District Manager (mwd)

Bei VF Corporation suchen wir einen inspirierenden und ergebnisorientierten District Manager, der ein Portfolio von Einzelhandelsgeschäften in Deutschland Zentral-West (Timberland, Vans, The North Face & Napapijri) leitet. VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen, durch unsere Familie ikonischer Marken wie The North Face, Vans, Timberland, Napapijri, Kipling, Jansport und Eastpak.

Als District Manager führen Sie ein Portfolio von Geschäften mehrerer Marken, um herausragende kommerzielle Ergebnisse, operative Exzellenz und außergewöhnliche Kundenerfahrungen zu liefern. Sie sind der Hauptverantwortliche für die Filialleiter und stellen die starke Umsetzung der Einzelhandelsstandards, die Entwicklung von Mitarbeitern, den Markenausdruck und die kontinuierliche Verbesserung sicher.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Führung der Filialleiter zur Erreichung von Verkaufs-, Rentabilitäts-, Produktivitäts- und KPI-Zielen im gesamten Bezirk durch Analyse von Leistungstrends, Identifizierung von Risiken und Chancen sowie Umsetzung von Aktionsplänen zur Ergebnissteigerung.
• Übersetzung von Leistungsdaten in klare, praktische Erkenntnisse für die Filialleiter, Verknüpfung von kommerziellen Ergebnissen mit Verhaltensweisen und Aktionen im Geschäft, um hohe Standards der Kundenerfahrung sicherzustellen.
• Durchführung strukturierter Filialbesuche mit Fokus auf Coaching, Leistungsbewertung und Ausführungsqualität.
• Leitung gezielter Leistungsverbesserungspläne in unterdurchschnittlich abschneidenden Geschäften, Bereitstellung praktischer Unterstützung und Coaching bis nachhaltige Verbesserungen erreicht sind.
• Förderung der Marken-DNA in den Geschäften, Sicherstellung einer starken visuellen Identität, Produktgeschichten und einer erhöhten Kundenerfahrung.
• Management und Leitung der Eröffnung neuer Geschäfte und Einstellung von Talenten.
• Förderung einer inklusiven, menschenorientierten Kultur, die sich auf Teamarbeit, Verantwortung und Engagement konzentriert.
• Sicherstellung, dass die Geschäfte Markeninitiativen und Marketingkampagnen konsistent und pünktlich umsetzen.
• Überwachung von Kundenkennzahlen und Umsetzung von Verbesserungsplänen im gesamten Bezirk.
• Vertretung der Geschäfte gegenüber den Funktionen der Marken-HQ, Zusammenarbeit mit den zentralen Einzelhandelsoperationen zur Förderung des Geschäfts und zur Umsetzung der Markenstrategie.
• Klare Kommunikation von Prioritäten, Prozessänderungen und Leistungserwartungen an die Filialleiter.
• Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-, Gesundheits- und Sicherheits- sowie Vermögensschutzteams.

Was macht Sie zum perfekten District Manager?

• Solide und konsistente Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position und bereits Erfahrung in der Leitung mehrerer Geschäfte.
• Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung kommerzieller und operativer Ergebnisse sowie der Steigerung der Filialleistung.
• Starker People Leader mit nachgewiesenen Coaching- und Entwicklungskompetenzen.
• Datengetriebener Entscheidungsträger mit starkem Geschäftssinn und Planungsfähigkeit.
• Fähigkeit, Komplexität, Unklarheit und Tempo an mehreren Standorten zu managen, während der Fokus auf exzellenter Ausführung bleibt.
• Hohe Verantwortung, Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität.
• Häufige Reisen (ca. 80 % oder mehr, einschließlich Flug- und Übernachtungsreisen).
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Wohnsitz im zugewiesenen Gebiet.

Was bieten wir Ihnen?

• Wettbewerbsfähige Gehälter, attraktive Bonusprogramme, Pensionspläne und Mitarbeiterrabatte (übrigens, wir bieten 50 % Rabatt!).
• Eigentum an Ihrer Karriereentwicklung, mit der Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung über mehrere Marken hinweg auszubauen.
• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität alles leiten, was wir tun.
• Maßgeschneiderte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Von der Einarbeitung bis hin zu fortlaufendem Online- und Präsenzlernen sind wir bestrebt, sowohl Ihr berufliches als auch persönliches Wachstum zu unterstützen.
• Die Möglichkeit, sich mit Filialleitern in ganz Europa sowie mit Kollegen in unserem Unternehmenshauptquartier zu vernetzen.
• 30 Tage Jahresurlaub. Ja, 30! + 1 zusätzlicher Tag frei zum Geburtstag.

Als ein zielgerichtetes, leistungsorientiertes Unternehmen streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Wenn Sie interessiert sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören!