Head of Brand Retail, Vans

VANS sucht einen außergewöhnlichen Head of Brand Retail, der unser Team in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Über die Rolle

Der Head of Brand Retail ist verantwortlich für die Erzielung von Einzelhandelsumsatz und Rentabilität für die Marke in EMEA und übersetzt die Markenstrategie in kommerziell wirkungsvolle, verbraucherorientierte Einzelhandelsausführungen. Die Rolle gehört zur Einzelhandelsorganisation, die in die Marke eingebettet ist, und besitzt den gesamten Einzelhandelsgeschäftsplan, um sicherzustellen, dass jede In-Store-Erfahrung mit der Markenabsicht übereinstimmt, die Konversion fördert und die finanziellen Ziele erreicht.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie werden dies erreichen durch:

• Einzelhandelskommerzielle Verantwortung
  • Zusammenarbeit mit wichtigen Mitgliedern des Vans LT zur Definition der Einzelhandels-LRP-Ziele, die mit GM und VP Retail abgestimmt sind.
  • Erzielung von Einzelhandelsumsatz-, Margen- und Beitragszielen für die Marke.
  • Übersetzung von Marken- und Finanzzielen in einen klaren Einzelhandels-Handelsplan in Zusammenarbeit mit Funktionen (Planung, Merch & Brand) und Sicherstellung, dass diese im Finanzplan und in der Prognose reflektiert werden.
  • Leitung des Retail SOE zur Durchführung von Handelsentscheidungen in der Saison, um die Leistung für Vollpreis und Outlet zu maximieren, einschließlich agiler Bestandsentscheidungen.
• Go to Market & Saisonale Ausführung
  • Leitung des Einzelhandels-Go-to-Market-Prozesses, um die Übereinstimmung mit dem Store-Konzept und der Tierung sicherzustellen.
  • Besitz des Einzelhandelskalenders, der an wichtigen Verbraucherereignissen verankert ist, z.B. saisonalen Spitzen, Kampagnen und lokalen Handelsmomenten, sowie Definition saisonaler Prioritäten, Produktfokus und Storytelling in den Geschäften.
  • Leitung der Definition der Store-Tiering (basierend auf konsistenter Logik über Marken hinweg) in Partnerschaft mit Planung und Store-Operationen, abgestimmt auf die Markenabsicht.
• Kundenerfahrung
  • Besitz der End-to-End-Kundenerfahrung im Geschäft, abgestimmt auf die Markenstrategie.
  • Steigerung der Servicemodelle, die an wichtigen kommerziellen Momenten und Produktgeschichten ausgerichtet sind.
  • Sicherstellung eines starken Markenausdrucks durch VM-Qualität, Geschäftsumgebung und Storytelling-Exzellenz.
  • Regelmäßige Präsenz im Feld, einschließlich gemeinsamer Geschäftsbesuche mit District Managern, um die Ausführung zu beobachten, Führungsverhalten zu coachen und mit der Realität im Geschäft verbunden zu bleiben.
• Flottenstrategie
  • Partnerschaft mit dem Markenteam zur Definition und Entwicklung von Store-Konzepten, die mit der Rolle des O&O-Einzelhandels im Markt übereinstimmen. Definition der Rolle jedes Geschäfts innerhalb des Marktes, abgestimmt auf das Tiering-Modell.
  • Zusammenarbeit mit Finanzen, Immobilien und Führungskräften vor Ort zur Förderung von Investitionsentscheidungen und Unterstützung bei Mietverhandlungen.
  • Überwachung des gesamten Lebenszyklus des Geschäfts (Eröffnungen, Schließungen, Verlagerungen), abgestimmt auf die Vertriebsstrategie der Marke.

Fähigkeiten für den Erfolg

Sie sind ein strategischer Einzelhandelsführer mit der Fähigkeit, eine moderne Markenerfahrung über verschiedene Märkte hinweg zu gestalten, zu skalieren und zu verbessern. Sie bringen mit:

• solide und nachweisbare Erfahrung in der Einzelhandelsführung, idealerweise innerhalb globaler Organisationen. Hintergrund in globalen Konsum-, Lifestyle- oder Modemarken mit komplexen und schnelllebigen Einzelhandelsumgebungen.
• Außergewöhnliche Zusammenarbeit und Einflussnahme, mit nachweislicher Erfahrung in der Einbindung und Abstimmung mit leitenden Stakeholdern in den Bereichen Marke, Planung, Marketing, Merchandising, Finanzen und Digital.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kommerzielle Ergebnisse zu liefern, mit der Fähigkeit, Markenequity, Kundenerfahrung und finanzielle Leistung auszubalancieren.
• Erfahrung in der Expansion von Einzelhandelsnetzwerken, Portfolio-Optimierung und der Entwicklung innovativer Store-Konzepte.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen werden als Vorteil angesehen.

Was Sie erwartet

Wir sind im Geschäft, um menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Vorteile geht, sind wir das Gesamtpaket:

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns leiten.
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation zu sein.
• Vor-Ort-Fitnessstudio mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen.
• Eine Rabattkarte mit 50% auf alle VF-Marken.
• Bereiche zum Entspannen mit kostenlosen heißen Getränken.

Frei sein, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben und Sie unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!