Marketing Associate, Retail Production (Maternity Cover 1 year)

Standort: The North Face EMEA, Europäisches Hauptquartier, Stabio, Schweiz.

Überblick: Der Marketing Associate, Retail Production ist verantwortlich für die Unterstützung aller Funktionen und Aspekte des Go-To-Market-Prozesses von The North Face, vom Saisonstart bis zur Ausführung im Geschäft, basierend auf der Verbraucherfahrung, die durch Zweck und kreative Vision geprägt ist, innerhalb der 4 Wände von The North Face.

Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung der externen Kommunikation als Hauptansprechpartner für die Ausführung von Retail-Marketingkampagnen und maßgeschneiderten Einzelhandelsprojekten (saisonale Fenster, Geschäftsanpassungen, POP-Material, In-Store-Videos, Store Takeover).
• Koordination externer Agenturen und Anbieter, um alle saisonalen Kampagnen pünktlich und im Budgetrahmen mit starkem Fokus auf das Briefing für das Retail-Marketing an das Brand-Team zu liefern, einschließlich der Sammlung von Informationen aus den Bereichen Betrieb, Produktvermarktung und visuelle Merchandising-Teams in Zusammenarbeit mit dem Creative Environment Coordinator.
• Management der internen Kommunikation mit dem Brand-Team, Creative Team, Retail Team und Global Team von der Erstellung des Briefings bis zur Projektpräsentation und dem Abschlussbericht.
• Überwachung der Produktionsphase, um sicherzustellen, dass alle Assets pünktlich und im Budgetrahmen geliefert werden.
• Briefing zur Erstellung saisonaler Assets für die EMEA-Region, enge Zusammenarbeit mit dem Global Team, VM, Brand, Creative und Retail Operations Managern zur Entwicklung des Seasonal Toolkits und zur Unterstützung der VM-Richtlinien.
• Unterstützung der Prototypenphase unter Berücksichtigung nachhaltiger Entscheidungen und Kosten.
• Vorbereitung von Bestellformularen und Management der Artwork-Produktion für die Umsetzung.
• Überwachung des gesamten Produktionsprozesses mit besonderem Fokus auf Zeitpläne, Kosten und Nachhaltigkeit, um sicherzustellen, dass die Anbieter sich an die Rollout-Programme halten.
• Bereitstellung eines monatlichen Newsletterberichts über Fenster- und POP-Übersichten, einschließlich relevanter Daten.
• Überwachung und Pflege des Budgets für die Managed Creative Environment und Rechnungsstellung, um sicherzustellen, dass es effektiv und angemessen verwaltet wird.
• Aktualisierung der Budgetblätter für alle Entwicklungsprojekte und Bereitstellung monatlicher Updates und Berichte über alle Projekte, zeitliche Aktionen und Besuche.
• Regelmäßige Projektupdates und Berichte bereitstellen.

Qualifikationen:

• Abschluss in Design, Architektur oder Marketing.
• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, Produktionsprozessen, Ausschreibungsprozessen und Einkauf, kreativer Entwicklung, Handelsmarketing, visueller Kommunikation / visuellem Merchandising, Zusammenarbeit mit externen Anbietern und Agenturen, vorzugsweise in der Markenbekleidungs- oder Schuhindustrie.
• Starke Erfahrung im Projektmanagement zur Unterstützung von Produktionsprozessen, Ausschreibungsprozessen und Einkauf.
• Nachgewiesene kreative und technische Designfähigkeiten, kompetent mit geeigneten visuellen Paketen und Präsentationen.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich hochklassiger Einzelhandelsmarken.
• Erfahrung im digitalen und Markenmarketing ist von Vorteil.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
• Englisch ist zwingend erforderlich; eine zusätzliche europäische Sprache ist sehr wünschenswert.
• Kenntnisse in Office-Paket (PowerPoint und Excel), Keynotes, Adobe Creative Pack sind erforderlich.
• Starke Fähigkeiten in der schnellen Problemlösung und organisatorische Fähigkeiten zur gleichzeitigen Verwaltung vieler Projekte.

Vorteile: Wir sind im Geschäft, um menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir ein umfassendes Leistungspaket, das das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördert. Sie genießen ein Gesamtpaket: Fitnessstudio vor Ort, Gesundheits- und Wellnessinitiativen, einen Rabatt von 50 % auf alle VF-Marken, subventionierte Kantine und Pausenbereiche mit kostenlosen heißen Getränken.

Gleichstellungserklärung: Die VF Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit für Minderheiten, Frauen, geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen bietet. VF verpflichtet sich, Chancengleichheit in der Beschäftigung zu gewährleisten und unsere VF-Mitarbeiter und -Bewerber ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, HIV/AIDS-Status oder einem anderen gesetzlich geschützten Faktor zu behandeln. VF verpflichtet sich, die unterschiedlichen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zeitnah zu erfüllen, was mit den Grundsätzen von Unabhängigkeit, Würde, Integration und Chancengleichheit übereinstimmt, und wird dies tun, indem wir bestreben, Barrieren für die Zugänglichkeit zu identifizieren, zu verhindern und zu beseitigen, wo immer möglich, sowie die Zugänglichkeitsanforderungen gemäß dem ADA, AODA und anderen geltenden staatlichen, lokalen oder provinziellen Vorschriften zu erfüllen. VF verpflichtet sich zur digitalen Zugänglichkeit und zur Einhaltung der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, Level AA, sowie zur Einhaltung der ADA- und AODA-Standards für barrierefreies Design und anderer geltender Vorschriften.