Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die globale Nachfrageplanung und analysiere Daten für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Smartwool & icebreaker, ein Unternehmen, das sich für nachhaltige Mode einsetzt.
- Vorteile: Umfassende Vorteile, einschließlich Fitnessstudio, Rabatte und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Respekt und Authentizität fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite mit einem dynamischen Team an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Nachfrageplanung und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Smartwool & icebreaker suchen einen außergewöhnlichen Senior Global Planner, der unser SWIB Global Brand Planning Team in Stabio, Schweiz, verstärkt. Getrieben von dem Glauben, dass die Natur die Antworten hat, bieten wir natürliche Leistungsalternativen zu synthetischen Bekleidungen, um eine gesündere und nachhaltigere Zukunft für unsere Spezies und den Planeten zu schaffen.
Sie als Senior Global Planner werden eine entscheidende Rolle bei der Stärkung des globalen Nachfrageplanungsprozesses im SWIB-Portfolio spielen, indem Sie die genaue Sammlung, Konsolidierung und Analyse von Nachfragedaten über Regionen, Kanäle, Marken und Produktkategorien sicherstellen.
Wie Sie einen Unterschied machen werden:
- Koordinieren Sie den globalen Prozess zur Datensammlung der Nachfrageplanung über Regionen, Kanäle, Marken und Produktkategorien und stellen Sie eine rechtzeitige und genaue Eingabe sicher.
- Konsolidieren Sie regionale Nachfragedaten in eine globale Sicht, identifizieren Sie wichtige Abweichungen im Vergleich zu finanziellen Zielen, vorherigen Eingaben und saisonalen Annahmen.
- Analysieren Sie Nachfragetrends, Prognoseänderungen, Stil-Farben-Produktivität, regionale Leistung und Kanal-Mix zur Unterstützung strategischer Planungsentscheidungen.
- Bereiten Sie klare Berichte, Dashboards und Executive Summaries vor, um Nachbewegungen, Haupttreiber, Risiken und Chancen an leitende Stakeholder zu kommunizieren.
- Arbeiten Sie eng mit regionalen Planungsteams, Finanz-, Merchandising- und globalen Supply-Planning-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Nachfragedaten mit den Geschäftsprioritäten, finanziellen Vorgaben und der Machbarkeit der Lieferkette übereinstimmen.
- Unterstützen Sie monatliche und saisonale Überprüfungen der Nachfrage, einschließlich globaler Prognoseeinreichungen, Kaufüberprüfungen, Übergaben der Nachfrage, langfristiger Planung und analysebezogener Bestandsfragen.
- Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen der Werkzeuge, Vorlagen, Prozesse und Datenverwaltung der Nachfrageplanung mit einem Fokus auf Vereinfachung, Konsistenz und entscheidungsrelevante Einblicke.
- Heben Sie proaktiv Prognoserisiken, Datenlücken, Nachfrageschwankungen und potenzielle Auswirkungen auf den Service oder den Bestand hervor und empfehlen Sie praktische Maßnahmen zur Minderung der Geschäftsexposition.
Fähigkeiten für den Erfolg:
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, mit großen Datensätzen zu arbeiten.
- Solide Erfahrung in der Nachfrageplanung, Merchandise-Planung, Supply Chain-Planung, Geschäftsplanung oder einer verwandten analytischen Planungsfunktion.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit KI & Power BI.
- Fähigkeit, komplexe Informationen in klare, strukturierte und umsetzbare Kommunikation zu konsolidieren.
- Starke Zusammenarbeit und Vertrauen in die Arbeit mit globalen und regionalen Teams.
- Exzellente Aufmerksamkeit für Details, Datenakkuratheit und Prozessdisziplin.
- Neugier, Proaktivität und eine Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten umfassende Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn Sie interessiert sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören!
Senior Global Planner Arbeitgeber: Vans
Als Teil des Kipling-Teams in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer unterstützenden und respektvollen Arbeitskultur zu arbeiten, die auf Feedback basiert. Mit 30 Urlaubstagen, maßgeschneidertem Training und der Chance, sich mit anderen FilialleiterInnen in Europa zu vernetzen, fördern wir Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Unsere Werte der Zugehörigkeit und Authentizität schaffen ein Umfeld, in dem Sie Ihre Leidenschaft für Mode und Kundenservice voll entfalten können.
