten, um saisonale Konzepte und Farbstrategien zu entwickeln.
• Über fundierte Kenntnisse in Preisgestaltung und Passform verfügen und regelmäßig an Passform- und Kostenbesprechungen teilnehmen.
• Neue saisonale Designs skizzieren und perfekte HO erstellen.

Fähigkeiten für den Erfolg

• BA in Modedesign.
• 5+ Jahre Erfahrung als Designer, davon 1-2 Jahre als Senior.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Englisch.
• Softwarekenntnisse: Adobe Illustrator, Photoshop.
• Starkes Wissen über Herrenstrick-, Web- und Oberbekleidungsprodukte ist unerlässlich.
• Starkes Wissen in der Produktentwicklung.
• Fähigkeit, starke Beziehungen zu direkten Kollegen und abteilungsübergreifend aufzubauen.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen, falls erforderlich.
• Fähigkeit, die besten Lösungen für Probleme zu finden und neue Arbeitsmethoden zu inspirieren.
• Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
• Fortgeschrittene Organisationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details.
• Proaktive, selbstmotivierte Person mit starken Kommunikationsfähigkeiten.
• Vollständig in der Lage, Verantwortlichkeiten und Aufgaben ohne Anleitung zu verwalten.
• Flexibel und anpassungsfähig an Veränderungen.
• Fähigkeit, verschiedene Projekte gleichzeitig zu managen.

Was Sie erwartet

Wir sind im Geschäft, das menschliche Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern.

Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, ihr authentisches Selbst jeden Tag zur Arbeit zu bringen.